原告：武漢市運發(fā)汽配制造有限公司，住所地：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黃陵鎮(zhèn)小街341號。
法定代表人：王運啟，該公司經(jīng)理。
委托代理人：胡俊，湖北陽陽律師事務(wù)所律師。
委托代理人：熊貴洲，該公司員工。
被告：杜某某。
委托代理人：周剛，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。

原告武漢市運發(fā)汽配制造有限公司（以下簡稱運發(fā)公司）與被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由審判員董海燕適用簡易程序，于2015年12月17日公開開庭進行了審理。原告運發(fā)公司的委托代理人胡俊、熊貴洲，被告杜某某的委托代理人周剛均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告運發(fā)公司1989年成立后，被告杜某某即進入該公司工作，2002年9月18日雙方簽訂三年期勞動合同，2005年9月18日續(xù)訂十年期勞動合同，2015年9月18日續(xù)訂無固定期限勞動合同。2014年5月27日13時30分，被告杜某某在工作中受傷，2014年9月18日武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2014）第2580號認定工傷決定書，認定被告杜某某所受傷害為工傷；2015年2月28日武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字（2015）0111號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書，審定被告杜某某工傷致殘等級為十級。2015年9月17日，被告杜某某向武漢市漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令原告運發(fā)公司向被告杜某某支付：1、未簽勞動合同雙倍工資差額人民幣396000元；2、未休年休假工資人民幣38640元；3、拖欠2014年5月至同年8月工資合計人民幣16000元；4、由原告運發(fā)公司協(xié)助被告杜某某辦理從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補助金手續(xù)，在仲裁裁決生效后十日內(nèi)未完成該手續(xù)的，原告運發(fā)公司賠償被告杜某某相應(yīng)的損失合計人民幣32000元。該委于2015年10月20日作出漢勞人仲裁字（2015）第201號仲裁裁決書，裁決：一、原告運發(fā)公司一次性向被告杜某某支付2014年年休假補償人民幣3678元，2014年5月至同年8月期間工資合計人民幣16000元，兩項共計人民幣19678元；二、原告運發(fā)公司按工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定協(xié)助被告杜某某辦理領(lǐng)取一次性傷殘補助金手續(xù)；三、駁回被告杜某某的其他仲裁請求。原告運發(fā)公司不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。
另查明：被告杜某某受傷前12個月平均工資為人民幣3104.8元。原告運發(fā)公司提交的考勤記錄顯示，被告杜某某于2014年5月27日受傷后至2014年8月12日無考勤記載，此后分別有2014年8月13日休二周、2014年9月13日休一周、××情證明，2014年10月6日恢復(fù)上班。原告運發(fā)公司于2014年6月16日發(fā)放被告杜某某5月工資人民幣1334.44元，此后，被告杜某某病休期間僅于2014年7月9日發(fā)放人民幣709.42元、人民幣300元。另據(jù)原告運發(fā)公司提交的工資明細，2014年1月31日被告杜某某計發(fā)工資人民幣3152.78元中含年休假工資人民幣514.92元、2014年3月31日計發(fā)工資人民幣3203.02元中含年休假工資人民幣588.48元，上述款項分別于2014年1月23日和2014年4月10日匯入被告杜某某工資卡。原告運發(fā)公司為被告杜某某辦理了社會保險。2014年7月15日和同年8月6日，被告杜某某分別以“預(yù)付工資”名義向原告運發(fā)公司借支共計人民幣4000元。
以上事實，有本院的法庭審理筆錄，原告運發(fā)公司提交的工資表、考勤表、病歷、病情診斷證明、勞動合同、工傷認定書、鑒定結(jié)論通知書、仲裁裁決書，被告杜某某提交的武漢農(nóng)村商業(yè)銀行對私賬戶對帳單等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為：1、有關(guān)2014年5-8月工資的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變。本案中，被告杜某某遭受工傷造成停工治療，原告運發(fā)公司應(yīng)足額發(fā)放其工資。被告杜某某已明確其在仲裁階段提出5-8月工資的時間有誤，真實意思即為停工留薪期內(nèi)未發(fā)和少發(fā)的工資，故原告運發(fā)公司應(yīng)支付被告杜某某停工留薪工資差額人民幣3104.8×4-709.42-300＝11409.78元；有關(guān)2014年7月、8月被告杜某某向原告運發(fā)公司借款一事，系原、被告之間的債務(wù)關(guān)系，因雙方勞動關(guān)系尚在存續(xù)期間，本案中不予處理；2、有關(guān)2014年年休假補償?shù)膯栴}。原告運發(fā)公司提交的工資表證明已于2014年元月和3月發(fā)放了年休假工資，被告杜某某雖提出異議，但并未提交證據(jù)予以反駁，且被告杜某某提交的工資條上記載的工資數(shù)額與原告運發(fā)公司提交的工資表一致，與該工資表所反映的內(nèi)容具有一致性、連貫性，本院對該證據(jù)予以采信，故原告運發(fā)公司已向被告杜某某發(fā)放2014年年休假工資，其主張不支付的訴請，本院予以支持；3、有關(guān)工傷保險待遇的問題。被告杜某某被評定為十級工傷，原告運發(fā)公司作為用人單位，已為被告杜某某辦理社會保險，負有按工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定協(xié)助辦理領(lǐng)取一次性傷殘補助金手續(xù)的義務(wù)。據(jù)此，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十九條第（一）項、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條、第十一條、第十二條、《工傷保險條例》第三十三條第一款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市運發(fā)汽配制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告杜某某停工留薪期工資差額人民幣11409.78元；
如義務(wù)人未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、原告武漢市運發(fā)汽配制造有限公司無需支付被告杜某某2014年年休假工資；
三、原告武漢市運發(fā)汽配制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告杜某某辦理領(lǐng)取一次性傷殘補助金手續(xù)；
四、駁回原告武漢市運發(fā)汽配制造有限公司的其他訴訟請求。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告運發(fā)公司負擔（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67，開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　董海燕

書記員：陶倩