原告暨被告：武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街。
法定代表人：陳洪國(guó)，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：彭曉懷，湖北天下律師事務(wù)所律師。
委托代理人：徐敏，該公司職員。
被告暨原告：姚某某。
委托代理人：潘浩，湖北維勒律師事務(wù)所律師。
委托代理人：藍(lán)應(yīng)政，湖北維勒律師事務(wù)所律師。

原告暨被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱晨鳴公司）與被告暨原告姚某某（以下簡(jiǎn)稱姚某某）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由審判員劉曉凌適用簡(jiǎn)易程序，于2015年2月10日公開開庭進(jìn)行了審理。晨鳴公司的委托代理人彭曉懷，姚某某的委托代理人潘浩、藍(lán)應(yīng)政均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
晨鳴公司訴稱：1998年3月，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2009年3月雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年9月26日，姚某某單方提出解除勞動(dòng)合同，且晨鳴公司無違法行為，晨鳴公司不應(yīng)支付姚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；谝陨鲜聦?shí)，晨鳴公司訴請(qǐng)法院判令：1.晨鳴公司不支付姚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣122，416.80元；2.本案訴訟費(fèi)由姚某某承擔(dān)。
姚某某針對(duì)晨鳴公司的起訴辯稱：晨鳴公司長(zhǎng)期安排姚某某超過法定時(shí)間加班卻不支付加班工資，2013年晨鳴公司未安排姚某某休年休假也未支付年休假工資，2014年7月5日晨鳴公司在未與姚某某協(xié)商同意前提下單方?jīng)Q定將姚某某工作地點(diǎn)調(diào)至吉林省富裕晨鳴，同年7月8日晨鳴公司以姚某某不服從調(diào)動(dòng)地點(diǎn)為由撤銷姚某某總經(jīng)理助理職務(wù)并無故降低克扣姚某某工資，以上違法行為嚴(yán)重侵害姚某某合法權(quán)益，故請(qǐng)求駁回晨鳴公司訴請(qǐng)。
姚某某訴稱：姚某某1987年6月入職湖北省漢陽造紙廠，1998年湖北省漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司合資組建晨鳴公司，姚某某原在湖北省漢陽造紙廠的工齡由晨鳴公司接受。2009年3月20日雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，2008年至2014年7月姚某某擔(dān)任晨鳴公司總經(jīng)理助理職務(wù)，稅前月平均工資人民幣8，868.50元。晨鳴公司長(zhǎng)期安排姚某某超過法定時(shí)間加班卻不支付加班工資，2013年晨鳴公司未安排姚某某休年休假，也未支付年休假工資。2014年7月5日晨鳴公司在未與姚某某協(xié)商同意的情況下將姚某某工作地點(diǎn)調(diào)至吉林省富裕晨鳴，同年7月8日以姚某某不服從調(diào)任工作地點(diǎn)為由撤銷了姚某某總經(jīng)理助理職務(wù)。無故克扣姚某某2014年3月、7至9月工資及欠發(fā)10月份工資。晨鳴公司上述行為嚴(yán)重侵害了姚某某的合法權(quán)益，姚某某向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1.晨鳴公司向姚某某支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣243，883.75元；2.晨鳴公司向姚某某支付2014年3、7、8、9月工資差額及10月工資人民幣15，869.10元；3.晨鳴公司向姚某某支付2012年10月至2014年7月加班費(fèi)人民幣122，732.75元；4.晨鳴公司向姚某某支付2013年未休年休假補(bǔ)償人民幣18，348.75元。
晨鳴公司針對(duì)姚某某的起訴辯稱：姚某某單方無法定事由提出離職，晨鳴公司不應(yīng)支付姚某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不應(yīng)支付姚某某2014年3、7、8、9月工資差額及10月工資，晨鳴公司實(shí)行績(jī)效考核，對(duì)其支付的工資沒有低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)績(jī)效考核工資支付也達(dá)到平均工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在拖欠10月份工資；姚某某適用綜合工時(shí)制，不屬于加班人員范圍，晨鳴公司不存在支付姚某某加班費(fèi)的情形；晨鳴公司已安排姚某某休了2013、2014年的年休假，姚某某要求晨鳴公司支付2013年未休年休假工資無事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予駁回。
晨鳴公司向本院提交如下證據(jù)：
1.仲裁裁決書、送達(dá)證明：證明本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序；
2.分配工作報(bào)到通知書、停薪留職協(xié)議書、解除勞動(dòng)合同通知書：證明姚某某1987年6月畢業(yè)分配到湖北省漢陽造紙廠工作，1994年10月至1997年9月辦理停薪留職手續(xù)，1998年6月5日雙方解除勞動(dòng)合同；
3.勞動(dòng)合同：證明姚某某1998年3月20日首次與晨鳴公司簽訂勞動(dòng)合同，2009年3月20日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；
4.免職通知：證明2014年7月8日，晨鳴公司免去姚某某相關(guān)職務(wù)；
5.離公司結(jié)算通知書、終止勞動(dòng)合同證明書：證明姚某某2014年12月30日辦理了相關(guān)離公司手續(xù)，晨鳴公司出具了終止勞動(dòng)合同證明書；
6.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的申請(qǐng)表：證明晨鳴公司于2012年至2014年連續(xù)向勞動(dòng)部門實(shí)行不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)的審批，而姚某某屬于晨鳴公司中高層干部，屬于不定時(shí)工時(shí)制的對(duì)象；
7.管理人員休假確認(rèn)單、年休假備案表：證明姚某某已休完各年度全部個(gè)人的年休假；
8.管理制度匯編中的工資管理制度：證明晨鳴公司工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，以上月考勤為依據(jù)，新錄用人員工資分配辦法中也明確規(guī)定工資支付時(shí)間為當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資；
9.工資發(fā)放表：證明姚某某2013年10月至2014年9月的工資發(fā)放情況。
姚某某向本院提交如下證據(jù)：
1.勞動(dòng)合同：證明雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；
2.晨鳴集團(tuán)職工調(diào)動(dòng)函、晨鳴集團(tuán)處理通報(bào)、解除勞動(dòng)合同通知書、快遞郵寄詳情單、快遞送達(dá)詳情單：證明姚某某因晨鳴公司擅自變更勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)關(guān)系；
3.工資發(fā)放表、工資流水記錄、考勤表、2014年帶薪年休假申請(qǐng)表：證明姚某某養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額為人民幣633元及應(yīng)得月薪為人民幣8，862.50元，晨鳴公司未安排姚某某調(diào)休和支付姚某某加班工資，2013年晨鳴公司未安排姚某某年休假；
4.仲裁裁決書、送達(dá)證明：證明本案經(jīng)過仲裁前置；
5.銀行流水：證明最后一次工資發(fā)放日是2014年9月22日，晨鳴公司未發(fā)放10月工資即2014年8月26日至2014年9月25日工資。
經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對(duì)各方無異議或真實(shí)性無異議的晨鳴公司證據(jù)1-9和姚某某證據(jù)1、2、證據(jù)3中工資發(fā)放表、工資流水記錄、2014年帶薪年休假申請(qǐng)表、證據(jù)4、5的真實(shí)性均予以采信；對(duì)各方有異議的證據(jù)，本院作如下認(rèn)定：姚某某證據(jù)3中的考勤表，雖有部門印章，但無相關(guān)人員簽名，考勤表的真實(shí)性本院無法確認(rèn)。
經(jīng)審理查明：1987年6月底，姚某某分配到湖北省漢陽造紙廠工作，期間曾辦理3年停薪留職至1997年9月30日止，湖北省漢陽造紙廠與他人合資成立晨鳴公司后，姚某某從1998年3月起被安排至晨鳴公司工作，1998年6月5日湖北省漢陽造紙廠與姚某某解除勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年3月20日，晨鳴公司與姚某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資不低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，晨鳴公司每月15日支付姚某某上月工資等。2008年至2014年7月期間，姚某某任晨鳴公司總經(jīng)理助理職務(wù)。2014年7月5日，晨鳴集團(tuán)向晨鳴公司發(fā)函調(diào)姚某某至富裕晨鳴工作。2014年7月8日，晨鳴集團(tuán)以姚某某不服從調(diào)配對(duì)其撤職處理。同日，晨鳴公司免去姚某某總經(jīng)理助理職務(wù)，調(diào)其到技改項(xiàng)目組工作至2014年9月25日止。2014年9月26日，姚某某以晨鳴公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)、無故免除職務(wù)、未安排年休假及支付年休假工資等為由向晨鳴公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，該通知書晨鳴公司于2014年9月28日簽收。2014年9月30日，姚某某向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：晨鳴公司向姚某某支付2014年3月至9月工資差額人民幣32，741.80元及補(bǔ)償金人民幣8，185.50元、2012年及2013年年終兌現(xiàn)薪酬人民幣200，000元、2002年至2010年激勵(lì)基金賬戶本金及利息人民幣200，000元、2012年10月至2014年9月期間加班工資人民幣145，656元及賠償金人民幣36，414元、2009年至2014年期間未休年休假工資人民幣122，897元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金人民幣544，500元、辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，賠償失業(yè)待遇損失人民幣23，520元。該委經(jīng)過審理后，于2014年12月10日作出武勞人仲裁經(jīng)（2014）第148號(hào)仲裁裁決書，裁決：晨鳴公司支付姚某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣122，416.80元，并協(xié)助姚某某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)金申領(lǐng)等手續(xù)；駁回姚某某的其他仲裁請(qǐng)求。姚某某和晨鳴公司均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：2011年至2013年期間晨鳴公司經(jīng)行政部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，針對(duì)中高層管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2014年1月17日，姚某某在管理人員休假確認(rèn)單中確認(rèn)2008年至2013年無未休情況；2014年7月14日開始休了2014年的年休假。晨鳴公司通過銀行代發(fā)姚某某工資，2014年3月、7-9月實(shí)際發(fā)放的月工資高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中2014年9月22日銀行代發(fā)姚某某工資人民幣2，282.50元，系2014年7月26日至同年8月25日工作周期的工資，欠發(fā)2014年8月26日至同年9月25日的工資。姚某某解除勞動(dòng)合同前平均工資人民幣7，047.70元／月。

本院認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，雙方協(xié)商一致可變更或者解除勞動(dòng)合同，晨鳴公司調(diào)整崗位前應(yīng)與姚某某協(xié)商，晨鳴公司無證據(jù)證實(shí)其調(diào)崗前與姚某某協(xié)商，在姚某某拒絕調(diào)崗后，單方降低姚某某職務(wù)，也無證據(jù)證實(shí)姚某某不勝任原本職工作，故晨鳴公司調(diào)整姚某某工作地點(diǎn)的行為和降職行為是單方變更勞動(dòng)合同的行為，由此導(dǎo)致姚某某提出解除勞動(dòng)合同，晨鳴公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，姚某某非本人原因從湖北省漢陽造紙廠進(jìn)入合資后的晨鳴公司，湖北省漢陽造紙廠在解除與姚某某的勞動(dòng)合同時(shí)未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)合并計(jì)算為晨鳴公司的工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，故晨鳴公司應(yīng)支付姚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣193，811.75元（7，047.70×27.5），晨鳴公司主張不支付姚某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)本院不予支持。關(guān)于工資差額，因姚某某無證據(jù)證實(shí)晨鳴公司存在無故克扣其工資情形，且2014年3月、7-9月實(shí)際發(fā)放工資高于勞動(dòng)合同約定的武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本院對(duì)姚某某的該訴請(qǐng)不予支持。關(guān)于2014年10月工資，晨鳴公司與姚某某勞動(dòng)合同約定當(dāng)月發(fā)放上月工資，晨鳴公司僅憑工資管理制度記載的當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，不足以推翻勞動(dòng)合同約定，也不能證實(shí)其已發(fā)放姚某某2014年10月（2014年8月26日至2014年9月25日）工資，晨鳴公司應(yīng)按姚某某平均工資標(biāo)準(zhǔn)人民幣7，047.70元／月支付姚某某2014年10月工資為宜，姚某某主張?jiān)撛鹿べY25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于2013年未休年休假工資，姚某某已書面確認(rèn)無未休年休假情況，現(xiàn)主張晨鳴公司支付其年休假工資無依據(jù)，本院不予支持。姚某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過上述金額的部分無依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資，因姚某某2014年7月前系晨鳴公司的中高層管理人員，晨鳴公司對(duì)中高層管理人員經(jīng)行政審批實(shí)行不定時(shí)工作制，晨鳴公司無需支付其加班工資，故本院對(duì)姚某某的該訴請(qǐng)不予支持。因晨鳴公司和姚某某對(duì)晨鳴公司協(xié)助姚某某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)金申領(lǐng)等手續(xù)的仲裁裁決未提起訴訟，視為認(rèn)可該項(xiàng)裁決，本院予以確認(rèn)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《工資支付暫行規(guī)定》第九條、第十三條第四款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付姚某某2014年10月工資人民幣7，047.70元；
二、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付姚某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣193，811.75元；
三、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日向姚某某出具解除勞動(dòng)合同證明書，并于本判決生效之日協(xié)助姚某某辦理其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)金申領(lǐng)等手續(xù)；
四、駁回武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司的訴訟請(qǐng)求；
五、駁回姚某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣20元，減半收取人民幣10元，由晨鳴公司負(fù)擔(dān)人民幣5元（已交納），姚某某負(fù)擔(dān)人民幣5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費(fèi)分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　劉曉凌

書記員：王駿