原告：武漢邁異信息科技有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)東信路光谷創(chuàng)業(yè)街特1幢3-802號。
法定代表人：潘成林，總經(jīng)理。
委托代理人：王凱，湖北眾勤律師事務(wù)所律師。
委托代理人：劉冰燕，該公司員工。
被告：金某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江岸區(qū)。

原告武漢邁異信息科技有限公司（以下簡稱邁異公司）訴被告金某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月24日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員李志濤獨任審判，于2017年5月3日公開開庭進行了審理，邁異公司委托代理人王凱、劉冰燕，金某到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
邁異公司訴稱：金某于2016年1月1日到邁異公司處工作，雙方簽訂了勞動合同，約定崗位為人事，但因金某入職以來多次考核無法達到邁異公司的崗位要求，因此邁異公司領(lǐng)導(dǎo)跟金某協(xié)商擬將其調(diào)往市場部門任職，但金某起初口頭答應(yīng)調(diào)崗，但是在邁異公司在向其發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ?，又拒絕調(diào)崗并辦理相關(guān)手續(xù)。更甚者，金某以要從電腦中拷貝出個人資料為由將其電腦中關(guān)于邁異公司所有的人事資料刪除后離開公司，次日便開始曠工不上班，為此邁異公司以金某嚴(yán)重違紀(jì)及損害公司利益為由。將金某予以開除，并解除雙方勞動合同，邁異公司的解除行為合法，不應(yīng)支付賠償金。故訴請判令：1、邁異公司不需要向金某支付工資差額996元；2、邁異公司不需要向金某支付違反解除勞動合同賠償金12900元；3、訴訟費用由金某承擔(dān)。
金某辯稱：邁異公司起訴狀陳述的事實不屬實，其屬于違法解除與金某的勞動關(guān)系，仲裁裁決書事實清楚、證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回邁異公司的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：2015年9月22日，金某入職湖北奕域中微科技有限公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定工作期限為2015年9月22日至2017年9月21日，崗位為人事專員。因湖北奕域中微科技有限公司與邁異公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，2016年1月1日，金某因邁異公司和湖北奕域中微科技有限公司安排而進入邁異公司工作，崗位崗位為綜合處人事崗位，雙方亦簽訂了書面勞動合同，約定工作期限為2016年1月1日至2017年12月31日，崗位為人事崗位，雙方可以協(xié)商約定變更工作崗位或工作地點，具體以崗位異動表單確認(rèn)，視為本合同的有效附件。邁異公司為金某繳納了社會保險，并在每月中旬向金某支付上月工資。
2016年12月23日，金某的領(lǐng)導(dǎo)蔡阿玲找到金某談話，意圖讓金某兼作行政崗位，但金某拒絕，蔡阿玲提出將金某調(diào)崗至市場部銷售崗位，公司另行招聘一個可以兼作人事和行政的人員，金某當(dāng)時表示考慮一下。2016年12月27日上午，蔡阿玲再次找到金某詢問其是否考慮清楚，金某表示不同意調(diào)崗，二人當(dāng)場發(fā)生了爭執(zhí)。當(dāng)日下午，蔡阿玲向金某等人發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“基于公司發(fā)展需要，并結(jié)合公司對個人的考核情況，將金某調(diào)入IDC市場部門，向蘭于蘭匯報，同時按照市場部的考核體系參與考核，金某和劉冰燕辦理交接手續(xù)?！保榻鹉抽_具了崗位調(diào)整表，要求金某下午即辦理交接手續(xù)并立即到新崗位報到，但金某拒絕在崗位調(diào)整表簽字并拒絕到新崗位報到，金某在清理辦公資料時將其電腦中保存的工作期間的人事資料自行備份一份后刪除。2016年12月28日上午，金某再次找到蔡阿玲協(xié)商，但仍然拒絕調(diào)崗，蔡阿玲表示因金某兩次拒絕調(diào)崗其刪除了辦公資料，屬于不服從公司管理，所以不僅金某原來的人事崗位沒有了，因金某缺乏職業(yè)素養(yǎng)，刪除了辦公資料，公司也不再會為其安排其他崗位，并要求金某辦理離職手續(xù)，若不辦理即按照自動離職處理。后雙方未達成一致意見，金某即離開邁異公司處。
2017年1月7日，金某向邁異公司郵寄一份函件，針對邁異公司2016年12月23日向其發(fā)送的關(guān)于工作調(diào)整的通知的郵件作出回復(fù)，表示因IDC市場銷售崗位與人事崗位在工作內(nèi)容、工作性質(zhì)上差異較大，且無關(guān)聯(lián)，因此不同意調(diào)崗，并要求邁異公司按照勞動合同約定恢復(fù)其人事崗位。邁異公司于2017年1月10日收到上述函件，并于當(dāng)日下午向金某發(fā)送一份電子郵件，內(nèi)容為因金某在2016年12月27日故意將任職期間與人事有關(guān)的所有數(shù)據(jù)全部刪除，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益和勞動紀(jì)律，根據(jù)勞動合同和公司管理制度，公司決定與你解除勞動合同。特此通知。金某收到郵件后當(dāng)日即回復(fù)，稱其系因公司要求其在5分鐘之內(nèi)離開工作崗位而情急之下刪除了與本人有關(guān)的資料，公司原本的資料還在電腦里，公司亦沒有以任何形式要求金某恢復(fù)或復(fù)原資料，金某在任職期間積極的完成了各項工作，因此不同意邁異公司作出的解除通知。
2017年1月12日，金某向武漢市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求：1、邁異公司為金某出具解除勞動合同證明；2、邁異公司支付金某2016年12月的工資3756元；3、邁異公司支付金某2016年未休年休假工資1186元；4、邁異公司協(xié)助金某辦理失業(yè)備案登記手續(xù)；5、邁異公司支付金某違法解除勞動合同賠償金12900元。2017年3月9日，武漢市勞動爭議仲裁委員會作出武勞仲東辦裁字[2017]第79號仲裁裁決書，裁決：1、邁異公司支付金某2016年12月的工資差額996元；2、邁異公司支付金某違法解除勞動合同賠償金12900元；3、邁異公司為金某出具解除勞動合同證明；4、邁異公司協(xié)助金某辦理失業(yè)備案登記手續(xù)，駁回了金某的其他仲裁請求。
另查明：邁異公司于2017年1月中旬向金某支付2016年12月的工資2301.15元，并為金某繳納了該月的社會保險和住房公積金。
以上事實，有勞動合同、工資銀行流水、入職登記表、電子郵件、調(diào)崗復(fù)函、社會保險查詢記錄、錄音資料、仲裁裁決書和當(dāng)事人陳述等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，金某與邁異公司自2016年1月1日起建立勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定行使權(quán)利并履行義務(wù)。因勞動合同約定金某的工作崗位為人事，工作期間為2016年1月1日至017年12月31日，變更工作崗位需雙方協(xié)商確定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！边~異公司在未征得金某同意的情況下即強制要求金某變更工作崗位，不符合勞動合同約定，亦不符合上述法律規(guī)定。金某在與邁異公司工作人員交接時擅自刪除工作期間的資料，亦違反了基本的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，邁異公司對此應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度規(guī)定依法依規(guī)對金某進行處理，但邁異公司基于金某的拒絕調(diào)崗和刪除工作資料的行為，在2016年12月28日直接要求金某辦理離職手續(xù)，并在2017年1月10日再次以金某刪除工作資料為由解除與金某的勞動合同關(guān)系，且未提供相關(guān)規(guī)章制度依據(jù)，邁異公司處理金某的行為不符合勞動合同法的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?，基于上述事實，邁異公司應(yīng)當(dāng)向金某支付違法解除勞動合同賠償金。因湖北弈域中微科技有限公司與邁異公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，金某系因兩公司安排而進入邁異公司工作，故金某的工作年限應(yīng)自2015年9月22日起算，賠償金數(shù)額為12900元。
金某2016年12月提供了19個工作日的勞動，邁異公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。金某每月工資4300元，經(jīng)核算為996元。武勞仲東辦裁字[2017]第79號仲裁裁決書，裁決邁異公司為金某出具解除勞動合同證明并協(xié)助金某辦理失業(yè)備案登記手續(xù)，雙方對此均未向人民法院提起訴訟，本院予以確認(rèn)。
綜上，邁異公司訴訟請求不成立，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，三十五條、八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢邁異信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某支付違法解除勞動合同賠償金12900元；
二、原告武漢邁異信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某支付2016年12月工資差額996元；
三、原告武漢邁異信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某出具解除勞動合同證明；
四、原告武漢邁異信息科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告金某辦理失業(yè)備案登記手續(xù)；
五、駁回原告武漢邁異信息科技有限公司的其他訴訟請求。
如果原告武漢邁異信息科技有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由原告武漢邁異信息科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（四）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 李志濤

書記員： 吳怡帆