国产裸体无遮挡免费永久观看|精品女同av一区二区三区|欧美一级婬片A片人缓交|给合五月激情二区视频|久久综合一区二区三区|国产成人自产拍免费视频

歡迎訪問中國律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

梁某與上海恒臻物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:梁某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地江蘇省宿遷市,現(xiàn)住上海市松江區(qū)。
  被告:上海恒臻物業(yè)管理有限公司,注冊地上海市閔行區(qū)。
  法定代表人:王治兵,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:左文亮,上海路森律師事務所律師。
  原告梁某與被告上海恒臻物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2019年6月11日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告梁某、被告上海恒臻物業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人左文亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  梁某向本院提出訴訟請求:1、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期間的工資差額450元;2、被告支付原告2016年1月7日至2019年1月31日期間的未休年休假工資6,750元;3、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金11,900元。事實與理由:原告于2016年1月7日進入上海市珠城路99弄世紀陽光園小區(qū)從事綠化工作,工資3,400元/月,做六休一。2019年1月13日被告接手了該小區(qū)物業(yè)管理業(yè)務,由于當日原告休息,故次日才知曉該消息。其在被告處工作至當月底,當月工資由被告于同年2月28日在該小區(qū)北門辦公室發(fā)放,只拿到2,950元。后原告就系爭事項申請勞動仲裁,現(xiàn)不服仲裁裁決而訴至法院,請求判如所請。
  上海恒臻物業(yè)管理有限公司辯稱,其與原告之間不存在勞動關系,原告要求其承擔用人單位責任無依據(jù),其不同意原告訴請。
  本院經(jīng)審理認定事實如下:2019年4月16日,原告就本案系爭事項向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭審中,被告稱其接手了上海恒茂物業(yè)管理有限公司(以下簡稱恒茂公司)所管理的世紀陽光園,但并未接手恒茂公司員工,原、被告之間不存在勞動關系。被告提交交接清單以證明其上述主張。原告對該交接單真實性予以認可。該會于2019年5月28日作出閔勞人仲(2019)辦字第2345號裁決書,對原告的仲裁請求不予支持。原告不服該裁決而向本院提起訴訟。
  庭審中,原告陳述,原告于2016年1月7日至恒茂公司擔任綠化養(yǎng)護工,雙方未簽訂書面勞動合同。原告工作地點在世紀陽光園,月薪3,400元,恒茂公司每月下旬以現(xiàn)金簽收方式發(fā)放其上月全月工資,做六休一。2019年1月14日原告休息,當天其接到自稱是被告公司人員的電話,稱被告已接手世紀陽光園的物業(yè)管理業(yè)務,并詢問原告為何不去上班。次日其上班時,被告處調(diào)來管理財務的金經(jīng)理至其崗位上告知,自下月起被告公司不需要綠化工了,讓其干到當月底。原告最后工作至2019年1月30日,次日輪休,之后未再提供勞動。另原告陳述,其曾找過恒茂公司的沈經(jīng)理,沈稱涉爭小區(qū)物業(yè)已由被告全部接手,保安等其他崗位都保留,只是不需要綠化工了,并稱雖然2019年1月前十幾天原告在恒茂公司工作,但當月全月工資都由被告發(fā)。被告于1月28日發(fā)放了原告當月工資2,950元,故存在差額。被告對原告上述陳述不予認可,并陳述,被告于2019年1月13日接手系爭小區(qū)的物業(yè)管理工作,其與恒茂公司辦理交接并簽了交接清單,交接事項中并不包含員工的轉(zhuǎn)移。若有部分原恒茂公司的員工留下工作,亦是與恒茂公司解除勞動關系后由被告聘用的。被告處確實不再有綠化工崗位。被告與恒茂公司約定,同年1月13日至1月31日期間原告此類員工的工資由恒茂公司計算出金額后,通知被告付予恒茂公司,再由恒茂公司支付給員工。恒茂公司與被告進行了包括各類費用的總結(jié)算。被告提交交接清單、向恒茂公司轉(zhuǎn)賬的微信截圖照片以證明其主張。原告稱對上述證據(jù)的真實性均不清楚。
  以上事實,由仲裁裁決書等以及當事人的庭審陳述所證實,并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
  本院認為,根據(jù)規(guī)定,當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案原告所有訴請的前提及基礎,應為原、被告之間存在勞動關系。然而,按照原告自述,其系與恒茂公司之間存在勞動關系,而在被告接手系爭小區(qū)物業(yè)工作之后,原、被告之間未建立勞動關系,甚至無建立勞動關系之意思表示。原告要求被告承擔用人單位之責的訴請無事實及法律依據(jù),本院對此均不予支持。
  據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定,判決如下:
  駁回原告梁某的訴訟請求。
  案件受理費減半收取計5元,由原告梁某負擔。
  如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:王??納

書記員:趙文卓

Related posts

評論

成為第一個評論者

發(fā)表評論

評論

你的郵件地址不會公開. *表示必填

Top