原告：武士軍，男，****年**月**日出生，漢族，住石某某市。
委托代理人：李玉紅，
河北四明律師事務(wù)所律師。
被告：
益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司。
負(fù)責(zé)人：KAMTENCHEAN（甘的佺），該公司董事長。
委托代理人：馬明，該公司職工。
委托代理人：趙艷飛，
河北嘉園律師事務(wù)所律師。
原告武士軍與被告

益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司（以下簡稱“益海糧油”）勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武士軍及其委托代理人李玉紅、被告益海糧油的委托代理人馬明、趙艷飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武士軍向本院提出訴訟請求：1、判決被告向原告支付工資5187元，庭審變更為13116.3元;2、判決被告向原告支付賠償金72618元;3、判決被告配合原告辦理后續(xù)檔案和失業(yè)保險事宜。事實(shí)與理由：2011年8月9日，原告進(jìn)入被告單位工作，2017年8月9日雙方簽訂無固定期限《勞動合同書》，任貿(mào)易部輔料采購員，原告任職期間，兢兢業(yè)業(yè)、始終遵守被告要求的各項規(guī)章制度，每年考核均在良好以上。2018年8月6日被告以嚴(yán)重違反公司制度為由，通知原告自2018年7月20日起解除勞動合同，至今仍拖欠部分工資。綜上，被告無故單方與我解除勞動關(guān)系、拖欠工資的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，原告多次與被告協(xié)商上述事宜未果，現(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院查清全部事實(shí)后，支持原告的訴訟請求。
益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司辯稱，被告不拖欠原告工資，被告因原告嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動合同，內(nèi)容及程序符合法律要求，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于原告檔案及失業(yè)手續(xù)的問題，我們同意配合原告轉(zhuǎn)移。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。對雙方有爭議的問題：原告主張被告應(yīng)支付所欠工資及違法與其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，為此提交的證據(jù)有：1、勞動合同書；2、解除勞動關(guān)系通知書及2018年8月7日收到該通知書的收到條（未簽字）各一份；3、2017年6月-2018年9原告發(fā)放工資的銀行卡賬戶明細(xì)，被告對以上證據(jù)無異議，本院確認(rèn)，但被告認(rèn)為以上證據(jù)不能證明我公司與原告解除合同違法；并辯稱因原告與他人合謀營私舞弊向客戶收取好處等嚴(yán)重違紀(jì)行為，與原告解除勞動合同，內(nèi)容、程序均合法有效。為證實(shí)其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、2018年5月26日原告與潘紅忱（任職小麥筒倉車間主任兼管面粉生產(chǎn)部簡易倉庫）微信聊天記錄；3、2018年6月8日公安部門對原告所做的訊問筆錄；4、員工手冊及工會證明，以證明員工手冊是經(jīng)合法程序制定且明確告知原告，被告根據(jù)該手冊第11章第2節(jié)第4、5項規(guī)定，與原告解除勞動合同；5、2018年7月10日征詢工會意見函及7月13日工會復(fù)函，用以證明被告與勞動者解除勞動合同前已征得工會審議通過；6、原告2018年5-7月工資表，以證明原告實(shí)際工作時間及休年休假和請事假的情況。原告對被告證據(jù)1-3的真實(shí)性無異議，本院確認(rèn)，但原告對證據(jù)1-3的關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，認(rèn)為不能證明原告存在營私舞弊的行為，給公司造成損失；對證據(jù)4真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為該員工手冊系被告后期制作；對證據(jù)5真實(shí)性不予認(rèn)可；關(guān)于證據(jù)6，原告對5月份考勤表無異議，6、7月的考勤表認(rèn)為系被告單方制作，武士軍本人沒有簽字認(rèn)可，不能證實(shí)原告請假的事實(shí)，實(shí)際情況是原告根本沒有請假及要求休年休假。

本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。被告提交的公安部門對原告所做的訊問筆錄及原告與潘紅忱微信聊天記錄，證實(shí)2018年5月26日三輝公司收購被告的廢舊物資時，原告與潘紅忱曾合意向該公司耿經(jīng)理索要2000元，屬利用職務(wù)之便營私舞弊。后經(jīng)被告工會審議通過，2018年7月20日被告以原告嚴(yán)重違反公司制度為由，做出與原告解除勞動關(guān)系通知書。雖然原告對被告出具的員工手冊真實(shí)性不認(rèn)可，但原告提交的員工手冊第40-41頁中，對“員工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動合同”的規(guī)定第4條內(nèi)容為：嚴(yán)重失職，營私舞弊、假公濟(jì)私、挪用公款、收受回扣、行賄受賄、貪污等給公司造成重大損害或者經(jīng)查實(shí)者，故根據(jù)原告提交的員工手冊，可以證實(shí)原告嚴(yán)重違反公司制度，2018年7月20日被告與原告解除勞動關(guān)系，合理合法，本院支持，原告主張被告應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。2018年7月20日被告做出與原告解除勞動關(guān)系通知書，該通知書于2018年8月7日送達(dá)原告，應(yīng)自2018年8月7日起雙方解除勞動關(guān)系。根據(jù)被告提交的原告2018年5-7月工資表、原告提交的與人事部經(jīng)理郭亮的電話錄音、仲裁筆錄及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等相互佐證，可以證實(shí)自2018年6月14日起，由被告安排，原告被停止工作等待調(diào)查其工作中是否違紀(jì)的相關(guān)問題，直至2018年8月7日收到被告做出的解除勞動關(guān)系通知書，被告辯稱此期間原告實(shí)際工作至2018年6月14日，后休年休假至2018年7月3日，201年7月4日請事假至7月20日，沒有證據(jù)證實(shí)，本院不予采納，被告已支付原告工資至2018年7月3日，原告要求被告應(yīng)支付其工資至2018年8月7日，本院支持。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定，至2018年8月7日，2018年原告應(yīng)休未休年休假的天數(shù)應(yīng)為221÷365×15＝9天。被告已支付原告工資至2018年7月3日，尚欠原告工資至8月7日共37天及年休假9天，根據(jù)原告2017年6月-2018年9月發(fā)放工資的銀行卡賬戶明細(xì)計算，原告被解除勞動合同前1年的月均工資為4272.7元，被告尚欠原告工資應(yīng)為4272.7÷21.75×46＝9036.5元。原告要求被告配合辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，符合法律規(guī)定，本院支持。
綜上所述，原告主張被告支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與事實(shí)不符，本院不予支持；原告請求被告支付全年未休年休假雙倍工資，沒有法律依據(jù)，本院不予采納，被告應(yīng)支付原告工資9036.5元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條第三款、第四十六條、第四十七條、第五十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告
益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司支付所欠原告武士軍工資9036.5元。
二、被告
益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司協(xié)助原告武士軍辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)。
三、駁回原告武士軍的其他訴訟請求。
以上第一、二項與本判決生效后五日內(nèi)履行。
案件受理費(fèi)10.0元，減半收取計5.0元，由被告
益海（石某某）糧油工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 楊麗萍

書記員： 張曉莉