原告：武漢東方建國大酒店有限公司，住所地湖北省武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道185號。
法定代表人：王季明，董事長。
委托代理人：林萍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，公司職員，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：肖敦雄，湖北黃鶴律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址河北省張家口市涿鹿縣。
委托代理人吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢東方建國大酒店有限公司（以下簡稱原告）與被告劉某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人林萍、肖敦雄、被告委托代理人吳求到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告與被告協(xié)商解除勞動合同，被告在第二次資金發(fā)放前離職。訴訟請求：1、原告沒有向被告支付2750元年度獎金的義務(wù)；2、原告沒有為被告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)積社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)；3、原告對于向被告支付13750元的經(jīng)濟補償金無異議，但應(yīng)扣除武勞人仲裁字[2015]第340號仲裁裁決書裁決要求原告為被告補繳2013年3月至2014年5月社保被告?zhèn)€人應(yīng)承擔部分9180元。被告應(yīng)向原告退還2015年7-9月延繳社保原告承擔的4546元。以上相抵后，原告只應(yīng)向被告支付差額24元；4、本案訴訟費用由被告承擔
被告辨稱，原告有獎金發(fā)放制度，時間為2015年2月和7月，被告離職是在7月，應(yīng)該有獎金；被告是與原告協(xié)商一致離職，應(yīng)該有獲得獎金的權(quán)利；依據(jù)相關(guān)法律，原告有協(xié)助被告領(lǐng)取失業(yè)保險金和協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)；依據(jù)340號仲裁裁決書，原告需為被告補繳社保，原告以延繳社保的事實要求退還相應(yīng)款項，被告同意原告扣除其延繳3個月的社保，原告的第三項訴訟請求沒有經(jīng)過仲裁前置程序。駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，2013年3月21日被告入職原告處，雙方簽訂書面勞動合同。2014年3月21日雙方續(xù)簽書面勞動合同，合同期限自2014年3月21日至2016年3月20日，約定被告每月工資為稅前5500元。根據(jù)原告提供的《關(guān)于2014年終獎勵方案的請示》（以下簡稱獎勵方案），享受獎勵的條件為入職時間滿12個月，計算有效期自2014年1月1日至2014年12月31日，獎勵金額為基本工資的1倍；發(fā)放時間分為2015年2月和7月兩次發(fā)放，每次各發(fā)放50%；在每次獎金發(fā)放日之前離開的員工，或在離職通知期內(nèi)的員工均不再享受此獎金。2015年2月原告向被告人發(fā)放2014年終獎勵2750元。2015年7月原告未向被告發(fā)放另外2014年終獎勵2750元。2015年6月2日雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議，約定原告辭退被告并向被告支付經(jīng)濟補償金13750元；雙方勞動關(guān)系于2015年7月2日解除；原告為被告延繳2015年7月至9月的社會保險，原告承擔單位應(yīng)繳部分，被告承擔個人應(yīng)繳部分1836元。雙方確認被告離職前12個月平均工資為5500元。
2015年7月13日被告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2015年11月12日作出武勞人仲裁字[2015]第341號仲裁裁決書，裁決：一、自本裁決書生效之日起15日內(nèi)，被申請人（即本案原告）支付申請人（即本案被告）經(jīng)濟補償金13750元。二、自本裁決書生效之日起15日內(nèi)，被申請人支付申請人2014年度年終獎差額2750元。三、自本裁決書生效之日起15日內(nèi)，被申請人應(yīng)為申請人辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服向本院起訴。
另查明，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年11月12日作出武勞人仲裁字[2015]第340號仲裁裁決書，裁決原告為被告辦理補繳2013年3月至2014年5月的社會保險費手續(xù)，被告承擔根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由個人承擔的社會保險補繳費用。審理中，原告撤回原告沒有為被告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)的訴訟請求。因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述、關(guān)于2014年終獎勵方案的請示、解除勞動關(guān)系協(xié)議及通知書、單位增減員異動表、武勞人仲裁字[2015]第340號、第341號仲裁裁決書仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為，根據(jù)原告獎勵方案，是對2014年度工作員工的獎勵，被告是符合條件并屬于獎金計算有效期內(nèi)，原告應(yīng)當向被告發(fā)放該年度年終獎金。原告獎勵方案關(guān)于在每次獎金發(fā)放日之前離開的員工，或在離職通知期內(nèi)的員工均不再享受此獎金的規(guī)定并未公示，原告未提供證據(jù)證明被告知曉該規(guī)定，根據(jù)勞動合同法公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，原告應(yīng)向被告發(fā)放其實際工作期間的年終獎金。原告關(guān)于沒有向被告支付2750元年度獎金義務(wù)的請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
原告對于向被告支付13750元的經(jīng)濟補償金無異議，其要求支付時應(yīng)扣除為被告補繳2013年3月至2014年5月社保被告?zhèn)€人應(yīng)承擔部分9180元、被告應(yīng)向原告退還2015年7-9月延繳社保原告承擔的4546元，原告只應(yīng)向被告支付差額24元的請求，屬于另一法律關(guān)系，原告應(yīng)另行處理。
審理中，原告撤回原告沒有為被告辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)的訴訟請求，本院依法照準；
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢東方建國大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付經(jīng)濟補償金13750元；
二、原告武漢東方建國大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付2014年度年終獎差額2750元
三、原告武漢東方建國大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告劉某某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、駁回原告武漢東方建國大酒店有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費5元、郵寄送達費40元，由原告武漢東方建國大酒店有限公司承擔。（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 劉黎