原告:梁某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住石家莊市井陘礦區(qū)。
委托訴訟代理人:張永強,河北庶寧律師事務(wù)所律師。
被告:石家莊市吉某曲軸有限公司,住所地:石家莊市礦區(qū)平涉路,統(tǒng)一社會信用代碼:xxxx。
法定代表人:劉吉某,該公司董事長。
委托訴訟代理人:畢潤生,該公司法律顧問。
原告梁某某與被告石家莊市吉某曲軸有限公司勞動爭議一案,本院于2018年5月8日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告梁某某及其委托訴訟代理人張永強,被告石家莊市吉某曲軸有限公司法定代表人劉吉某及其委托訴訟代理人畢潤生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
梁某某向本院提出訴訟請求:1、判令被告向原告支付拖欠工資13016元并追加25%賠償金;2、判令被告支付2015、2016年度達不到最低工資的差額部分,并追加25%補償;3、判令被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金37000元;4、判令被告向原告支付2017年生活費14208元;5、判令被告支付2015年、2016年未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費;6、判令被告向原告支付補繳醫(yī)保時應(yīng)由企業(yè)繳納的醫(yī)保費用4918元;7、本案的訴訟費由被告承擔。事實和理由:原告在1992年12月到被告公司工作,崗位電工,至今工作25年。2016年12月26日,公司開會要我們辭職并解除勞動合同,當時拖欠十四個月的工資,后于2017年底交清保險解除了合同,但工資問題未解決。2018年1月30日原告向石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁,要求被告支付原告拖欠工資及追加工資25%賠償金、2015及2016年未達到最低工資標準的差額部分并追加25%補償、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、生活費、未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費等。2018年4月24日石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出礦勞仲裁字[2018]第012號裁決書。原告不服,現(xiàn)特向貴院提出訴訟,望貴院依法判決。
被告石家莊市吉某曲軸有限公司辯稱,原告訴求被告支付拖欠的工資,支付并賠償社會保險其應(yīng)享有的權(quán)益損失,其訴的事實和理由不能成立,理由如下:原告1992年12月30日到被告公司工作。公司以其技能安排工作崗位,并依法履行了公司對原告應(yīng)享有的各項權(quán)利和義務(wù)。2017年因公司難以經(jīng)營,經(jīng)公司全體職工大會決定,自2017年1月起停工停產(chǎn)。在2017年12月25日,經(jīng)與原告協(xié)商,雙方同意解除勞動合同,由公司給原告辦理了失業(yè)保險手續(xù)。特別是在井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁期間,經(jīng)多次調(diào)解,被告表示誠意并承諾同意仲裁調(diào)解意見。被告認為,礦勞仲裁字[2018]第012號裁決書是正確的,應(yīng)依法維護,故請人民法院查明事實,依法公斷。
本院經(jīng)審理認定事實如下:1992年12月30日原告到被告單位工作,2015年4月15日被告收取原告4918元用于補繳2002年至2004年的醫(yī)保費用。2017年1月至12月被告停產(chǎn)期間,被告未向被告支付生活費。2017年5月3日石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出礦人社勞監(jiān)處字【2017】第01號勞動保障監(jiān)察行政處理決定書,決定被告三日內(nèi)支付拖欠原告工資12069元及25%的經(jīng)濟補償金。現(xiàn)被告已支付原告工資。2017年12月25日因企業(yè)經(jīng)營困難雙方解除了勞動合同,解除勞動合同后被告未向原告支付經(jīng)濟補償金。原告主張2015年級2016年的實際工資收入與河北省當?shù)刈畹凸べY標準的差額,并提供了工資表予以證明,其工資收入確未達到河北省最低工資標準,經(jīng)核對差額為3467.2元。
原被告發(fā)生勞動爭議后,原告向石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,2018年4月24日石家莊市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出礦勞仲裁字[2018]第012號裁決書,裁決被告支付原告55014元,原告不服向本院提起訴訟。
上述事實,有石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出的勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、解除勞動合同登記表、庭審筆錄等相關(guān)證據(jù)為憑。
本院認為,1992年12月30日原被告雙方形成勞動關(guān)系,2017年12月25日因企業(yè)經(jīng)營困難雙方協(xié)商一致解除了勞動合同,被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金。截止2017年12月25日原告在被告處工作25年,經(jīng)濟補償按勞動者在其單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。被告應(yīng)向原告支付25個月的工資經(jīng)濟補償;按照原、被告解除勞動關(guān)系前十二個月平均工資計算,但原被告解除勞動關(guān)系前十二個月被告未支付原告工資,故按河北省最低工資標準每月1480元計算,被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償37000元。
2017年5月3日石家莊市井陘礦區(qū)人力資源和社會保障局作出礦人社勞監(jiān)處字【2017】第01號勞動保障監(jiān)察行政處理決定書,決定被告三日內(nèi)支付拖欠原告2015年11月至2016年12月工資12069元及25%的經(jīng)濟補償金,被告已支付原告工資,未支付原告經(jīng)濟補償金,屬勞動合同法第85條規(guī)定情形,被告的行為已由行政部門處理,處理決定書已生效,故對原告索要拖欠工資25%經(jīng)濟補償金的請求本院不再處理。
《河北省工資支付規(guī)定》規(guī)定非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的,用人單位應(yīng)當支付生活費,生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。2017年1月至12月被告企業(yè)停產(chǎn)期間,被告未向被告支付生活費,其行為明顯違反法律規(guī)定,被告應(yīng)按照規(guī)定向原告支付生活費1480×12×80%=14208元。
按照國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(國發(fā)[1998]44號),基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳納費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%,職工繳費率一般為本人工資收入的2%,故被告應(yīng)按比例返還原告補繳醫(yī)保費用的3688.5元。
原告主張2015年級2016年的實際工資收入與河北省當?shù)刈畹凸べY標準的差額,經(jīng)本院審查,其工資收入確未達到河北省最低工資標準,差額為3467.2元,被告應(yīng)予支付。
原告主張的2015年、2016年未休雙休日、節(jié)假日、加班的加班費,根據(jù)原告提交的工資表顯示,被告已支付原告加班費,故本院對原告以上請求不予支持。
綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定,判決如下:
一、本判決生效之日起五日內(nèi)被告石家莊市吉某曲軸有限公司支付原告梁某某經(jīng)濟補償、生活費、未達河北省最低工資標準差額、補繳醫(yī)保費用共計58363.7元。
二、駁回原告其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元,減半收取5元,由被告負擔。
如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省石家莊市中級人民法院。
審判員 杜志軍
書記員: 李婭
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