原告：武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)江漢北路2號(hào)。
法定代表人：汪元發(fā)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄒錦，女，該公司員工。
被告：尹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江夏區(qū)。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)永和公司）與被告尹某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2019年2月21日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告永和公司的委托訴訟代理人鄒錦，被告尹某某及其委托訴訟代理人陳雅君到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告永和公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1、確認(rèn)原告無(wú)需向被告支付工資差額620元；2、確認(rèn)原告無(wú)需向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,800元；3、確認(rèn)原告無(wú)需向被告支付醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)損失644.83元；4、原告無(wú)需協(xié)助被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金；5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于2007年8月入職原告處從事服務(wù)工作。勞動(dòng)合同約定工資由基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金組成。因被告所在店鋪連續(xù)一年每月經(jīng)營(yíng)虧損，原告認(rèn)定店鋪管理組應(yīng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任，依據(jù)公司管理制度，將被告所在店鋪管理組整體降級(jí)，待經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回復(fù)至正常水平，再恢復(fù)職級(jí)。原告不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，更不存在未提供勞動(dòng)條件及崗位。被告在知曉店鋪管理?xiàng)l例的情況下，單方不服從公司經(jīng)營(yíng)管理及店鋪排班管理，于2018年10月17日主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并自行離職，未再正常出勤。
被告尹某某答辯稱(chēng)：原告所述無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本案已經(jīng)仲裁程序，且事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告與被告在2007年8月至2018年10月17日間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告為被告正常繳納了2011年2月之后的社會(huì)保險(xiǎn)，后又為被告補(bǔ)繳了2011年1月之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2007年8月至2011年1月間的醫(yī)療保險(xiǎn)未能補(bǔ)繳，導(dǎo)致被告醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)損失644.83元。2018年6月底，原告以被告所在的南湖店連續(xù)一年每月虧損為由，將被告所在店鋪管理組整體降級(jí)，被告由一副店長(zhǎng)降級(jí)為二副店長(zhǎng)，每月工資降低200元，與原工資標(biāo)準(zhǔn)相比2018年6月至9月共計(jì)少發(fā)工資620元。2018年10月上旬，原告單方面書(shū)面通告“南湖店二副店長(zhǎng)尹某某調(diào)往光谷店工作”，南湖店從10月8日開(kāi)始不將被告排入工作班表。被告表示不同意公司的轉(zhuǎn)崗降級(jí)處理，要求公司恢復(fù)其原崗位和級(jí)別未果，遂于2018年10月16日向原告郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未提供勞動(dòng)條件及崗位等為由通知原告解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月被告月均工資不低于3,200元。
2018年10月31日，尹某某向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決永和公司：支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,154.47元、加班工資169,705.69元、月工資差額620元、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失644.83元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11,904元、辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)。2019年1月7日，武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出岸勞人仲裁字[2018]第1034號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決永和公司支付尹某某工資差額620元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,800元、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)損失644.83元；協(xié)助尹某某辦理是否享受失業(yè)保險(xiǎn)金的核準(zhǔn)手續(xù)，尹某某應(yīng)予配合；駁回尹某某的其他仲裁請(qǐng)求。永和公司不服該裁決，遂訴至本院。
一、原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性向被告尹某某支付2018年6月底至9月工資差額620元；
二、原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性向被告尹某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,800元；
三、原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性向被告尹某某支付醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)損失644.83元；
四、原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助被告尹某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，被告尹某某予以配合（是否符合領(lǐng)取條件由有關(guān)部門(mén)審核確定）；
五、駁回原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告武漢永和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原告以被告所在南湖店虧損為由2018年6月底將被告降級(jí)降薪，原告未舉證證明被告對(duì)店鋪虧損有過(guò)錯(cuò)，也未舉證證明其降級(jí)降薪有合法依據(jù)；原告繼而又于當(dāng)年10月單方面變更被告勞動(dòng)地點(diǎn)。被告以原告不能提供原勞動(dòng)條件為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求原告支付2018年6月底至9月的工資差額620元。岸勞人仲裁字[2018]第1034號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決原告向被告支付工資差額620元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,800元（3,200元/月×11.5個(gè)月），于法有據(jù)；原告關(guān)于不支付該款項(xiàng)的訴請(qǐng)，本院不予支持。
原告未依法為被告繳納2007年8月至2011年1月間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，且事后未能補(bǔ)繳，導(dǎo)致被告醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)損失644.83元，對(duì)此應(yīng)予賠償。原告關(guān)于不賠償該款項(xiàng)的訴請(qǐng)于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
原告應(yīng)協(xié)助被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，被告應(yīng)予配合；是否符合領(lǐng)取條件由有關(guān)部門(mén)審核確定。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

審判員 江文

書(shū)記員： 魯金順