原告武漢可瑞酒店有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)燕馬巷小區(qū)7棟3單元4層1室。
法定代表人李菁，經(jīng)理。
委托代理人李建平，湖北金楚律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告胡某。

原告武漢可瑞酒店有限公司（以下簡稱原告）與被告胡某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人李建平及被告到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告2012年6月入職原告處從事客房服務(wù)員工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告也未為被告辦理社會保險，2012年10月17日原告收取被告現(xiàn)金500元并出具收據(jù)，憑證號碼為NO3041373，內(nèi)容為“茲收到胡某交來現(xiàn)金人民幣伍佰元（500元）”，收據(jù)底部收款單位有“武漢可瑞酒店有限公司”印章，會計一欄簽名為謝必珠。2013年4月18日武漢海虹貿(mào)易有限公司人力資源部以海人文（2013）010號文件發(fā)出《關(guān)于對董家菊人事任命的通知》，任命董家菊為可瑞酒店副店長，主要負責(zé)酒店運營及日常管理工作，該文下方蓋有武漢市海虹物資有限公司人事部專用章。2013年10月8日原告以海人文（2013）025號作出《關(guān)于可瑞酒店客房價格調(diào)整的通知（暫行）》，該通知尾部有原告法定代表人李菁的簽名及原告的印章。2014年1月24日原告以酒店虧損停止經(jīng)營為由解除與被告的勞動關(guān)系。同年1月26日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，該公司與我未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本人月工資的二倍賠償支付本人工資34200元（2012年6月至2014年1月）；2、根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，該公司應(yīng)支付本人經(jīng)濟補償金3600元，并按照25%加付額外經(jīng)濟補償金，故請求被申請人（即本案原告，下同）支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金4500元；3、根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條，該公司以“單位虧損”為由違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付勞動者賠償金7200元；4、根據(jù)勞動法第四十一條，第四十四條，本人自2012年6月至2014年1月24日共工作加班2224小時，休息日加班864小時，節(jié)假日加班324小時，請求裁令被申請人支付加班費34120元。2014年4月4日該委以江勞人仲裁字（2014）第0296號仲裁裁決書裁決被申請人支付申請人（即本案被告）2012年7月4日至2013年6月3日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額19800元、違法解除勞動關(guān)系賠償金7200元，兩項合計27000元并駁回申請人的其他仲裁請求，仲裁裁決書送達后，原告不服向本院起訴。
另查明，審理中，原告堅持訴訟請求并提供《承包經(jīng)營合同》，擬證明武漢可瑞酒店有限公司由謝必珠承包經(jīng)營，被告否認謝必珠承包武漢可瑞酒店有限公司并堅持答辯意見，同時，提供工資表擬證明每月工資1800元。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、收據(jù)、《關(guān)于對董家菊人事任命的通知》、《可瑞酒店管理制度》（2013版）、《關(guān)于可瑞酒店客房價格調(diào)整的通知（暫行）》、江勞人仲調(diào)字（2014）第0025號仲裁調(diào)解書、工資表、江勞人仲裁字（2014）第0296號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案原告以“嚴重虧損停止經(jīng)營”為由解除與被告的勞動關(guān)系，但提供的證據(jù)不足以證明其提前三十日書面通知被告或額外支付被告一個月工資，原告解除與被告勞動關(guān)系的行為違法法律規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）480號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。本案被告提供工資表證明其每月工資為1800元，原告雖有異議，但未提供應(yīng)由其掌握的記載有向被告發(fā)放工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等證據(jù)，故本院對被告提供的證據(jù)予以采信，認定被告每月工資為1800元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為1800元×2個月×2倍=7200元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。原告自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)向被告支付二倍工資差額，即1800元×11個月=19800元。因謝必珠在原告處擔(dān)任會計的時間與原告主張的謝必珠承包經(jīng)營時間沖突，且被告提供的《關(guān)于對董家菊人事任命的通知》及《關(guān)于可瑞酒店客房價格調(diào)整的通知（暫行）》表明原告的經(jīng)營活動及日常管理工作仍由其法定代表人負責(zé)，本院對原告提供的《承包經(jīng)營合同》不予采信，原告所稱與被告不存在勞動關(guān)系，要求不予支付違法解除勞動合同賠償金7200元，未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額19800元的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十二第第一款、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢可瑞酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告胡某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金7200元；
二、原告武漢可瑞酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告胡某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額19800元；
三、駁回原告武漢可瑞酒店有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元、郵寄送達費46元，共計51元由原告武漢可瑞酒店有限公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：蔡高蘭