武漢中東磷業(yè)科技有限公司
潘正東（湖北佑君律師事務所）
余建橋
雷某某
郭漢昌

原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司，住所地武漢市新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)氣渡路。
法定代表人趙益青，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人潘正東，湖北佑君律師事務所律師。
委托代理人余建橋，公司員工。
被告雷某某。
委托代理人郭漢昌，1959年9月15日。
原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司（以下簡稱中東磷業(yè)公司）與被告雷某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由審判員桂琳適用簡易程序，于2016年2月23日公開開庭進行了審理。原告中東磷業(yè)公司的委托代理人潘正東、余建橋，被告雷某某的委托代理人郭漢昌到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。本案中，因原、被告無法就變更勞動崗位達成一致意見，原告自2015年5月起停發(fā)被告工資，此時雙方并未解除勞動合同。同年7月10日，原告下文通知被告于同年7月13日解除雙方的勞動合同，終止勞動關系，新勞人仲裁字（2015）第044號仲裁裁決書亦以該時間作為計算被告相關費用的止付時間，被告對該仲裁裁決書無異議，視為被告認可該時間即2015年7月13日為原、被告間解除勞動關系的時間。因此，2015年5月至同年7月13日期間，原告應當足額支付被告勞動報酬。考慮到該期間內被告未實際提供勞動系原告單方變更勞動崗位與被告達不成一致意見而造成，本院酌情以被告待崗前十二個月的月平均工資3207.04元／月作為計算依據，即原告應當支付被告的工資為8340.93元（3207.04元／月×2＋3207.04元／月÷21.75天／月×13天）。
2013年3月20日，原、被告簽訂的勞動合同中已明確約定被告的工作崗位系化驗工種，原告因被告在測評過程中測評得分倒數第二而決定將被告的工作崗位調換至水洗工種，該決定系對勞動合同約定內容的變更，在未得到被告同意的情況下，原告以“勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的”為由，終止了原、被告間的勞動關系，且原告無證據證實被告已收到《解除勞動合同通知書》或者知曉該通知書的內容，另原告在與被告勞動關系存續(xù)期間，停發(fā)被告的勞動報酬，其行為違反法律規(guī)定。因此，原告應當支付被告解除勞動合同經濟補償金。雖然原、被告均認可雙方在2013年1月就2008年7月至該期間的勞動關系簽訂了解除勞動合同協議書，但原告并未按照約定支付被告解除勞動關系經濟補償金，且根據被告提交的個人基本養(yǎng)老險種對賬單可看出，原、被告間的勞動關系在2008年7月至2015年7月期間處于連續(xù)狀態(tài)，因此原告應當支付給被告在2008年7月至2015年7月的解除勞動合同經濟補償金22449.28元（3207.04元／月×7月）。
綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某解除勞動關系經濟補償金22449.28元。
二、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某拖欠的工資8340.93元。
上述款項限于本判決生效后十日內付清。
本案訴訟費用10元，減半收取5元，由原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負擔。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當足額向勞動者支付勞動報酬。本案中，因原、被告無法就變更勞動崗位達成一致意見，原告自2015年5月起停發(fā)被告工資，此時雙方并未解除勞動合同。同年7月10日，原告下文通知被告于同年7月13日解除雙方的勞動合同，終止勞動關系，新勞人仲裁字（2015）第044號仲裁裁決書亦以該時間作為計算被告相關費用的止付時間，被告對該仲裁裁決書無異議，視為被告認可該時間即2015年7月13日為原、被告間解除勞動關系的時間。因此，2015年5月至同年7月13日期間，原告應當足額支付被告勞動報酬?？紤]到該期間內被告未實際提供勞動系原告單方變更勞動崗位與被告達不成一致意見而造成，本院酌情以被告待崗前十二個月的月平均工資3207.04元／月作為計算依據，即原告應當支付被告的工資為8340.93元（3207.04元／月×2＋3207.04元／月÷21.75天／月×13天）。
2013年3月20日，原、被告簽訂的勞動合同中已明確約定被告的工作崗位系化驗工種，原告因被告在測評過程中測評得分倒數第二而決定將被告的工作崗位調換至水洗工種，該決定系對勞動合同約定內容的變更，在未得到被告同意的情況下，原告以“勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的”為由，終止了原、被告間的勞動關系，且原告無證據證實被告已收到《解除勞動合同通知書》或者知曉該通知書的內容，另原告在與被告勞動關系存續(xù)期間，停發(fā)被告的勞動報酬，其行為違反法律規(guī)定。因此，原告應當支付被告解除勞動合同經濟補償金。雖然原、被告均認可雙方在2013年1月就2008年7月至該期間的勞動關系簽訂了解除勞動合同協議書，但原告并未按照約定支付被告解除勞動關系經濟補償金，且根據被告提交的個人基本養(yǎng)老險種對賬單可看出，原、被告間的勞動關系在2008年7月至2015年7月期間處于連續(xù)狀態(tài)，因此原告應當支付給被告在2008年7月至2015年7月的解除勞動合同經濟補償金22449.28元（3207.04元／月×7月）。
綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某解除勞動關系經濟補償金22449.28元。
二、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某拖欠的工資8340.93元。
上述款項限于本判決生效后十日內付清。
本案訴訟費用10元，減半收取5元，由原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負擔。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：桂琳

書記員：鄔小丹