原告：武穴市建達(dá)船舶制造有限公司。住所地：湖北省武穴市河街特1號(hào)。
法定代表人：余昌明，男，該公司董事長。
委托代理人：劉賢年，男，1985年10月9日出生，漢族，武穴市建達(dá)船舶制造有限公司職工，住所地：江西省九江市都昌縣。一般代理。
委托代理人：張平保，男，湖北廣武律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：方和剛，男，1983年5月24日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)。
委托代理人：胡文欣，男，江西摯誠律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告武穴市建達(dá)船舶制造有限公司（以下簡稱“建達(dá)公司）與被告方和剛勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法組成由審判員金清強(qiáng)擔(dān)任審判長，審判員夏進(jìn)谷、范勝臨參加的合議庭，于2016年1月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告建達(dá)公司委托代理人劉賢年、張平保與被告方和剛的委托代理人胡文欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：建達(dá)公司于2007年4月5日成立，經(jīng)營范圍：船舶制造、修理及銷售。方和剛于2012年9月18日應(yīng)聘到建達(dá)公司從事電氣主管工作，月平均工資4175元。2014年3月1日，建達(dá)公司與方和剛補(bǔ)簽了一份《勞動(dòng)合同書》，期限自2012年9月19日起至2014年12月31日止。2015年3月6日，方和剛向建達(dá)公司申請(qǐng)離職，經(jīng)建達(dá)公司同意于2015年3月13日離職。方和剛在建達(dá)公司工作期間，建達(dá)公司累計(jì)拖欠其工資19157.85元,未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2015年8月12日，方和剛向武穴市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年10月16日，武穴市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出[2015]武勞人事裁決字（21）號(hào)裁決書，裁決：（一）建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法為方和剛辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。時(shí)間從2012年9月至2015年3月止，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額為準(zhǔn)；（二）建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法向方和剛支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)45925元；（三）建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法向方和剛支付拖欠的工資19158元。

本院認(rèn)為：一、勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法應(yīng)得到保護(hù)。被告方和剛于2012年9月18日至2015年3月13日在原告建達(dá)公司從事計(jì)劃主管工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，原告建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按雙方約定足額向被告方和剛發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)原告建達(dá)公司拖欠被告方和剛工資19157.85元，原告建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向被告方和剛支付拖欠的工資19157.85元。因社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政管理范疇，在本案中不予處理。
二、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；反之，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了有效書面勞動(dòng)合同，就無須向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告建達(dá)公司與被告方和剛于2012年9月18日建立勞動(dòng)關(guān)系后，原告建達(dá)公司在一個(gè)月內(nèi)未依法與被告方和剛訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告方和剛每月支付二倍的工資。但雙方于2014年3月1日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工次日，被告方和剛未能提供證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示，應(yīng)視為雙方達(dá)成合意，該合同合法有效。二倍工資的受益人是勞動(dòng)者，也就是說，勞動(dòng)者享有二倍工資的民事權(quán)利，那么，被告方和剛同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是對(duì)其享有的民事權(quán)利進(jìn)行處分。因此，對(duì)原告建達(dá)公司認(rèn)為其與被告方和剛補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效，不應(yīng)向被告方和剛支付合同期滿前的二倍工資的主張，予以支持；對(duì)被告方和剛認(rèn)為原告建達(dá)公司與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，不能視為原告建達(dá)公司自用之日起一個(gè)月內(nèi)與其已訂立書面勞動(dòng)合同，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付此期間的二倍工資的觀點(diǎn)，不予采納。
2014年12月31日，合同期滿后，原告建達(dá)公司與被告方和剛雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，被告方和剛?cè)栽谠娼ㄟ_(dá)公司工作至2015年3月13日，共工作2個(gè)月13天。在此期間，原告建達(dá)公司未與被告方和剛簽訂書面勞動(dòng)合同，原告建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)支付在此期間未與被告方和剛簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額10155元（4175元×2個(gè)月+4175元/30天×13天）。
綜上，原告建達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向被告方和剛支付拖欠的工資19157.85元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額10155元，共計(jì)29312.85元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同”、第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄⒌谌藯l“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”、第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令期限改正，……?！敝?guī)定，判決如下：

一、限原告武穴市建達(dá)船舶制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告方和剛支付29312.85元；
二、駁回原告武穴市建達(dá)船舶制造有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告武穴市建達(dá)船舶制造有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)上訴于黃岡市中級(jí)人民法院。

審判長　　金清強(qiáng) 審判員　　夏進(jìn)谷 審判員　　范勝臨

書記員：劉堂明