原告：武某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住鹿某區(qū)。被告：鹿某區(qū)某某大酒店。住所地:鹿某區(qū)大河鎮(zhèn)大河路**號。經(jīng)營者：趙利花，職務(wù)：經(jīng)理。委托代理人:劉力娟，河北厚正律師事務(wù)所律師。委托代理人：張士謙，河北厚正律師事務(wù)所律師。

原告武某某與被告鹿某區(qū)某某大酒店勞動爭議一案（與鹿某區(qū)某某大酒店訴武某某勞動爭議一案，互為原、被告），本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武某某、被告鹿某區(qū)某某大酒店委托代理人劉力娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。武某某向本院提出訴訟請求：1.依法判決被告現(xiàn)金支付原告2017年1月3日至2017年3月1日因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資未給??分共計11792元；2.依法判決被告現(xiàn)金支付原告2016年12月4日至2017年3月1日，期間的雙休日、國家法定節(jié)假日的加班費(fèi)共計11960元；3.依法判決被告現(xiàn)金支付原告半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元；4.依法判決被告現(xiàn)金支付原告賠償金4500元（服仲裁裁決）；5.依法判決被告現(xiàn)金支付原告在職期間因被告應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資的差額未給部分共計4711元。事實和理由：1、原告武某某于2016年12月4日起與被告建立勞動關(guān)系，并且辦理了入職手續(xù)，任職廚師長職務(wù)，月薪4500元，主要負(fù)責(zé)該廚房日常廚政管理工作，原告多次要求簽訂書面勞動合同未果，2017年2月22日被告要求原告調(diào)換崗位，原告予以拒絕。2017年3月1日被告下達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，就這樣強(qiáng)制違法解除勞動關(guān)系，未按照勞動法、勞動合同法有關(guān)規(guī)定依法解除勞動關(guān)系，被告沒有為原告依法繳納社會保險、沒有依法簽訂書面勞動合???、未提前30天下達(dá)辭退通知書，而是直接下達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，請求法院采納原告的事實主張。2、被告法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)不放假）、雙休日、安排原告上班工作，不按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。3、原告提供的入職表（有主要負(fù)責(zé)人周偉強(qiáng)簽字）、考勤表（有全體廚房員工簽字），原告是考勤記錄員，請求法院責(zé)令用人單位出示發(fā)放工資原始記錄及發(fā)放現(xiàn)金領(lǐng)取記錄的證據(jù)的憑據(jù)，如用人單位拒不出示，將承擔(dān)拒不出示的法律后果，請求法院采納原告的事實主張。鹿某區(qū)某某大酒店辯稱，一、武某某主張2017年1月3日至2017年3月1日的雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)。1.武某某一開始因要試試是否合適而拒絕簽訂合同，后又因崗位不確定而猶豫中推諉拒絕簽訂合同，未簽訂合同的責(zé)任是武某某而非酒店。2、武某某自2017年1月3日才到酒店擔(dān)任晚??廚師，法定的簽訂合同的期限為一個月即可以在2017年2月4日之前簽訂。所以其主張2017年1月3日至2017年2月4日期間的雙倍工資是錯誤的。二、武某某主張加班費(fèi)是不合理的，沒有依據(jù)的。武某某作為晚餐廚師，工作特殊，是按照每天工作4小時來計算工資的，不存在加班及加班費(fèi)問題。其休息的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時工作制工人的休息時間。并且，酒店并未安排其加班，其不存在加班。三、武某某主張的訴請3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和訴請4賠償金兩項請求相互沖突，屬于訴訟請求不明確，均不應(yīng)當(dāng)支持。并且其自行不去上班，單位不存在私自違法解除的情形。四、武某某主張的未發(fā)工資差額，是不存在的，不應(yīng)支持。原告為支持自己的訴訟請求，陳述并提交以下證據(jù)：1、入職申請表，入職時間2016年12月4日，并簽有部門負(fù)責(zé)人周偉強(qiáng)的簽字，應(yīng)聘的職位是廚師長，并非是原告所述的晚餐廚師。2、離職申請表，有部門負(fù)責(zé)人武某某簽字，離職申請人的簽字，證明武某某職務(wù)是廚師長并非晚餐廚師。3、光盤圖片、視頻。證明我也是廚師長，有關(guān)票據(jù)上有我的簽字。酒店對外經(jīng)營招牌寫的是隆軒商務(wù)酒店、隆軒家宴，實際注冊是鹿某區(qū)某某大酒店，還證明春節(jié)期間正常營業(yè)。視頻證明我是作為廚師長工作的視頻，按照酒店常規(guī)廚師長的帽子是高帽。4、2017年3月1日鹿某區(qū)某某大酒店給我下達(dá)的解除勞動關(guān)系通知書。5、考勤表，2016年12月至2017年3月1日武某某任職期間中廚房全體員工的考勤記錄及員工簽字，原告任考勤員，負(fù)責(zé)考勤記錄。6、中國農(nóng)業(yè)銀行個人明細(xì)對賬單，對賬單上顯示鹿某區(qū)某某大酒店給我發(fā)放的工資記錄。證明鹿某區(qū)某某大酒店與武某某之間存在勞動關(guān)系。7、2017年4月20日鹿某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的庭審筆錄，證明鹿某區(qū)某某大酒店兩次陳述與事實不符。仲裁時鹿某區(qū)某某大酒店沒有陳述武某某是晚餐廚師，也沒有陳述2017年2月酒店門前修路的事。仲裁時鹿某區(qū)某某大酒店對武某某的職務(wù)、入職時間、離職時間、考勤表、發(fā)生的春節(jié)加班費(fèi)的爭議均無異議。8、預(yù)支工資證明，證明我預(yù)支工資4500元，證明上“欠270元”是鹿某區(qū)某某大酒店會計書寫，因要扣我服裝、被褥押金300元，因我預(yù)支了工資，所以會計無法從工資中扣全押金，所以只扣了28元，剩余272元從下個月扣除了。被告質(zhì)證認(rèn)為，對證據(jù)1真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，上面沒有鹿某區(qū)某某大酒店的公章，也不認(rèn)可上面周偉強(qiáng)的簽字，這屬于武某某自行制造，如果真正存在也應(yīng)當(dāng)留存在鹿某區(qū)某某大酒店，而非武某某手中。對證據(jù)2真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，沒有鹿某區(qū)某某大酒店的公章，屬于武某某自行制造。如果真正存在也應(yīng)當(dāng)留存在鹿某區(qū)某某大酒店，而非武某某手中。對證據(jù)3真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，這些照片沒有經(jīng)過公證處公證，無法確定其形成的時間、地點、內(nèi)容的真實性，這些照片是可以自行制作的，里面的表格收據(jù)更能任意制作，也沒有體現(xiàn)隆軒大酒店的名稱，不能證明武某某的主張，視頻也不予認(rèn)可，不能證明武某某在隆軒大酒店內(nèi)，也無法確定視頻形成的時間、地點、內(nèi)容，均不認(rèn)可，不能證明武某某的主張，對于其所說的帽子問題更不予認(rèn)可。證據(jù)4是武某某提供，其自行書寫的內(nèi)容，并且武某某在落款處簽字，其要求工作人員幫忙蓋章領(lǐng)取失業(yè)金，騙取了工作人員予以蓋章，而且該通知書上沒有經(jīng)辦人的簽字，正常情況下酒店出具解除通知書是需要走審批流程，有經(jīng)辦人簽字，并且沒有員工簽字的情形存在，任何一個公司??單方解除勞動關(guān)系時，不可能有員工個人簽字，既然武某某在落款處簽字，武某某書寫的通知書中的內(nèi)容，足以證明是武某某為了領(lǐng)取失業(yè)金騙取了工作人員予以蓋章，該通知書的形成不具有合法性，也不能證明是單位要求解除。恰恰證明是武某某要求解除，單位工作人員只是受其欺騙。對證據(jù)5真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，沒有鹿某區(qū)某某大酒店的公章，屬于武某某自行制作。對證據(jù)6真實性認(rèn)可，該證據(jù)證明武某某于2017年1月3日入職，2017年2月15日大酒店為其發(fā)放工資。對證據(jù)7：雙方均不認(rèn)可仲裁裁決，裁決已無效，仲裁時的材料不能作為證據(jù)，對仲裁筆錄的內(nèi)容不予認(rèn)可，以法院開庭的內(nèi)容為準(zhǔn)。對證據(jù)8真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，沒有鹿某區(qū)某某大酒店的公章，屬于武某某自行制作。被告為證明自己的答辯意見，陳述并提交以下證據(jù)??武某某的銀行流水。證明武某某是2017年1月3日入職，酒店于2017年2月15日發(fā)放工資。原告質(zhì)證認(rèn)為，大酒店述武某某是2017年1月3日入職，應(yīng)提交2017年1月3日有武某某簽字的入職申請表。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告原系被告處員工，原告于2016年12月4日入職被告處并擔(dān)任廚師長一職，雙方未簽訂書面勞動合同，被告沒有為原告交納社會保險。2017年2月22日，被告要求原告調(diào)換崗位，原告予以拒絕。2017年3月1日，被告以“用人單位單方調(diào)崗，員工拒絕”為由向原告下達(dá)了“解除勞動關(guān)系通知書”后，雙方解除了勞動關(guān)系。被告未拖欠原告工資。原告在工作期間，月平均工資4500元，原告在2016年12月出勤28天，2017年1月出勤27天、公休4天（法定節(jié)假日元旦、農(nóng)歷大年初一、初二、初三工作），2017年2月出勤20.5天，公休7.5天。另查明，被告支付了原告農(nóng)歷初一至初三的加班費(fèi)450元。后原、被告發(fā)生勞動爭議，原告向石家莊市鹿某區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、解除合同賠償金。石家莊市鹿某區(qū)勞動人事仲裁委員會裁決：1、被告支付原告法定節(jié)假日加班費(fèi)差額1655.2元；2、被告支付原告2016年12月加班費(fèi)差額1034元；3、被告支付原告解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金4500元；4、被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額9000元；5、駁回原告其它仲裁請求。原、被告均不服仲裁裁決，訴至本院。本院認(rèn)為，一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告于2016年12月4日入職被告處,2017年3月1日原、被告解除勞動關(guān)系，雙方未???立書面勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位支付二倍的工資是按月計算，并非按天計算，“二倍”指的是在發(fā)放勞動者當(dāng)月工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放一倍的工資，被告無證據(jù)證實原告一直推托未簽訂書面勞動合同，被告已發(fā)放了原告月單倍工資，故被告應(yīng)支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額9000元。二、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者安排倒休，未安排倒休的支付不低于本人日工資200％的加班費(fèi)，法定節(jié)假日工作的應(yīng)當(dāng)支付不低于本人日工資300%的加班費(fèi)。原告在被告處工作期間2016年12月加班8天；2017年1月加班12天（含節(jié)假日加班4天）、公休4天；2017年2月加班9天，公休7.5天。原告公休的天數(shù)視為倒休，計算加班費(fèi)時應(yīng)從加班天數(shù)扣除，故原告日常加班費(fèi)差額為(4500元÷21.75天)×13.5天=2793.10元;被告已支付原告節(jié)假日加班費(fèi)450元,原告節(jié)假日加班費(fèi)???額為(4500元÷21.75天)×4天×200%-450=1205.17元。原告加班費(fèi)差額合計為3998.27元。三、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，被告應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式告知原告或者額外支付被告一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，被告屬于違法解除。被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即4500元作為賠償，此賠償金與半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能重復(fù)計算，故被告不應(yīng)再支付原告半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項、第三項、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項、第四十七條、第八十二條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額9000元。二、被告支付原告加班費(fèi)差額3998.27元。三、被告支付原告解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金4500元。上述第一項至第三項，自本判決生效之日起5日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　齊志新

書記員：馮雪