原告：柳金某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省。
　　委托訴訟代理人：王麗，上海新松律師事務(wù)所律師。
　　被告：蘇州工業(yè)園區(qū)誠(chéng)情小吃店，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所蘇州工業(yè)園區(qū)。
　　經(jīng)營(yíng)者：溫澤東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省蘇州市。
　　委托訴訟代理人：朱亮，江蘇安孚律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：繆陽(yáng)，江蘇安孚律師事務(wù)所律師。
　　原告柳金某與被告蘇州工業(yè)園區(qū)誠(chéng)情小吃店勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年3月22日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告柳金某及其委托訴訟代理人王麗，被告蘇州工業(yè)園區(qū)誠(chéng)情小吃店的法定代表人溫澤東及其委托訴訟代理人朱亮、繆陽(yáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告柳金某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金102,561元。事實(shí)與理由：原告于2010年5月8日進(jìn)入被告處工作，2018年8月8日被告以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)仲裁裁決不服，故訴至法院。
　　被告蘇州工業(yè)園區(qū)誠(chéng)情小吃店亦對(duì)仲裁裁決不服并向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金39,780元。事實(shí)與理由：原告原系被告公司員工，在職期間，原告存在辱罵同事，毆打同事及老板、擅自離開(kāi)工作崗位、不服從工作安排等多項(xiàng)違紀(jì)行為，被告依據(jù)公司規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同，被告屬于合法解除，故請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2010年5月8日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，末份勞動(dòng)合同期限為2015年8月1日至2020年6月30日，合同約定原告每月工資不低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告上月工資，沒(méi)有工資單，原告平時(shí)做六休一。
　　2016年3月2日，被告出具《關(guān)于對(duì)員工柳金某的懲處決定》，載明因原告違反公司關(guān)于營(yíng)業(yè)款存款時(shí)間的規(guī)定，未及時(shí)將大額營(yíng)業(yè)款存入相應(yīng)銀行賬戶且在總部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行例行工作詢問(wèn)時(shí)不配合其工作且語(yǔ)言失當(dāng)，故決定給予其警告處分。
　　2016年8月10日，被告出具《關(guān)于對(duì)上海二店店長(zhǎng)柳金某的處罰決定》，載明因原告與公司另一名員工打架，決定給予原告嚴(yán)重警告處分，同時(shí)撤銷店長(zhǎng)職務(wù)。
　　2018年8月8日，被告向原告出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》載明：“因其在職期間存在嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢次警告，不收斂、不悔改。給企業(yè)管理造成極其惡劣影響，不能有效履行工作職責(zé)等嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，具體如下：1、辱罵企業(yè)財(cái)務(wù)人員；2、打員工；3、未經(jīng)企業(yè)同意，私自寄存游客的行李箱并收取費(fèi)用；4、打老板兩次；5、私自售賣瓶裝飲料，已經(jīng)嚴(yán)重觸犯本企業(yè)與第三方協(xié)議的紅線，屢次警告，不改正；6、不服從店長(zhǎng)安排；7、違背企業(yè)規(guī)章制度的事情，屢次發(fā)生，已經(jīng)嚴(yán)重觸犯了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理底線；即日起，本企業(yè)依法與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系……”
　　另查明，仲裁庭審中，被告陳述：“保底申請(qǐng)人一年7萬(wàn)元，所以攤至每月為6,033元，其中基本工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其余為加班費(fèi)及福利。公司的管理手冊(cè)也已經(jīng)規(guī)定了工資組成為基本工資+加班費(fèi)+福利?！痹骊愂觯骸按_認(rèn)”。仲裁員另詢問(wèn)原告正常作息，原告陳述：“做六休一、每天工作十幾個(gè)小時(shí)?！北桓骊愂觯骸安淮_認(rèn)，是做六休一，但是有忙季和淡季，全年平均下來(lái)每天在9個(gè)小時(shí)左右?！痹骊愂觯骸敖鼛啄晔沁@樣的情況，之前不是”
　　再查明，原告離職前十二月應(yīng)發(fā)工資分別為6,233.3元、6,033.3元、4,238.5元、6,033.0元、6,033.3元、2,422.0元、6,033.3元、6,033.3元、6,032.3元、6,747.3元、6,033.3元、6,233.3元。上述期間被告按原告每周工作六天，每天工作九小時(shí)計(jì)算，原告的工資中包含的加班工資為1,168元、1,502元、1,064元、1,502元、1,664元、555元、1,783元、1,724元、1,427元、2,378元、1,486元、1,605元。
　　庭審中，被告陳述被告保證原告一年工資7萬(wàn)元，每月另外發(fā)放200元工齡工資，其中每月基本工資為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基數(shù)按照法律規(guī)定計(jì)算加班工資，基本工資與加班工資之和不滿5,833.33(70,000/12)元的，則補(bǔ)足至5,833.33元，補(bǔ)足的部分即為每月的福利，超出5,833.33元的則據(jù)實(shí)發(fā)放。原告確認(rèn)一年工資為70,000元，但稱為固定工資，不確認(rèn)其工資中包含加班費(fèi)。
　　審理中，被告申請(qǐng)顧紅粉、張國(guó)華等證人出庭作證，欲證明原告的違紀(jì)事實(shí)及原告已知曉被告處管理手冊(cè)的內(nèi)容，原告對(duì)于證人證言均不予認(rèn)可，并稱被告從未向其送達(dá)過(guò)管理手冊(cè)，其也不清楚管理手冊(cè)的內(nèi)容。
　　2018年9月7日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金108,594元。2018年10月25日，該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2018)辦字第2819號(hào)裁決書，裁決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同39,780元。裁決后，原、被告均對(duì)于仲裁裁決不服，并訴至本院。
　　以上事實(shí)，有仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、懲處決定、處罰決定、勞動(dòng)合同、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于被告解除與原告勞動(dòng)合同的行為是否合法，以及如果需要支付賠償金，賠償金應(yīng)該如何計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告于2018年8月8日出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知，單方解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)對(duì)解除的合法性提供充分的證據(jù)證明。被告為證明原告的違紀(jì)事實(shí)提供了兩份處罰決定書、視頻光盤及證人證言等證據(jù)。關(guān)于處罰決定書，可以反映原告的部分違紀(jì)事實(shí)，但被告對(duì)此已經(jīng)做出了相應(yīng)的處理，被告再次以此為依據(jù)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不足，且兩次處罰也不夠成累計(jì)受到處罰可以解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)于關(guān)盤，僅憑光盤中的內(nèi)容不足以證明原告有私自寄存游客箱子并自行收取費(fèi)用的行為。對(duì)于證人證言，證人中，除張國(guó)華以外，其余證人均為被告處員工，且原告對(duì)于證人證言均不予認(rèn)可，僅憑證人證言，本院無(wú)法認(rèn)定原告確有解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上的違紀(jì)行為。綜上，被告解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，確有不當(dāng)，被告要求不支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　對(duì)于賠償金的金額，本院認(rèn)為，原告在仲裁階段認(rèn)可其工資中包含加班工資，訴訟階段原告雖然予以否認(rèn)，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)推翻之前的陳述，結(jié)合原告每月確有加班的事實(shí)，本院認(rèn)定原告每月的工資中包含部分加班費(fèi)。對(duì)于原告月工資中包含的加班費(fèi)的具體金額，因仲裁時(shí)原、被告確認(rèn)原告每周工作六天，每天平均工作九小時(shí)，被告按此標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算了原告工資中包含的加班費(fèi)，原告對(duì)于被告按此方式計(jì)算的加班費(fèi)金額本身并無(wú)異議，故本院依法予以確認(rèn)。加班費(fèi)在計(jì)算賠償金時(shí)應(yīng)予以剔除，經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金71,184.95元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　被告蘇州工業(yè)園區(qū)誠(chéng)情小吃店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告柳金某違法解除勞動(dòng)合同賠償金71,184.95元。
　　如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告柳金某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：李??明

書記員：姚思慧