上訴人（原審被告）：武某某，男，****年**月**日出生，漢族，住邯鄲市永年區(qū)。
委托訴訟代理人：馬人勤，
邯鄲市永年區(qū)中心法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審原告）：
河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司，住所地：邯鄲市永年區(qū)永合會鎮(zhèn)永焦路中段。
法定代表人：閆俊芳，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：邢興發(fā)，
河北貫云律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：韓建偉，
河北貫云律師事務(wù)所律師。
上訴人武某某因與被上訴人

河北億德交通安全設(shè)施制造有限公司（以下簡稱億德公司）勞動爭議一案，不服河北省邯鄲市永年區(qū)人民法院（2018）冀0408民初2033號民事判決，向本院提起上訴，本院于2018年12月4日立案后依法組成合議庭對本案進行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)二審查明，雙方未提交新的證據(jù)，依據(jù)原審卷宗及當事人陳述與一審認定一致。

本院認為，關(guān)于補繳社會保險的問題。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復(fù)函》答復(fù)：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。武某某提出人民法院應(yīng)當受理補繳社會保險費的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資請求是否超過仲裁時效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第九十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。從不訂立書面勞動合同二倍工資的內(nèi)容看，該法律責(zé)任屬于懲罰性法律規(guī)范，不是勞動報酬，適用勞動仲裁時效一般性規(guī)定。本案中，武某某與億德公司自2011年7月14日起建立勞動關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動合同，武某某應(yīng)自2012年7月14日起一年勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)主張，武某某在2016年2月6日提起仲裁申請已超過一年的仲裁時效期間，武某某提出未簽書面勞動合同二倍工資不超時效應(yīng)予支持的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予采信。
關(guān)于未簽訂無固定期限書面勞動合同雙倍工資的問題。勞動合同雖然有其特殊性，但是仍然是合同，對于勞動合同約定的內(nèi)容合同雙方有選擇權(quán)利，武某某未提交證據(jù)證明已向單位提出過要求訂立無固定期限勞動合同，且在勞動仲裁申請時也未提出確立雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，因此武某某主張未簽訂無固定期限書面勞動合同雙倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于違法解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟賠償金的問題。武某某與億德公司未簽訂書面勞動合同，雙方未約定勞動合同的期限，2016年2月25日武某某不再到億德公司工作，雙方勞動關(guān)系終止，武某某提出億德公司解除雙方勞動關(guān)系違法沒有法律依據(jù)，因此武某某請求億德公司支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，武某某的上訴請求不能成立，一審判決適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第一百七十一條規(guī)定，判決如下：

審判長 李筠
審判員 溫永國
審判員 劉勇

書記員： 李朋