原告：梁某某，男，漢族，住黑龍江省佳木斯市前進區(qū)保衛(wèi)社區(qū)。委托訴訟代理人：孫基德，黑龍江東援律師事務(wù)所律師。被告：中國郵政速遞物流股份有限公司佳木斯市分公司，住所地黑龍江省佳木斯市前進區(qū)光華社區(qū)。法定代表人：韓某某，系經(jīng)理。委托訴訟代理人：高強，黑龍江省中直律師事務(wù)所律師。被告：佳木斯市遠東勞務(wù)咨詢有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市中山路。法定代表人：莊某，系經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳某某，系出納。

原告梁某某與被告中國郵政速遞物流股份有限公司佳木斯市分公司（以下簡稱物流公司）、佳木斯市遠東勞務(wù)咨詢有限公司（以下簡稱勞務(wù)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月9日立案后，依法適用簡易程序庭公開開庭進行了審理，原告梁某某及其委托訴訟代理人孫基德、被告物流公司委托訴訟代理人高強、被告勞務(wù)公司委托訴訟代理人ＸＸ芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告梁某某向本院提出訴訟請求：1、要求確認原告與被告物流公司自1990年3月1日至2017年4月21日存在事實勞動關(guān)系；2、要求被告物流公司支付1990年3月1日至2017年4月21日期間違法解除勞動關(guān)系99428元的賠償金；3、要求被告物流公司支付2015年1月—2017年6月期間待崗工資30月*575.5元/月=17265元；4、要求被告物流公司支付補繳1996年1月—2004年12月期間養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金13000元；5、要求被告物流公司支付2002年1月—2007年6月期間的住房公積金1775.5元/月*10%*174月=30893.7元。事實和理由：原告梁某某自1990年3月1日參加工作進入佳木斯市郵電勞務(wù)服務(wù)公司，2003年調(diào)入中國郵政集團公司佳木斯分公司速遞局，2009年佳木斯分公司速遞局被分立為中國郵政速遞物流股份有限公司佳木斯市分公司（即上述被告物流公司），原告一直連續(xù)在該單位工作至今。2012年，被告物流公司向原告出示一份空白勞務(wù)派遣合同，并以辭去工作相威脅，迫使原告在該合同上簽了字，該合同違背原告的真實意思表示且被告物流公司惡意將原告與其建立的勞動關(guān)系的勞動者“變成”勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)實逃避作為用人單位的法定責任和義務(wù)，應(yīng)屬無效。2014年6月原告因常年從事郵遞員工作，被診斷為腰間盤突出，無法繼續(xù)勝任原崗位工作，經(jīng)向被告物流公司申請調(diào)整崗位，時任經(jīng)理張某批準休息一段時間發(fā)放6個月的病假工資并允諾給予崗位調(diào)整，后原告待崗工作至今。2016年間，曾多次向新任經(jīng)理韓哲林申請并說明調(diào)整工作崗位等事宜，但對原告的請求不予理會。2017年4月20日，被告物流公司以曠工為由，登報公告通知將原告退回派遣公司。綜上，原告為維護自身合法權(quán)益，及時解決勞動爭議，特向法院提起訴訟，希望法院公正裁決。被告物流公司辯稱：中國郵政速遞物流股份有限公司于2010年6月設(shè)立現(xiàn)在的分公司，原告要求的確認勞動關(guān)系和相關(guān)待遇自1990年至2010年6月之前，于我公司無關(guān)。對于原告所述，其與被告勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同存在脅迫的行為，以及原告稱曾因病請假申請調(diào)整工作崗位的情況，未出示合法證據(jù)予以證實，請求駁回原告的訴訟請求。被告勞務(wù)公司辯稱：我公司于2014年合并設(shè)立，但保持原公司與其他企業(yè)的合作關(guān)系，與被告物流公司續(xù)簽了《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。原告梁某某與我公司于2012年簽訂勞動合同書并派遣到物流公司工作，由我公司交納各種社會保險并按時發(fā)放工資。2017年4月21日，我公司接到被告物流公司關(guān)于原告的退回函，我公司依據(jù)勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定，解除與原告梁某某的勞動關(guān)系并辦理相應(yīng)的保險關(guān)系，轉(zhuǎn)接申報事業(yè)保險。本院經(jīng)審查認定事實如下：原告于1993年4月28日在佳木斯市郵電勞務(wù)服務(wù)公司工作。2012年1月1日，原告與被告勞務(wù)公司簽訂了期限為2012年1月1日至2013年12月31日的《佳木斯市勞務(wù)派遣勞動合同書》；2014年1月1日，原告與被告勞務(wù)公司簽訂了期限為2014年1月1日至2015年12月31日的《佳木斯市勞務(wù)派遣勞動合同書》；2016年1月1日，原告與被告勞務(wù)公司簽訂了期限為2016年1月1日至2017年12月31日的《勞動合同書》，在2013年9月至2017年5月期間，被告物流公司為原告繳納基本養(yǎng)老保險，因此可以認定2012年1月1日至2017年4月21日期間，原告與被告勞務(wù)公司存在勞務(wù)關(guān)系，被告勞務(wù)公司為派遣單位，將原告派遣至被告物流公司處工作，被告物流公司在本案中為用人單位，與原告不存在法律上的勞動關(guān)系。2016年7月至2017年3月原告曠工，原告自稱因腰間盤突出無法繼續(xù)在原崗位工作，且出示診斷書及檢查報告均顯示原告確患有腰間盤突出，但其診斷日期為2017年6月9日，是在其曠工之后，且并無其他證據(jù)顯示原告是因病請假，故對該事實不予認可。2017年1月6日，被告物流公司主持內(nèi)部會議，對無故曠工人員進行處理，2017年4月21日被告物流公司發(fā)出《退回函》，將原告退回被告勞務(wù)公司處。以上事實有《佳木斯市勞務(wù)派遣勞動合同書》、《勞動合同書》、企業(yè)信用信息公示報告、郵電局集體錄用人員名冊、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶、曠工記錄表、《勞務(wù)派遣協(xié)議書》、退回函、會議記錄以及當事人陳述在案佐證。

本院認為，關(guān)于原告與被告勞務(wù)公司所簽訂的《佳木斯市勞務(wù)派遣勞動合同書》以及《勞動合同書》，原告不能舉證證明上述合同是在脅迫下所簽訂的，故上述合同均合法有效。因原告自2012年1月1日至2017年4月21日期間是被告勞務(wù)公司派遣至被告物流公司處工作，事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系，故原告與被告物流公司不存在事實勞動關(guān)系，因此，對于原告要求被告物流公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金并支付待崗工資的請求不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故關(guān)于原告養(yǎng)老保險費的請求，不予支持。原告要求被告物流公司支付住房公積金，但在二被告簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中以及原告與被告勞務(wù)公司簽訂的三份合同中并無關(guān)于住房公積金繳納的約定，故對于該請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款、《中華人民共和國合同法》第四十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告梁某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告梁某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員　　梁顯宗

書記員：王珺