原告：武某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省承德市。
　　委托訴訟代理人：樊佳強(qiáng)，上海筑業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海栩楨貿(mào)易有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：楊傳炬，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：瞿朝霞。
　　委托訴訟代理人：徐慶。
　　原告武某某與被告上海栩楨貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告武某某及其委托訴訟代理人樊佳強(qiáng)，被告上海栩楨貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人瞿朝霞、徐慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告武某某訴稱，原告在被告處擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。被告于2019年春季前發(fā)出通知，所有員工于2019年1月30日至2019年2月13日休帶薪年假，原告在放假前向被告提出于2019年2月14日至19日調(diào)休6天。2019年2月19日，原告通過(guò)微信告知被告老板楊傳炬已經(jīng)回到上海，并詢問(wèn)后續(xù)工作如何安排，楊傳炬表示要求原告于次日正常上班。2019年2月20日原告正常上班，下午被告召集幾名負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì)，會(huì)議上被告表示要將原告的工資標(biāo)準(zhǔn)從人民幣(以下幣種均為人民幣)8,600元/月下調(diào)至6,500元/月，將原告的職位從項(xiàng)目經(jīng)理調(diào)整為項(xiàng)目主管，以后不再享受項(xiàng)目經(jīng)理的提成，當(dāng)時(shí)原告表示不同意，被告則表示若不同意就不要繼續(xù)工作了，當(dāng)天被告為原告辦理了離職手續(xù)，原告寫了一份辭職報(bào)告，之后人事要原告在辭職申請(qǐng)表、離職證明上簽字。原告認(rèn)為，雙方間勞動(dòng)關(guān)系于2019年2月20日協(xié)商一致解除，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告工作中做五休二，但每周均有一天周末需要上班，因原告系項(xiàng)目經(jīng)理，行政人員如果看到原告就打鉤代表出勤，即便沒(méi)有看到原告也會(huì)通過(guò)工作群等聯(lián)系方式確認(rèn)后為原告打鉤，原告如需請(qǐng)假需要向被告老板提出。被告的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)系裝飾工程，原告的工作地點(diǎn)在項(xiàng)目工地，每天早上8：30上班，下班時(shí)間不固定，但原告存在延時(shí)、休息日以及法定節(jié)假日加班。原告每月享受1,200元交通補(bǔ)貼、600元話費(fèi)補(bǔ)貼以及200元餐費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)仲裁認(rèn)定的2019年1月的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼以及餐費(fèi)補(bǔ)貼均無(wú)異議。按照被告的慣例，員工使用自己的電腦辦公，被告會(huì)給予電腦補(bǔ)助費(fèi)，被告向原告配發(fā)了一臺(tái)價(jià)值5,000元的電腦，但原告離職時(shí)被告收回了該電腦，故應(yīng)當(dāng)支付電腦補(bǔ)助費(fèi)。現(xiàn)同意仲裁裁決的第四至第七項(xiàng)，但不同意其他內(nèi)容，故起訴要求被告支付：1、2017年9月20日至2019年2月20日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,900元；2、2019年2月1日至2月20日期間的工資8,600元；3、2017年9月20日至2019年1月30日期間休息日加班工資73,544元；4、2017年9月20日至2019年1月31日期間法定節(jié)假日加班工資9,885元；5、2017年9月20日至2019年1月31日期間延時(shí)加班工資37,810元；6、2019年1月至2月交通補(bǔ)貼2,400元；7、2019年1月至2月話費(fèi)補(bǔ)貼1,200元；8、2019年1月至2月餐費(fèi)補(bǔ)貼400元；9、電腦補(bǔ)貼費(fèi)5,000元。
　　被告上海栩楨貿(mào)易有限公司辯稱，被告同意仲裁裁決且已經(jīng)按照裁決內(nèi)容履行完畢，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。2018年年底被告發(fā)現(xiàn)原告注冊(cè)成立了自己的公司并利用職務(wù)之便使用被告?zhèn)}庫(kù)的貨品做私單，被告老板出于人道未予追究。被告曾經(jīng)與原告就上述情況進(jìn)行過(guò)溝通，但原告表示公司是其妻子在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，對(duì)于貨品的來(lái)源當(dāng)時(shí)并未明確表述。2019年1月30日原告向被告提出辭職，被告表示同意并表示不再追究貨品丟失的責(zé)任，被告不應(yīng)支付補(bǔ)償金。原告辭職之后未再至被告處上班，故無(wú)需支付原告2019年2月的工資以及各項(xiàng)補(bǔ)貼。原告系擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，因其工作性質(zhì)特殊性需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公，故被告對(duì)其不進(jìn)行考勤，也不存在工作人員為其打鉤記錄出勤情況，平時(shí)原告是否在工地、何時(shí)在工地，被告均不清楚，故原告不存在加班。原告使用的電腦是被告所有，其離職時(shí)歸還電腦，不應(yīng)當(dāng)享受電腦補(bǔ)貼，只有員工使用自己的電腦辦公才享受200元/月的補(bǔ)貼。綜上，被告同意仲裁裁決，要求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
　　經(jīng)審理查明，原告于2017年9月20日進(jìn)入被告處擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，雙方簽有期限為自2017年9月20日起至2019年9月19日止的勞動(dòng)合同，其月工資由基本工資、獎(jiǎng)金(按照項(xiàng)目合同金額比例享受，金額不固定)、交通補(bǔ)貼700元、電話費(fèi)補(bǔ)貼100元、餐費(fèi)補(bǔ)貼200元構(gòu)成。2018年8月起交通補(bǔ)貼調(diào)整至1,200元、電話費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整至600元。被告為原告辦理日期為2017年9月20日、2019年1月31日的招退工登記備案手續(xù)。
　　另查明，原告于2019年4月25日向上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金15,884.40元、2019年2月1日至2019年2月18日期間工資8,600元、2017年9月20日至2019年1月30日期間休息日加班工資81,102.28元、2017年9月20日至2019年1月31日期間法定節(jié)假日加班工資10,248元、2017年9月20日至2019年1月31日期間延時(shí)加班工資41,358元、2018年12月至2019年1月期間加油費(fèi)3,313元、2018年12月至2019年1月期間停車費(fèi)1,008.50元、2018年12月至2019年1月期間高速公路通行費(fèi)555元、2019年1月至2019年2月期間交通補(bǔ)貼2,400元、話費(fèi)補(bǔ)貼1,200元、餐費(fèi)補(bǔ)貼400元、電腦補(bǔ)貼費(fèi)5,000元、2018年12月15日至2019年3月10日期間租賃房屋費(fèi)3,900元、2018年7月5日至2019年1月4日期間業(yè)績(jī)提成26,506元。仲裁委員會(huì)于2019年6月17日作出仲裁裁決，裁決被告支付原告2019年1月交通補(bǔ)貼1,200元、話費(fèi)補(bǔ)貼600元、餐費(fèi)補(bǔ)貼200元、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)6,596.77元、2018年12月至2019年1月期間加油費(fèi)3,232元、停車費(fèi)733.50元、2018年12月至2019年1月期間停車費(fèi)733.50元、高速通行費(fèi)195元，對(duì)原告的其余申訴請(qǐng)求不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　上述事實(shí)，有仲裁裁決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：1、工作群微信聊天記錄、與楊傳炬的聊天記錄，證明2019年2月1日之后原告在工作群中討論工作。被告對(duì)工作群中涉及到“上海方丘+年年紅溝通群”的記錄不予認(rèn)可，因?yàn)樵撊翰⒎潜桓?，?duì)“WNFD”工作群聊天內(nèi)容予以認(rèn)可，因?yàn)楫?dāng)時(shí)工作需要交接期，沒(méi)有立即將原告移出群聊。被告對(duì)原告與楊傳炬的聊天記錄予以認(rèn)可，當(dāng)時(shí)被告在青浦租賃了一個(gè)倉(cāng)庫(kù)，原告住在倉(cāng)庫(kù)里，所以老板需要告知原告?zhèn)}庫(kù)不再進(jìn)行租賃，因老板的消息是群發(fā)的，所以當(dāng)時(shí)就全部拷貝給了原告。2、2019年3月15日原告與被告代理人徐慶的電話錄音，證明原告在電話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)2019年1月30日原告并未提出辭職，而是在2019年2月20日開(kāi)會(huì)時(shí)因被告要給原告降薪原告才表示不干的，原告在離職表格上簽名，“2019.1.30”是徐慶所寫。徐慶在電話中對(duì)2019年2月20日開(kāi)會(huì)事宜并未表示否認(rèn)，且表示之所以將時(shí)間簽在“2019.1.30”是因?yàn)樵?月沒(méi)有上過(guò)班，來(lái)就是辭職的。被告表示因原告未提供證據(jù)原件，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，從內(nèi)容上來(lái)看，原告與徐慶溝通的是離職手續(xù)的辦理和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，因原告涉嫌違規(guī)故主動(dòng)辭職，當(dāng)時(shí)正值農(nóng)歷春節(jié)，徐慶電話通知原告辦理離職手續(xù)和相關(guān)報(bào)酬結(jié)算，而且原告私自錄音不合法。
　　審理中，被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：1、員工辭職申請(qǐng)表、離職證明。員工辭職申請(qǐng)表中“計(jì)劃正式離職日期”處填寫的內(nèi)容為“2019年01月30日”，其中“01”處有從“02”涂改為“01”的痕跡。在“申請(qǐng)人”處以及“審批欄、加簽欄”處均由原告以及被告負(fù)責(zé)人簽名，其中“最終審核離職日期”處“離職人”由原告簽名，落款日期為“2019年1月30日”。離職證明載明：“茲有我公司員工武某某，自2017年9月20日入職本公司，原任職務(wù)為項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，經(jīng)協(xié)商一致，已于2019年1月30日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系……”。原告對(duì)該證據(jù)上簽名的真實(shí)性均無(wú)異議，但原告實(shí)際工作至2019年2月20日，辭職申請(qǐng)表以及離職證明都是在當(dāng)天與領(lǐng)導(dǎo)談完話之后才簽字的，且原告本人在辭職申請(qǐng)上簽字的日期為“2019年2月20日”，后被篡改。原告在離職證明上簽名時(shí)并未仔細(xì)查看，沒(méi)有注意到其上書寫的離職時(shí)間是“2019年1月30日”，從原告與徐慶間電話錄音能夠看出，原告簽字的時(shí)間是“2019年2月20日”而非“1月30日”。原告提出辭職并非自愿，而是由于被告為原告調(diào)崗降薪，最終雙方以協(xié)商一致的形式解除了勞動(dòng)合同。
　　本院認(rèn)為，原、被告間勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：原告主張其于2019年2月20日因被告為其調(diào)崗降薪導(dǎo)致其無(wú)奈提出離職，被告對(duì)此表示同意，故雙方間勞動(dòng)合同系協(xié)商一致解除。被告則表示原告系于2019年1月30日主動(dòng)提出辭職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，被告對(duì)原告提供的與徐慶間電話錄音雖表示無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，但徐慶亦作為本案的委托代理人，完全有條件對(duì)錄音的真?zhèn)巫龀雠袛嗲冶桓娌⑽磳?duì)錄音內(nèi)容做出否定，僅僅以原告未提供錄音原件為由表示無(wú)法核實(shí)依據(jù)不足，故對(duì)原告提供的與徐慶間錄音的真實(shí)性，本院予以采信。從原告提供的與徐慶間的電話錄音可以看出，徐慶并未否認(rèn)原告于2019年2月20日至被告處開(kāi)會(huì)且會(huì)議上提出對(duì)原告的崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整，因此原告主張其系于2019年2月20日簽署了辭職申請(qǐng)表以及離職證明更為符合常理，本院予以采信。但是，原告簽署的離職證明上明確載明了雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年1月30日解除，原告作為完全民事行為能力人，在簽署該文件時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并在簽署之后承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故本院認(rèn)定原、被告間勞動(dòng)合同于2019年1月30日解除。另，原告主張因被告對(duì)其進(jìn)行調(diào)整降薪導(dǎo)致其被迫提出辭職，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但對(duì)用人單位隨意調(diào)整員工崗位以及薪資的情形法律賦予了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的途徑，原告以此為由提出辭職不應(yīng)當(dāng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于加班工資：原告主張其在工作中存在延時(shí)、休息日以及法定節(jié)假日加班，但被告表示對(duì)原告并不實(shí)施考勤。本院認(rèn)為，原告在被告處擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，工作具有較大的靈活性和自由度且原告并未提供有效的證據(jù)證明被告對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格的考勤制度，故原告要求被告支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　關(guān)于各項(xiàng)補(bǔ)貼：同前所述，雙方間勞動(dòng)關(guān)系于2019年1月30日解除，且原告自認(rèn)2019年2月1日至2019年2月19日期間在“休假”，其2019年2月20日辦理了辭職手續(xù)，故其要求被告支付2019年2月1日至2019年2月20日期間的工資以及2019年2月的交通補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等均于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告在工作中使用的電腦系被告所有，離職后被告收回該電腦實(shí)屬常理，其他員工使用自己的電腦為被告進(jìn)行工作，被告對(duì)員工電腦的損耗進(jìn)行合理補(bǔ)償亦屬正常，原告并未因此遭受任何損失，其要求被告支付電腦補(bǔ)貼費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　原、被告雙方對(duì)2019年1月的交通補(bǔ)貼1,200元、電話費(fèi)補(bǔ)貼600元、餐費(fèi)補(bǔ)貼200元均無(wú)異議，對(duì)仲裁裁決第四至第七項(xiàng)涉及到的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、加油費(fèi)、停車費(fèi)以及高速通行費(fèi)均無(wú)異議，本院對(duì)上述予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2019年1月交通補(bǔ)貼1,200元；
　　二、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2019年1月話費(fèi)補(bǔ)貼600元；
　　三、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2019年1月餐費(fèi)補(bǔ)貼200元；
　　四、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某華山夏都苑、復(fù)地御西郊項(xiàng)目、海上夢(mèng)苑、中房森林業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)6,596.77元；
　　五、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2018年12月至2019年1月期間加油費(fèi)3,232元；
　　六、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2018年12月至2019年1月期間停車費(fèi)733.50元；
　　七、被告上海栩楨貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告武某某2018年12月至2019年1月期間高速通行費(fèi)195元；
　　八、對(duì)原告武某某的其余訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取為5元，由原告武某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：王玉平

書記員：向??超