原告某生活超市有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)友誼北大街418號。
法定代表人沈某，該公司董事長。
委托代理人劉某，系該公司員工。
委托代理人楊某，系該公司員工。
被告李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市。
委托代理人賈某某，河北厚正律師事務(wù)所律師。

原告某生活超市有限公司與被告李某為勞動爭議糾紛一案，原經(jīng)本院于2016年11月8日作出（2016）冀0105民初1861號民事判決書，原告某生活超市有限公司不服，上訴于石家莊市中級人民法院，石家莊市中級人民法院于2017年3月13日作出（2017）冀01民終2151號民事裁定，撤銷本院（2016）冀0105民初1861號民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某生活超市有限公司的委托代理人劉某、楊某、被告李某的委托代理人賈某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某生活超市有限公司訴稱：原告與被告系勞動關(guān)系，依法簽訂勞動合同。勞動合同約定，原告有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整乙方工作崗位。在勞動合同存續(xù)期間，原告依勞動合同約定以及原告正常的經(jīng)營管理需要正常調(diào)整被告的工作崗位，應(yīng)屬原告公司內(nèi)部的用人自主權(quán)，且安排中未降低被告各項薪資福利待遇，被告應(yīng)按照勞動合同約定條款給予履行。
被告在知悉報到信息的前提下，而執(zhí)意不到崗工作，已屬曠工行為。綜上，被告知道原告正常的工作安排，而實際又未到原告安排的崗位工作，曠工事實存在。原告依據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定作出解除勞動合同的處理決定不違反法律規(guī)定。
對于2015年12月份工資，因被告存在曠工的事實，實際發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)扣減曠工扣款，此外，仲裁裁決中的2015年12月份工資是被告離職前12個月的平均工資，上述離職前12個月的平均工資中包含被告的年終獎、加班費等福利性待遇，且裁決中的工資并未扣減被告?zhèn)€人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險費用，故裁決金額有誤。2016年1月4日至8日期間，被告實際未到調(diào)整后崗位工作，故不應(yīng)支付相應(yīng)工資。此外仲裁裁決的經(jīng)濟賠償金金額超過原告仲裁請求，程序違法，故訴至法院，要求：1、判令原告不應(yīng)支付被告違法解除勞動合同賠償金106496元；2、判令原告不應(yīng)支付被告2015年12月工資4096元、2016年1月4日至8日工資753元及經(jīng)濟補償金1212元。
被告李某辯稱：仲裁裁決認定事實清楚，適用法律正確，原告應(yīng)依法支付賠償金和工資。
經(jīng)審理查明：被告李某于2005年10月1日與某世界超市有限公司簽訂勞動合同，后某世界超市有限公司被合并入本案原告某生活超市有限公司，被告李某自2007年10月1日起開始與原告某生活超市有限公司簽訂勞動合同，經(jīng)過兩次續(xù)簽，最后一份勞動合同期限至2016年9月30日，該合同載明：被告李某的戶籍為橋東區(qū)中山東路168號。原告某生活超市有限公司于2016年1月9日給被告李某送達了解除合同通知書，同時載明：被告李某的月工資按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
被告李某在原告某生活超市有限公司工作至2016年1月8日，并當(dāng)庭表示不要求繼續(xù)履行合同。
原告某生活超市有限公司未向被告李某發(fā)放2015年12月和2016年1月1日至1月8日的工資。
被告李某主張其月平均工資3500元，原告某生活超市有限公司認可被告李某的月工資自2015年7月起為3500元（其中基本工資3400元加上司齡工資100元），2015年1月至2015年6月為3400元。被告李某的工資構(gòu)成包括基本工資、司齡工資、獎金和年終金。
以上事實有原告某生活超市有限公司提供的勞動合同、解除勞動合同通知書、仲裁庭審筆錄以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實。對被告李某提供的交通銀行流水與其當(dāng)庭陳述不一致，本院不予采納。對原告某生活超市有限公司提供的工資表系其單位自行出具，對證明被告李某月平均工資為2559元不具有證明，對被告李某的工資構(gòu)成包括基本工資、司齡工資、獎金和年終金具有證明力；對其提供的工資總賬系復(fù)印件，本院不予采納；對其提供的調(diào)動崗位郵寄通知書、郵寄單、快遞物流查詢、員工行為獎懲辦法，對被告李某存在曠工行為不具有證明力，本院不予采納。

本院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”，本案中，原告某生活超市有限公司單方面解除與被告李某的勞動合同，但未舉證證明已通知工會，原告某生活超市有限公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告李某當(dāng)庭表示不再要求繼續(xù)履行合同，故原告某生活超市有限公司作為用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向被告李某支付賠償金，被告李某主張按月平均工資3500元計算，符合法律規(guī)定，被告李某在原告某生活超市有限公司工作年限為2007年10月1日至2016年1月8日，計算8.5個月，故原告某生活超市有限公司應(yīng)支付被告李某解除勞動合同賠償金59500元（3500元×8.5個月×2倍=59500元）；原告某生活超市有限公司未支付被告李某2015年12月及2016年1月1日至1月8日的工資，原告某生活超市有限公司應(yīng)給付被告李某工資4787.36元（3500元+3500元÷21.75天×8天=4787.36元），因原告某生活超市有限公司拖欠被告李某工資，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，原告某生活超市有限公司應(yīng)支付被告李某經(jīng)濟補償金1196.84元（4787.36元×25%=1196.84元）；原告某生活超市有限公司未舉證證明為被告李某辦理了轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，故對被告李某主張的辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，本院予以支持。對原告某生活超市有限公司主張的被告系曠工，因其郵寄調(diào)動崗位報到通知書的地址并非雙方簽訂的勞動合同中載明的地址，且認可被告李某打卡上班，故對原告華潤萬家生活超市有限公司的該主張，本院不予采信；對原告某生活超市有限公司主張的被告李某勞動合同解除前12個月平均工資2559元的理由，于法無據(jù)，本院不予采信。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條、參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施有關(guān)問題的通知》第五條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告某生活超市有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告李某解除勞動合同的賠償金59500元；
二、原告某生活超市有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告李某拖欠工資4787.36元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1196.84元；
三、原告某生活超市有限公司于判決生效之日十五內(nèi)為被告李某辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)；
四、駁回原告某生活超市有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告某生活超市有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判長 張改芹
審判員 許瑜
人民陪審員 錢偉

書記員： 劉開元