原告：某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，住所地石家莊市新華區(qū)聯(lián)盟路268號六樓，組織機(jī)構(gòu)代碼證57675452-6。法定代表人：李某，系該校校長。委托代理人：張某某，河北嘉實(shí)律師事務(wù)所律師。委托代理人：王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)，系該學(xué)校員工。被告：馬某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)。委托代理人：陳某某，河北崇業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須向被告支付工資21900元、加班工資1379.31元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，共計人民幣36381.56元；2、判令原告無須為被告補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社會保險；3、判決被告承擔(dān)訴訟和仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：1、2016年9月1日，原、被告雙方簽訂薪資待遇考核協(xié)議，約定被告月工資1萬元。2016年10月、11月，被告未按約定及學(xué)校規(guī)定履行出勤義務(wù)，且其前期工作給公司造成損失，原告未向被告發(fā)放工資未違反規(guī)定，故原告不應(yīng)向被告支付2016年10月、11月的工資21900元；2、2016年10月起被告未依約履行出勤義務(wù)，10月份僅出勤8天，2016年10月3日，考勤記錄顯示被告也并未到校區(qū)加班，故原告不應(yīng)向被告支付2016年10月3日的加班工資1379.31元；3、原告解除與被告的勞動關(guān)系符合法律關(guān)于過失性辭退的規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被告在任職期間負(fù)責(zé)人資、教務(wù)教學(xué)工作，簽訂勞動合同系被告本職工作，被告未履行該職責(zé)，致使原告陷入糾紛，耗費(fèi)大量人力、物力、財力，損失嚴(yán)重，實(shí)屬被告嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度，嚴(yán)重失職所致；被告任職期間轉(zhuǎn)移校區(qū)物資占為己有，原告多次與被告交涉，勸其返還，被告均未配合，致使原告財產(chǎn)重大損失，實(shí)屬被告嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度，營私舞弊所致，故原告解除與被告的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元；4、被告在任職期間負(fù)責(zé)人資及教務(wù)、教學(xué)工作，社會保險工作屬于被告職責(zé)，對于被告?zhèn)€人社會保險的辦理其故意拖延辦理，未將其本人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至原告處，系被告?zhèn)€人原因?qū)е略嫖礊槠淅U納社會保險，故原告不應(yīng)為被告補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社會保險。被告馬某某辯稱，1、根據(jù)馬某某與某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人李某聊天記錄顯示及已發(fā)工資顯示每個月的工資是2萬元，馬某某2016年11月20日被勸退，拖欠10月工資2萬元，11月工資18390元，并且5、6、7、8、9未按照與李某約定的2萬元足額發(fā)放，經(jīng)計算共計61119元，關(guān)于該部分有相關(guān)的證據(jù)能夠證明。2、關(guān)于加班費(fèi)有蓋有公章的考勤表證明加班時間。3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有法律規(guī)定及2016年11月20日的簽到可以證明工作時間，應(yīng)該予以支付。并且被告離職是原告勸退該部分仲裁委已經(jīng)查明，不屬于被告的責(zé)任。4、關(guān)于補(bǔ)繳社會保險是原告的義務(wù)，不因被告勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移與否免除其義務(wù)。5、關(guān)于馬某某的職務(wù)問題是入職的時候是以副總裁，分抓人資教學(xué)教務(wù)，然后在剛才被告提供的史春雷證言中顯示接替了人資部分的工作，在其負(fù)責(zé)的人資的工作中，人資負(fù)責(zé)的負(fù)責(zé)人是王某具體的工作由她負(fù)責(zé)，其只負(fù)責(zé)為某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校引進(jìn)高級人才，其的崗位是多次變動，后再是讓其分管的校區(qū)倒數(shù)三名的校區(qū)，本身就是虧損的狀態(tài)，在這樣的情況下其把這三個校區(qū)都做到了前幾名，關(guān)于業(yè)績的數(shù)據(jù)都是由分管經(jīng)營的副總裁趙俊輝在中層會上公布的數(shù)據(jù)，這部分的獎勵沒有兌現(xiàn)，緊接著又發(fā)生了職務(wù)變動，分管一個新的校區(qū)狀元堂校區(qū)，在接手后一直沒有簽訂勞動合同，當(dāng)時跟李某的聊天記錄要求簽訂勞動合同，這個時候才簽訂了績效考核也不簽訂勞動合同，在績效考核當(dāng)中多次答應(yīng)其工資不變動，因為其之前做的工作2萬元的工資，原來的工作是后勤類的工作，工資不會受到影響，月保底工資是2萬元，這個在績效考核中有詳細(xì)的體現(xiàn)。6、考勤的問題，其提交的證據(jù)上顯示高管群不用打卡，在高管群里進(jìn)行簽到剛開始微信簽到后改成釘釘，別人均無法代簽必須用手機(jī)，后分管狀元堂盛典校區(qū)時，為了保險起見也為了給員工起到帶頭作用在校區(qū)按時簽到，在群里也簽到，并按李某要求每日匯報工作，匯報工作有微信的記錄。關(guān)于考勤公章的問題，有行政人員保管，行政人員由公司李媛親自派駐。關(guān)于離職的問題，本人沒有以任何形式提交離職申請，并有微信的聊天記錄李某約其談話，勸退，并在2016年11月20日員工群里公示了勸退通知，勸退理由是馬某某曾一直做高管沒有辦法再作基層的工作，其要求李某簽訂勞動合同，長期不簽訂，產(chǎn)生反感勸退。關(guān)于交接其當(dāng)時要求足額發(fā)放工資，走正常的程序進(jìn)行交接，李某不予簽字，強(qiáng)行進(jìn)行了公示。經(jīng)審理查明：2016年5月8日，被告馬某某入職原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校處，崗位為副總裁，分管人資教學(xué)教務(wù)，2016年11月20日經(jīng)雙方協(xié)商離職，雙方未簽訂勞動合同。2016年9月1日，雙方簽訂了薪資待遇考核協(xié)議，被告馬某某的崗位調(diào)整為總裁助理旗艦事業(yè)部負(fù)責(zé)人，直接上級李某總裁，區(qū)域校長負(fù)責(zé)工農(nóng)路和二十三中校區(qū)，直接上級趙俊輝副總裁。該協(xié)議約定：考核時間2016.9.1-2017.8.31，基本工資10000元，飯費(fèi)報銷800元每月，油補(bǔ)800元每月，保險補(bǔ)助每月1000元；享有23中工農(nóng)路年經(jīng)營利潤分紅的25%；全年分為三個階段發(fā)放獎金，其中第一階段2016.9.1-2016.12.31，每階段業(yè)績排名單個校區(qū)進(jìn)入現(xiàn)有校區(qū)前十名，獎金10000元；保底工資：每月保底工資20000元，每階段保底8萬元，階段工資保底，階段次月發(fā)；人才引進(jìn)獎金：招聘校長2000元，前后期副校長1000元，咨詢經(jīng)理500元。2016年6月7日，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校為被告馬某某發(fā)放5月份工資16471元；7月19日分兩筆分別發(fā)放6月份工資13700元和5000元，共計18700元；8月15日發(fā)放6000元，8月26日分兩筆發(fā)放9400元和5000元，共計發(fā)放7月份工資20400元；9月19日分兩筆發(fā)放11000元和5000元，共計發(fā)放8月份工資16000元；10月24日發(fā)放9月份工資11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工資未發(fā)放。另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，被告馬某某的月工資為2萬元，自2016年9月1日開始月基本工資10000元，階段保底工資2萬元（第一階段為2016年9月1日至2016年12月31日）。被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校已足額為原告馬某某發(fā)放了2016年5月份、7月份的工資，尚拖欠2016年6月工資1300元、8月份工資4000元、9月份工資800元、10月份工資10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工資6600，共計21900元。2016年10月3日，原告馬某某加班一天，加班費(fèi)為920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。以上事實(shí)有原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提供的薪資待遇考核、被告馬某某提供的名片、工號、工資銀行流水、電子郵件記錄、薪資待遇考核、10月份考勤表、微信記錄以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。對原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提供的薪資明細(xì)表，被告馬某某不予認(rèn)可，且上面沒有被告馬某某的簽字確認(rèn)，不具有證明力；對原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提供的費(fèi)用報銷單及史春雷證言，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，對本案不具有證明力。對被告馬某某提供的聊天記錄，未提供其他有效證據(jù)予以佐證，不具有證明效力；對原告馬某某提供的引進(jìn)校長名單及證人證言，引進(jìn)校長名單系其本人出具，證人未出庭接受質(zhì)詢，不具有證據(jù)效力；對被告馬某某提供的業(yè)績排行榜，其中8月31日總業(yè)績排行榜無法證明符合獎金發(fā)放條件，9月30日后期總業(yè)績排行榜，系部分業(yè)績考核，無法證明符合獎金發(fā)放條件。雖原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校對工資銀行流水的證明目的有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，本院不予采信；雖原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校對10月份考勤記錄有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故對被告馬某某2016年10月3日加班一天的事實(shí)具有證明力。
原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與被告馬某某勞動爭議一案，本院于2017年7月20日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的委托代理人張某某、王某、被告馬某某及其委托代理人陳某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：關(guān)于被告馬某某的月工資問題，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張月工資10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日被告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，被告馬某某在第一階段截止前離職，本院對被告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應(yīng)認(rèn)定被告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于被告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因被告馬某某入職時系被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動合同而原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對被告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于被告馬某某主張的加班費(fèi)2758元，因被告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費(fèi)為920元；關(guān)于被告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，被告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于被告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保，屬于社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；關(guān)于被告馬某某主張的獎金34000元，其未提供有效證據(jù)證明符合獎金發(fā)放條件，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；二、原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某加班費(fèi)920元；三、原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元；四、駁回原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　張改芹

書記員：劉開元