原告：武漢西某某管道工程有限公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)知音西村附***號。
法定代表人：秦漢生，該公司經理。
委托訴訟代理人：劉高潔，湖北自強律師事務所律師。
被告：劉某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住安陸市。
被告：董某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住安陸市。
委托訴訟代理人：王相春，湖北浩法律師事務所律師。

原告武漢西某某管道工程有限公司與被告劉某某、董某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月15日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武漢西某某管道工程有限公司的委托訴訟代理人劉高潔、被告劉某某、董某某及其委托訴訟代理人王相春到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告武漢西某某管道工程有限公司向本院提出訴訟請求：依法確認原告和劉志成之間不存在勞動關系。事實和理由：原告與被告親屬劉志成之間的勞動爭議糾紛，經安陸市勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了《人仲裁2018）13號裁決書》。原告認為，仲裁裁決認定事實及適用法律錯誤，依法應當撤銷。一、安陸市勞動人事爭議仲裁委員會的裁決認定事實錯誤，劉志成與原告之間不屬于勞動關系。1.劉志成與原告之間沒有人身隸屬關系，其工作具有臨時性、自主性和松散性的特點，不完全受原告公司勞動紀律和規(guī)章制度的約束，在開始工作、進行工作和完成工作等方面均具有明顯的自主性，不完全接受原告公司的統一管理和指揮，沒有上下隸屬關系或者支配與被支配的關系。2.從關系形成過程來看，劉志成與原告之間關系的建立不符合勞動關系的要素和特征。勞動關系的形成通常有其特定的流程，在勞動關系形成時，就應約定工作期限、明確工作內容、辦理工作證件、約定勞動報酬等。本案中，根據被告的陳述，劉志成未經任何招聘程序，是直接與原告公司法定代表人聯系、為公司提供勞務承攬工程的。這明顯不符合勞動關系的特征、也明顯違反《勞動法》規(guī)定。3.從獲取報酬的方式可以看出劉志成與原告之間不是勞動關系。劉志成不是按月獲取固定薪酬，而是按照工程進度和勞務完成情況獲得報酬。這一點通過被告在申請勞動仲裁時所提交的證據已可以得到充分證明。二、《人仲裁（2018）13號裁決書》認定“2017年11月1日劉志成到安陸市普愛醫(yī)院就醫(yī)”與實際情況不符。事實是，劉志成在2017年10月31日誤服稀釋劑后，自行回家休息。原告在得知該情況后，立即多次派人去劉志成家中了解情況、并要求將他送去醫(yī)院，均被拒絕。劉志成在家自行拖延至2017年11月2日才到安陸市中醫(yī)院進行治療。綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規(guī)，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，依法確認劉志成與原告之間不屬于勞動關系。
被告劉某某、董某某辯稱，原告與被告親屬劉志成之間構成勞動關系。劉志成工作時間和地點受原告指派，每天打考勤和安排午餐，勞動工具由原告安排，報酬按月支付。安陸市勞動仲裁委員會作出裁決符合法律規(guī)定，我們要求確認原告與劉志成之間存在勞動關系。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。本院經審理認定事實如下：原告武漢西某某管道工程有限公司登記住所為武漢市漢陽區(qū)知音西村附100號，類型為有限責任公司，經營范圍為管道工程、裝飾工程等。兩被告親屬劉志成2017年5月受原告法定代表人邀請在該公司安陸項目部從事管道安裝工作，2017年10月31日，劉志成誤服工業(yè)用稀釋劑，后經治療無效于2017年11月20日身故。劉志成之妻董某某、劉志成之女劉某某遂于2018年3月9日向安陸市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認劉志成與原告之間存在勞動關系，仲裁委員會于2018年4月24日作出安勞人仲裁[2018]13號裁決書，裁決內容為：確認劉志成與武漢西某某管道工程有限公司存在勞動關系。本案原告武漢西某某管道工程有限公司不服該裁決，向本院提起訴訟,請求確認劉志成本案原告之間不存在勞動關系。

本院認為，被告承認原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。對原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認定：對于本案原被告之間是否形成勞動關系。雙方之間雖未簽訂書面的勞動合同，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，本案原告武漢西某某管道工程有限公司取得了有限責任公司營業(yè)執(zhí)照,因此武漢西某某管道工程有限公司符合用人單位的主體資格，同時劉志成的工作性質為管道安裝，該工作由原告予以安排并提供勞動工具和勞保用品，是原告整個施工活動的組成部分，劉志成在勞動的過程中實際接受用人單位管理與監(jiān)督，原告的規(guī)章制度亦適用于本案的被告，劉志成的工作時間有原告公司的考勤制度予以確定，原告向劉志成所支付的勞動報酬具有持續(xù)性和定額性，并不以工作成果的多少確定勞動報酬，僅以工作時間即出勤與否相應增減勞動報酬，可見，除了勞動成果，劉志成的工作時間亦為原告的需求。綜上，本案的原告與劉志成形成了身份上的從屬關系，可以確認雙方形成事實上的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告武漢西某某管道工程有限公司與劉志成存在勞動關系。
案件受理費10元由原告武漢西某某管道工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員 徐斌

書記員： 胡建毅