原告：武某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：鐘茵，上海達(dá)隆律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海寧陳實業(yè)有限公司，注冊地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：陳浩書，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張某某，男。
　　第三人：上海交運集團股份有限公司汽車零部件分公司，營業(yè)場所上海市徐匯區(qū)中山南二路XXX號。
　　主要負(fù)責(zé)人：朱毅佳。
　　委托訴訟代理人：張紅云，上海蘭盾律師事務(wù)所律師。
　　原告武某某與被告上海寧陳實業(yè)有限公司(以下簡稱寧陳公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月9日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。審理期間，本院依法追加上海交運集團股份有限公司汽車零部件分公司(以下簡稱交運公司)為第三人參加訴訟，并再次公開開庭進行了審理。原告武某某及其委托訴訟代理人鐘茵、被告寧陳公司的法定代表人陳浩書、第三人交運公司的委托訴訟代理人張紅云到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　武某某向本院提出訴訟請求,要求寧陳公司支付：1.2016年4月13日至2018年3月20日的工資差額20,991.10元；2.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金37,941.58元；3.2016年至2018年未休年休假的折算工資3,615.11元。事實和理由：武某某于2009年2月1日與上海蒙山勞務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡稱蒙山勞務(wù)公司)簽訂勞動合同，并被派遣至交運公司從事機床沖壓工作。2016年4月1日，武某某在交運公司的安排下與寧陳公司簽訂期限為2016年4月13日至2017年4月12日勞動合同，之后續(xù)簽至2018年4月12日，工作地點及工作內(nèi)容不變。武某某做五休二，周一至周五上班，早班為6：30至14：30，中班為14：30至22：30，每月根據(jù)計件領(lǐng)取工資，扣除車貼、房貼、津貼、租房補貼、中夜餐、高溫費、加班費后，實發(fā)工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年3月20日武某某以實發(fā)工資低于最低工資為由提出離職，最后工作至該日。此外，寧陳公司還存在少發(fā)加班工資、高溫費、多扣病事假工資等情況，經(jīng)計算，2016年4月13日至2018年3月20日期間差額共計20,991.10元，寧陳公司應(yīng)按每月3,993.85元為標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2016年至2018年期間武某某每年享有5天年休假，其中2016年均未休，2017年休了3天，余2天未休，2018年休了4天，余1天未休，寧陳公司應(yīng)支付折算工資。
　　寧陳公司辯稱，不同意武某某的訴訟請求。寧陳公司系2013年7月25日成立，與武某某的勞動關(guān)系于2016年4月13日建立，之前雙方無勞動關(guān)系，不同意工齡連續(xù)計算。武某某系沖壓工，做五休二，周一至周五上班，早班為6：30至14：30，中班為14：30至22：30，每月根據(jù)計件領(lǐng)取工資。因武某某工作期間請事假病假，導(dǎo)致工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。武某某系不想做了自行辭職，寧陳公司無需支付經(jīng)濟補償金。武某某2016年未工作滿一年，無年休假，自2017年起每年享有5天年休假，其中2017年休了3天，2018年休了5天。
　　交運公司稱，武某某于2009年2月1日由蒙山勞務(wù)公司派遣至交運公司工作。2016年3月、4月左右，交運公司加工模式發(fā)生變化，部分汽車零部件業(yè)務(wù)外包給寧陳公司，向?qū)庩惞局Ц斗?wù)費，并把包括武某某在內(nèi)的全部派遣人員退回蒙山勞務(wù)公司，工齡等問題由蒙山勞務(wù)公司處理。交運公司告知這些人員若愿意繼續(xù)留在交運公司工作，可以與寧陳公司簽訂勞動合同，故武某某與寧陳公司簽訂勞動合同，并繼續(xù)在交運公司工作，由寧陳公司考勤、管理并發(fā)放工資。交運公司與武某某無勞動關(guān)系。
　　本院認(rèn)定事實如下：武某某于2009年2月1日由蒙山勞務(wù)公司派遣至交運公司從事機床沖壓工作。2016年4月1日，武某某與寧陳公司簽訂期限為2016年4月13日至2017年4月12日的勞動合同，工作地點及工作崗位不變。后雙方續(xù)簽至2018年4月12日。雙方未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，武某某每月根據(jù)計件領(lǐng)取工資，做五休二，周一至周五上班，早班為6：30至14：30，中班為14：30至22：30。寧陳公司于次月7日發(fā)放武某某上月21日至本月20日的工資。
　　2018年3月20日，武某某向?qū)庩惞咎峤晦o職報告，主要內(nèi)容為：“因在單位受到不公平待遇，不足額發(fā)放從09年2月至今的每月工資，在向勞動部門申請?zhí)岢鰟趧诱{(diào)解后，已發(fā)出三次催款的情況，至今不歸還拖欠的工資，在勞動調(diào)解后，至今不足額發(fā)放上?；竟べY的情況下，被迫于3月20號提出辭職，3月21號就不來單位上班了……”武某某最后工作至2018年3月20日。
　　另查明，武某某的工資由全勤獎、加班費、中夜餐、考核工資、工齡工資、車貼、房貼、津貼、其他貼、高溫費及租房補貼等組成。
　　再查明，寧陳公司與交運公司先后簽訂過三份《業(yè)務(wù)外包合同書》，約定2016年3月1日至2019年2月28日期間，交運公司將“零部件加工業(yè)務(wù)/生產(chǎn)相關(guān)支持服務(wù)業(yè)務(wù)”外包給寧陳公司，交運公司每月向?qū)庩惞局Ц锻獍?wù)費。
　　2018年7月3日，武某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求寧陳公司支付：1.2016年3月1日至2018年3月20日的工資差額28,742.24元；2.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金35,102元；3.2016年至2018年度未休年休假11天的折算工資3,737.43元。2018年8月21日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1881號仲裁裁決：1.寧陳公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi)支付武某某2016年4月13日至2018年3月20日的工資差額3,453.30元；2.對武某某的其他申訴請求均不予支持。武某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、辭職報告、工資單、《業(yè)務(wù)外包合同書》等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，武某某表示：自己與蒙山勞務(wù)公司簽訂過多份勞動合同，最后一份日期至2016年，具體日期記不清了。2016年(其與蒙山勞務(wù)公司的勞動合同到期前)交運公司拿了寧陳公司的勞動合同給其簽，其看不懂也就簽了，并非如交運公司所述將其退回蒙山勞務(wù)公司。
　　寧陳公司表示：武某某在進入寧陳公司前的確在交運公司工作，之后交運公司將沖壓車間外包給寧陳公司，武某某系外包以后寧陳公司招入的。
　　交運公司表示：武某某與寧陳公司的勞動合同是兩方自行簽訂，并非交運公司指示。交運公司及蒙山勞務(wù)公司均未支付過武某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：(一)延長工作時間的工資；(二)中夜班津貼、夏季高溫補貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼；(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。經(jīng)核算，寧陳公司已支付的2016年4月13日至2018年3月20日工資確實存在差額且存在低于本市最低工資的情況，應(yīng)予以補足，金額為11,803.70元。
　　從辭職報告可見，武某某的辭職理由包括了寧陳公司未足額發(fā)放工資及實際發(fā)放的工資低于本市最低工資，故寧陳公司主張武某某系自己不想做了辭職，本院不予采信。如前所述，寧陳公司確實存在未足額發(fā)放工資及實際發(fā)放的工資低于本市最低工資的情況，故武兆要求寧陳公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，本院予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，武某某于2009年2月1日至2018的3月20日期間一直在交運公司從事沖壓機床工作，勞動合同主體雖經(jīng)變更，但工作地點及工作崗位始終不變，符合“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的規(guī)定。更何況，寧陳公司明知武某某在與其公司簽訂勞動合同前就已經(jīng)在交運公司工作的情況，卻未妥善處理武某某的工齡問題，結(jié)合交運公司自認(rèn)交運公司與蒙山勞務(wù)公司均未支付過武某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，故武某某主張經(jīng)濟補償金的工作年限應(yīng)從2009年2月1日起算，于法有據(jù)，本院予以采納。經(jīng)核算，寧陳公司應(yīng)向武某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金31,248.26元。
　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。武某某于2018年7月3日向徐匯區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，主張未休年休假折算工資。可追溯自其申請調(diào)解之日往前逆推一年的未休年休假折算工資，故武某某要求寧陳公司支付2016年度的未休年休假折算工資，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。武某某于2018年3月20日提出辭職，故其未能休完2018年度年休假系其自身原因?qū)е?，武某某要求寧陳公司支?018年度未休年休假折算工資，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。雙方確認(rèn)2017年武某某余2天年休假未休，故寧陳公司應(yīng)支付折算工資604.93元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條、第五十條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海寧陳實業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付武某某2016年4月13日至2018年3月20日的工資差額11,803.70元；
　　二、上海寧陳實業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付武某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金31,248.26元；
　　三、上海寧陳實業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付武某某2017年度未休年休假的折算工資604.93元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：劉??鋒

書記員：顧??郁