上訴人（原審原告）：梁某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住孝感市孝南區(qū)。
被上訴人（原審被告）：湖北固安五金工業(yè)有限公司。住所地：孝感市毛陳鎮(zhèn)孝武大道170號。
法定代表人：劉保華，該公司董事長。
委托訴訟代理人：汪國安，該公司經(jīng)理。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，和解，反訴，簽收法律文書。
委托訴訟代理人：汪海洪，湖北自強律師事務所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，和解，反訴，簽收法律文書。

上訴人梁某某因與被上訴人湖北固安五金工業(yè)有限公司（以下簡稱固安五金公司）勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2016）鄂0902民初1242號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人梁某某，被上訴人固安五金公司的委托訴訟代理人汪國安、汪海洪到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
梁某某上訴請求：撤銷一審判決，改判由被上訴人承擔上訴人所患××的醫(yī)療費、鑒定拍片、工資及差旅費合計8000元。事實和理由：上訴人主張由被上訴人支付2014年4月25日起至今的工資、全部醫(yī)療費、后期生活費、醫(yī)療費，后期的生活費、醫(yī)療費、工資，補繳2014年4月25日起至今的社保，沒有超過了法定的仲裁時效期間。被上訴人違反××防治法第三十六條規(guī)定，××鑒定期間，不能借故辭退工人，上班勸架被辭退，被上訴方給了1000元，是因為被上訴人有偽造工資表的行為。
固安五金公司辯稱，上訴人的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，一審判決認定事實清楚適用法律正確，請求駁回上訴維持原判。上訴人不存在××，上訴人在2014年嚴重違反公司的勞動紀律和規(guī)章制度，雙方于同年4月25日解除勞動合同。2016年，上訴人才提出仲裁申請，超出了仲裁時效的規(guī)定。被上訴人對任何場合提供的原始工資表承擔責任，在孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行調(diào)解時，確認了上訴人在被上訴人工作的時間、工種、崗位。
梁某某向一審法院起訴請求：判令固安五金公司支付其自2014年4月25日起至今的工資（按月平均工資1680元計算）及全部醫(yī)療費，以及后期的生活費、醫(yī)療費、工資；補繳自2014年4月25日起至今的社會保險費。
一審法院認定事實：梁某某于2011年9月8日進入固安五金公司工作至2014年4月25日，期間，雙方實行綜合計算工時工作制，崗位為裝配車間組裝工，其中從事鎖具拋光、砂光的時間有：2011年9月至2012年4月，2012年6月至8月，2013年1月、4月、6月、7月、11月。2014年2月，梁某某因肺部感染、呼吸衰竭入孝感市中心醫(yī)院住院治療，被診斷為：××。同年4月25日，因梁某某與其他職工發(fā)生沖突，固安五金公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條將梁某某辭退，向梁某某出具了解除、終止勞動合同通知書。同年7月23日，梁某某到孝南區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局就××鑒定的相關(guān)事宜求助。同年8月4日，梁某某到孝感市疾病預防控制中心要求進行××診斷，該中心將梁某某及其相關(guān)資料轉(zhuǎn)到××預防控制中心進行診斷。2015年9月30日，××預防控制中心出具診斷結(jié)論：××變；處理意見為：1、××變提出診斷結(jié)論，××請到臨床醫(yī)院進一步檢查治療；2、××，不適宜從事粉塵作業(yè)。同年10月21日，梁某某向武漢市××鑒定委員會提交××鑒定申請，該委于2015年11月30日出具鑒定結(jié)論：××，后梁某某向湖北省××診斷鑒定委員會提交××鑒定申請，該委于2016年4月22日出具鑒定結(jié)論：××。
2016年3月9日，梁某某向孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認為固安五金公司解除與梁某某的勞動合同違反了××防治法及勞動法的規(guī)定，請求裁決：一、支付梁某某自2014年4月25日起至今的工資（按月平均工資1680元計算）及全部醫(yī)療費；二、為梁某某補繳自2014年4月25日起至今的社會保險費，該委于同年3月16日以梁某某的申訴超過仲裁申訴時效為由作出不予受理通知。
另查明，梁某某在固安五金公司工作期間，雙方簽訂了書面勞動合同，固安五金公司為梁某某辦理并繳納了社會保險。梁某某于2014年、2015年三次入孝感市中心醫(yī)院住院治療，個人共支付醫(yī)療費8898.30元。
一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：××危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，××人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而并不妨害依據(jù)該法第三十九之規(guī)定解除勞動合同。本案中，固安五金公司于2014年4月25日辭退梁某某，是以梁某某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條作出的，故固安五金公司解除與梁某某的勞動合同具有法律依據(jù)，梁某某關(guān)于未進行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除勞動關(guān)系的理由不能成立。同時，梁某某認為其行為不屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，應自勞動合同解除之日起一年的仲裁時效期間內(nèi)申請勞動仲裁，而本案梁某某自2014年7月23日起一直主張的是××鑒定問題，其于2016年3月9日才就違法解除勞動合同事項申請仲裁，故梁某某主張仲裁時效期間中斷的理由不能成立，梁某某關(guān)于違法解除勞動合同事項的申訴已超過仲裁時效。此外，××診斷鑒定委員會出具的鑒定結(jié)論，梁某某不屬××，不能享受如醫(yī)療、停工留薪期工資、生活護理費等待遇。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條第一款第一項，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：駁回梁某某的訴訟請求。案件訴訟費10元，由梁某某負擔。
本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：梁某某提交了2014年1月25日至2月20日的孝感市中心醫(yī)院住院病案、2013年6月24日孝感市奧視眼科醫(yī)院處方箋、2015年8月5日孝感市孝南區(qū)毛陳鎮(zhèn)衛(wèi)生院診斷證明書，用以證明梁某某在固安五金公司工作時生病的事實，××時將她辭退。因上述證據(jù)不能直接證明固安五金公司辭退梁某某的行為違法，與本案無關(guān)聯(lián)性，本院依法不予采信。本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)已查明的事實，2014年4月25日，固安五金公司因梁某某違反該公司規(guī)章制度與其解除勞動關(guān)系，此時梁某某應知曉其權(quán)利受到侵害，其于2016年3月方向勞動爭議仲裁部門申請仲裁主張權(quán)利，已超過一年仲裁時效期間，且梁某某未舉證證明仲裁時效期間內(nèi)存在中斷、中止的情形，故一審法院認定梁某某請求固安五金公司違法解除勞動合同事項的申訴超過仲裁時效期間正確。另，梁某某未向本院提交其患××的證據(jù)，××的相關(guān)待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。梁某某上訴要求固安五金公司承擔其所患××的醫(yī)療費、鑒定拍片、工資及差旅費合計8000元的主張，以及認為固安五金公司偽造工資表的事實，因其未提供合法有效的證據(jù)予以證明，故該請求沒有相關(guān)事實證據(jù)予以佐證，本院依法不予支持。
綜上所述，梁某某的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由梁某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　楊忠東 審判員　　戴　捷 審判員　　鮑　龍

書記員：祝苗苗