原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)沿河大道291號4層1號。
法定代表人黃威，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李建，湖北楓葉律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址：湖北省應(yīng)城市。
委托代理人王成悅，武漢市天工法律服務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。

原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司訴被告田某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月28日立案受理后，由審判員高翔獨任審判，于2016年5月30日公開開庭進行了審理。原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司委托代理人委托代理人李建，被告田某某及其委托代理人王成悅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)在審理終結(jié)。
原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司訴稱，原告與被告之間存在勞動關(guān)系，但原告存在假造電工證，電工證未年審的情況。根據(jù)《特種設(shè)備工作人員監(jiān)督管理辦法》第二十二條第二款：復(fù)審不合格、逾期未復(fù)審的，其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷。原告的此種行為是欺詐，即使原、被告雙方存在勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)是無效的，被告要求原告支付雙倍工資差額沒有依據(jù)。另外，原告所欠被告工資是18500元，而非仲裁裁決的22000元。綜上所述，原告現(xiàn)訴至法院，請求判令：1、原告不承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額28000元。2、原告不承擔(dān)22000元工資，而是承擔(dān)18500元。3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
原告為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、營業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)2、被告的身份證，證明被告的主體資格。
證據(jù)3、電工證及湖北省特種人員管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫公示系統(tǒng)查詢，證明被告的電工證是假的。
證據(jù)4、工資表，證明被告的工資是2500元，原告已經(jīng)將社保以現(xiàn)金方式發(fā)放給被告。
證據(jù)5、員工手則，證明被告電工證造假以及擅自離崗嚴重違反了公司的規(guī)章制度。
證據(jù)6、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過前置程序。
被告田某某辯稱，原告在2015年4月至2015年12月期間未與被告簽訂書面勞動合同是事實，原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。且原告認為被告造假證據(jù)欺騙原告，與本案所爭議的是否簽訂書面勞動合同是兩碼事，勞動合同是入職后就應(yīng)當(dāng)簽訂的。如果原告認為被告有欺詐的行為，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)及時與被告解除合同，不可能作為可以不簽訂勞動合同的依據(jù)。其次，被告月薪為4000元，原告拖欠被告薪資5個半月，共計22000元，而不是原告認為的18500元。
被告為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：
銀行流水，證明被告的月工資是4000元。
原，被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1、2沒有異議，對證據(jù)3，認為是網(wǎng)上查詢記錄，沒有相關(guān)部門證實其真實性，對證據(jù)4，認為是被告單位單方制作的，不予認可，對證據(jù)5，認為是原告事后單方做出的，被告從未見過，對證據(jù)6沒有異議。原告對被告所舉證據(jù)真實性沒有異議，但認為銀行流水上顯示的只是一個總額，被告的工資組成是基本工資是2500，另外的屬于社保補貼。本院審核上述證據(jù)后對原告所舉證據(jù)1、2、3、5、6予以采信，對證據(jù)4工資表，由于沒有被告的簽字認可，本院不予采信。對被告所舉證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，被告田某某2015年4月15日入職原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司處，崗位為電工。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2015年12月底，被告離職。原告共計發(fā)放了3個月工資給被告。被告離職前的月工資為4000元。

本院認為1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”以及第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹⒈桓嬷g于2015年5月建立勞動關(guān)系，但一直未訂立書面勞動合同，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額28000元（4000元／月×7個月）。原告所稱的因被告證件造假而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系無效沒有法律依據(jù)，本院對此意見不予支持。2、《中華人民共和國勞動合同法》第九條，第三十條規(guī)定“單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得要求勞動者提供擔(dān)?！币虼耍鎽?yīng)當(dāng)支付被告未發(fā)放的工資，共計22000元（4000元×5.5個月）。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第十條、第三十條，第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司向被告田某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額28000元。
二、原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司向被告田某某支付未發(fā)放的工資共計22000。
三、駁回原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司全部訴訟請求。
上述款項均于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費減半后收取5元，由原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費10元，上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 高翔

書記員： 董一瑩