原告：某商業(yè)公司，住所地石家莊市中山東路39號勒泰中心地下一層。法定代表人：安某某，系該公司董事長。委托代理人：王某某，河北三和時代律師事務(wù)所律師。委托代理人：崔某某，女，1979年8月3日出生，漢族，系該公司員工。被告：許某某，女，1968年3月18日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市新華區(qū)。委托代理人：陳某某，河北北華律師事務(wù)所律師。

河北某商業(yè)公司向本院提出訴訟請求：1.判決原告不向被告支付如下費用：包括解除勞動合同的代通知金3100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17050元、雙倍工資差額15500元、失業(yè)保險損失11240元，合計46890元；2.判決原告不為被告補(bǔ)繳2010年8月31日至2016年2月4日期間的社會保險。事實和理由：原被告雙方簽訂的是《勞務(wù)合同》，并非是《勞動合同》，雙方不存在勞動關(guān)系。勞務(wù)合同依法解除后，原告無需向被告支付任何費用。2010年8月31日，原告某商業(yè)公司與被告簽訂《勞務(wù)合同》，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。2016年1月，某商業(yè)公司因組織架構(gòu)調(diào)整原因，某商業(yè)公司通知被告許某某解除勞務(wù)合同。根據(jù)《勞務(wù)合同》約定，合同解除后，某商業(yè)公司無需向被告許某某支付任何費用。石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委仲裁裁決認(rèn)為雙方系勞動關(guān)系，裁決某商業(yè)公司向被告許某某支付解除勞動合同的代通知金3100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17050元、雙倍工資差額15500元、失業(yè)保險金損失11240元，合計46890元，并裁決某商業(yè)公司為被告許某某補(bǔ)繳2010年8月31日至2016年2月4日期間的社會保險。某商業(yè)公司認(rèn)為勞動仲裁委的裁決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，故訴至法院。被告許某某辯稱：被告許某某于2010年8月31日被安排到原告處與原告建立勞動關(guān)系，在2016年1月27日被原告取消調(diào)核小組為由通知被告解除勞動關(guān)系，并且在2016年2月4日辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告沒有為被告繳納社會保險，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告與被告簽訂了三次固定期限勞動合同，自第三次也就是2015年8月31日原告應(yīng)當(dāng)給被告簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂。因此，原告需向被告支付代通知金3100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51150元、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額15500元、失業(yè)保險損失11240元及補(bǔ)交勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。原告某商業(yè)公司是由河北保龍倉商業(yè)連鎖有限公司獨資設(shè)立，是由河北保龍倉商業(yè)連鎖有限公司安排被告至原告處工作，安排時未向被告許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此被告許某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)包括在河北保龍倉商業(yè)連鎖有限公司工作年限。經(jīng)審理查明：2010年8月31日，被告許某某入職原告某商業(yè)公司，擔(dān)任后臺經(jīng)理，月工資3100元（其中基本工資60%，獎金30%、各類補(bǔ)貼10%），此后兩次續(xù)簽，第三次簽訂的固定期限合同起止日期為2015年8月31日至2018年8月30日。2016年1月27日，原告某商業(yè)公司向被告許某某送達(dá)了解除合同通知，該通知載明：“因我司組織架構(gòu)調(diào)整于2016年1月22日取消后臺調(diào)撥小組崗位，故您與我司于2015年8月31日在河北省簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》已無法繼續(xù)履行，且你與我公司無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致?，F(xiàn)我司遺憾的通知您，您與我司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》立即解除，此后，雙方不存在任何勞務(wù)或勞動關(guān)系。請您于收到本通知后3日內(nèi)來我司人資部辦理離職手續(xù)。如您未能在上述期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，屆時，導(dǎo)致您的權(quán)益遭受損失將您自行承擔(dān)”，2016年2月4日雙方辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)。原告某商業(yè)公司原系河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司全資子公司，2010年8月30日，被告許某某與河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司二公司經(jīng)協(xié)商解除了雙方簽訂的《勞動合同或勞務(wù)協(xié)議》。被告許某某陳述其離開河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司前在其柏林店工作，到原告某商業(yè)公司處在某商業(yè)公司勝利店工作，后又回柏林店工作。以上事實有原告某商業(yè)公司提供的勞動合同、調(diào)核小組停止調(diào)貨通知、解除勞務(wù)合同通知、簽到表、被告許某某提供的勞動合同、工資單、上崗證、城鎮(zhèn)職工一日捐收據(jù)、員工手冊、終止勞動關(guān)系通知書、離職手續(xù)表以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實。對被告許某某提供的原告某商業(yè)公司登記信息，對原告某商業(yè)公司和河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)具有證明力，但對其工作年限應(yīng)包括在河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司的工作時間不具有證明力。
原告某商業(yè)公司與被告許某某勞動爭議一案，本院于2016年12月2日作出（2016）冀0105民初3407號民事判決。被告許某某不服該判決，向河北省石家莊市中級人民法院提起上訴。河北省石家莊市中級人民法院于2017年5月8日作出（2017）冀01民終2918號裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2017年6月15日公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告某商業(yè)公司的委托代理人王某某、崔某某、被告許某某及其委托代理人陳某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告某商業(yè)公司與被告許某某之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系的問題，因原告某商業(yè)公司具有合法的用工主體資格，被告許某某受原告某商業(yè)公司管理和安排，其從事的工作屬于原告某商業(yè)公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成，故原告家樂福與被告許某某之間系勞動關(guān)系，對原告家樂福主張的雙方系勞務(wù)關(guān)系的理由，于法無據(jù)，本院不予采信。原告某商業(yè)公司因組織架構(gòu)調(diào)整，要求與被告許某某解除勞動合同，應(yīng)履行提前一個月通知或支付代通知金的法定義務(wù)，原告某商業(yè)公司于2016年1月27日下達(dá)通知，2016年2月4日與被告許某某解除勞動關(guān)系，未提前一個月通知被告許某某解除合同，故對被告許某某主張的支付代通知金3100元的要求，本院予以支持；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定，原告某商業(yè)公司應(yīng)向被告許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告許某某在原告某商業(yè)公司的工作年限自2010年8月31日起至2016年2月4日止，計算5.5個月，被告許某某月工資3100元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為17050元，對被告許某某主張的工作年限應(yīng)包含河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司工作時間，因被告許某某系與河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司解除勞動合同后與原告某商業(yè)公司簽訂了勞動合同，并續(xù)簽兩次，其在原告某商業(yè)公司工作場所與其離開河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司前的工作場所不一致，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定的情形，故對被告許某某的主張，本院不予采信；對被告許某某主張的應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額15500元，原被告雙方于2010年、2012年先后兩次訂立固定期限勞動合同，2015年8月31日雙方再次續(xù)簽固定期限勞動合同時，被告許某某符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，原告某商業(yè)公司未與其簽訂，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，故對被告許某某主張自2015年8月31日至2016年2月4日應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額15500元，本院予以支持；對被告許某某主張的補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，屬于社會保險費征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；對被告許某某主張的失業(yè)保險金，原告某商業(yè)公司未提供證據(jù)證明其為被告許彥金繳納了失業(yè)保險費，給被告許某某造成了損失，被告許某某在原告某商業(yè)公司處工作滿五年不滿六年，故對其主張的失業(yè)保險金損失11240元（870元×12個月+800=11240元），本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第四十條第三款、第四十六條第三款、第四十七條、第八十二條第二款、《中華人民共和國保險法》第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》第七條、冀人社【2015】28號《關(guān)于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，判決如下：

原告某商業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告許某某未提前三十日通知解除勞動合同的代通知金3100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17050元、應(yīng)簽未簽無固定勞動期限合同雙倍工資差額15500元、失業(yè)保險金損失11240元，以上共計46890元；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告某商業(yè)公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。