原告：武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司，住所地武漢市漢南區(qū)興城大道興二路248號。
法定代表人：黃國喜，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張志軍，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。
被告：柴某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市漢南區(qū)人，原武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司業(yè)務(wù)員，住武漢市漢南區(qū)，
委托訴訟代理人：肖翠娥（系柴某之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，系湖北國新置業(yè)有限公司員工，住武漢市漢南區(qū)。

原告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司與被告柴某勞動爭議一案，本院于2018年2月22日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告的委托訴訟代理人張志軍，被告的委托訴訟代理人肖翠娥均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司訴稱，2015年3月，被告入職原告公司，從事銷售工作，2017年9月16日被告以不適應(yīng)銷售政策為由辭職。被告雖然從事了原告公司的項目業(yè)務(wù)工作，但是根據(jù)原告公司制定的銷售政策的規(guī)定，業(yè)務(wù)員銷售產(chǎn)品后，在收貨單位將合同款項匯入公司賬戶后才能支付業(yè)務(wù)提成款，但是實際上被告所經(jīng)手負責的項目相關(guān)款項并沒有全部回款，故依公司營銷政策規(guī)定，原告有權(quán)不支付被告的業(yè)務(wù)提成款，并且被告已經(jīng)完全依國家相關(guān)勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定享受了休假，被告無權(quán)享受年休假工資待遇，被告卻提出離職后離開公司，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，原告不服該仲裁裁決，故訴訟至法院，請求：一、依法判決原告不向被告給付銷售提成款33408元；二、依法判決原告不向被告給付帶薪年假工資1168元；三、依法判決原告不向被告給付2017年7月至9月工資5445元；四、本案訴訟費用由被告承擔。
被告柴某辯稱：對原仲裁裁決查明的與原告之間形成的勞動關(guān)系的事實部分不持異議，但要求原告支付工資及滯納金和銷售提成款。
經(jīng)審理查明：2015年3月，被告柴某進入原告處工作，3月5日原、被告簽訂書面的勞動合同。約定:柴某為原告公司的銷售人員，每周工作不超過48小時，每周休息一天、法定節(jié)假日正常休息。原告公司制定的銷售政策的規(guī)定，業(yè)務(wù)員銷售產(chǎn)品后，在收貨單位將合同款項匯入公司賬戶后才能支付業(yè)務(wù)提成款。被告柴某向本院提交了五份業(yè)務(wù)提成單，其中2017年9月7日的兩份，由公司銷售部管理人員唐曉燕、財務(wù)部人員以及總經(jīng)理黃國喜簽名認可，該兩筆業(yè)務(wù)提成款共計8352元。另外兩份業(yè)務(wù)提成單有銷售部管理人員唐曉燕簽字認可，其業(yè)務(wù)提成為7456元；柴某自稱自己向西安凱豐公司銷售自動噴槍10臺的業(yè)務(wù)提成17600元，該筆業(yè)務(wù)沒有公司人員的簽字，被告認可柴某銷售的事實，但認為業(yè)務(wù)提成的金額計算有誤，通過原、被告當庭核實，確定此筆銷售提成金額為10560元，且認可未支付被告柴某2017年7、8、9月工資（每月工資計1815.15元）。
2017年9月16日，柴某以個人原因為由向被告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備的有限公司提出辭職。同年11月12日，向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁委于2018年1月15日作出武開勞人仲裁字[2018]第11號仲裁裁決書，裁決：被申請人（原告）應(yīng)自本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人（被告）2017年7月至9月工資共計5445元、銷售提成款33408元、未休帶薪年假工資1168元。武漢潔力環(huán)衛(wèi)裝備汽車有限公司不服仲裁裁決向法院提起訴訟。被告柴某對仲裁裁決不持異議。
上述事實，有當事人陳述、原告企業(yè)信息公示報告、業(yè)務(wù)員營銷政策、仲裁裁決書、勞動合同、業(yè)務(wù)提成單、銀行兌賬明細及庭審筆錄等予以證實。

本院認為，原、被告之間的勞動關(guān)系系合法的勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護。本案中，原告公司制定的銷售政策的規(guī)定，業(yè)務(wù)員銷售產(chǎn)品后，在收貨單位將合同款項匯入公司賬戶后才能支付業(yè)務(wù)提成款。被告柴某積極為公司銷售設(shè)備，且其提供的五份業(yè)務(wù)提成單顯示共計33408元，經(jīng)原、被告核對后均認可有26368元提成款未能支付（其中因計算誤差已扣減7040元），故對原告要求不向被告支付銷售提成款33408元的訴訟請求予以部分支持；至于原告要求不支付被告帶薪年休假工資的訴訟請求，由于被告柴某在原告處工作滿一年以上，可享受年休假待遇。而原告在舉證期限內(nèi)未提供已安排被告年休或者未休年假工資的證據(jù)材料，應(yīng)承擔不利后果，被告柴某2016年可享受年休假5天，2017年可享受年休假2天，被告應(yīng)享受未休年休假工資為1815.15÷21.75天×（5+2）天×200%=1168元，故對原告要求不支付未休年休假工資的訴訟請求不予支持。關(guān)于原告要求不向被告支付2017年7月至9月工資5445元的訴訟請求，鑒于原告在庭審及調(diào)解的過程中，經(jīng)公司財務(wù)對被告工資的核實，認可被告三個月的工資沒有發(fā)放，并對被告在仲裁過程中核算的每月工資為1815.15元沒有意見，故原告應(yīng)向被告支付7至9月份工資共計5445元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條第（五）項、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條、第十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)，向被告柴某支付銷售提成款26368元、2017年7月至9月工資共計5445元及未休帶薪年休假工資1168元。上述三項共計32981元；
二、駁回原告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告武漢潔力環(huán)衛(wèi)汽車裝備有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于武漢市中級人民法院。

審判員 高桂云

書記員： 周霍翟