武漢一棉集團有限公司
胡勇（湖北易斯創(chuàng)律師事務所）
易承光（湖北易斯創(chuàng)律師事務所）
章某某
李和平特別授權代理

原告（即被告）:武漢一棉集團有限公司。住所地:武漢市漢陽區(qū)漢南路70號。
法定代表人:趙紅，該公司董事長。
委托代理人:胡勇、易承光，均系湖北易斯創(chuàng)律師事務所律師。特別授權代理。
被告（即原告）:章某某。
委托代理人:李和平。特別授權代理。
原告（即被告）武漢一棉集團有限公司（以下簡稱一棉集團公司）訴被告（即原告）章某某及章某某訴一棉集團有限公司勞動爭議糾紛案，本院于2011年1月17日立案受理后，依法由代理審判員趙旭適用簡易程序，于2011年2月16日公開開庭進行了審理。原告（即被告）一棉集團公司的委托代理人胡勇、易承光、被告（即原告）章某某的委托代理人李和平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為:章某某稱雙方勞動關系從2002年5月開始建立，但其并未提供足夠的證據(jù)予以證實。一棉集團公司從2005年10月為章某某繳納社會保險，且該公司認可該時間為雙方勞動關系建立時間。因此，本院認定雙方自2005年10月建立勞動關系。依照法律規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動者工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的8０％。”因此，一棉集團公司應該向章某某支付5月份工資1，130元、6月份工資720元（900元／月×80%）。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”第四十二條 ?規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同:……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币勒丈鲜龇梢?guī)定，一棉集團公司在與章某某解除勞動關系時，應該向其支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為:1130元／月×5個月=5，650元。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！币虼?，一棉集團公司應該依照上述法律規(guī)定，為章某某出具解除勞動關系的證明及辦理社會保險的轉移手續(xù)。一棉集團公司為章某某繳納的2010年7月至2011年3月之間的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險共計1，843.29元，應由章某某返還。雙方的其他訴訟請求，因無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、武漢一棉集團有限公司向章某某支付經(jīng)濟補償金5，650元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
二、武漢一棉集團有限公司向章某某支付5月份工資1，130元、6月份工資720元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
三、章某某返還武漢一棉集團有限公司繳納的2010年7月至2011年3月之間的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險共計1，843.29元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
四、武漢一棉集團有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向章某某出具解除勞動關系的書面證明，并為章某某辦理社會保險轉移手續(xù)。
五、駁回武漢一棉集團有限公司的其他訴訟請求。
六、駁回章某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
本案受理費20元（一棉集團公司及章某某分別預交10元），由一棉集團公司及章某某各自負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第一項 ?的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；帳號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:章某某稱雙方勞動關系從2002年5月開始建立，但其并未提供足夠的證據(jù)予以證實。一棉集團公司從2005年10月為章某某繳納社會保險，且該公司認可該時間為雙方勞動關系建立時間。因此，本院認定雙方自2005年10月建立勞動關系。依照法律規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動者工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的8０％?！币虼?，一棉集團公司應該向章某某支付5月份工資1，130元、6月份工資720元（900元／月×80%）。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”第四十二條 ?規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同:……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”依照上述法律規(guī)定，一棉集團公司在與章某某解除勞動關系時，應該向其支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為:1130元／月×5個月=5，650元。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！币虼?，一棉集團公司應該依照上述法律規(guī)定，為章某某出具解除勞動關系的證明及辦理社會保險的轉移手續(xù)。一棉集團公司為章某某繳納的2010年7月至2011年3月之間的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險共計1，843.29元，應由章某某返還。雙方的其他訴訟請求，因無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十二條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、武漢一棉集團有限公司向章某某支付經(jīng)濟補償金5，650元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
二、武漢一棉集團有限公司向章某某支付5月份工資1，130元、6月份工資720元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
三、章某某返還武漢一棉集團有限公司繳納的2010年7月至2011年3月之間的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險共計1，843.29元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；
四、武漢一棉集團有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向章某某出具解除勞動關系的書面證明，并為章某某辦理社會保險轉移手續(xù)。
五、駁回武漢一棉集團有限公司的其他訴訟請求。
六、駁回章某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條 ?之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
本案受理費20元（一棉集團公司及章某某分別預交10元），由一棉集團公司及章某某各自負擔。

審判長：趙旭

書記員：曾凡聰