原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)新興大街246號。
法定代表人李某，男，該公司董事長。
委托代理人馬某，該公司法律顧問。
被告姜某，身份證號*，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司東保衛(wèi)煤礦待崗培訓中心職工，住黑龍江省雙鴨山市寶山區(qū)*。
委托代理人徐晶，黑龍江能通律師事務(wù)所律師。

原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱龍煤雙鴨山公司）訴被告姜某勞動爭議糾紛一案，原告龍煤雙鴨山公司于2016年6月17日立案后，本院依法適用簡易程序，對本案公開開庭進行了審理。原告龍煤雙鴨山公司的委托代理人馬雪峰、姜某及其委托代理人徐晶到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龍煤雙鴨山公司向本院提出訴訟請求：1、依法判令原告龍煤雙鴨山公司不給付被告姜某一次性傷殘補助金111829.12元；2、依法判令原告龍煤雙鴨山公司不給付被告姜某停工留薪期工資補差額16970.46元；3、依法判令原告龍煤雙鴨山公司不給付被告姜某傷殘津貼補差額24535.81元；4、案件受理費10由被告姜某承擔。事實和理由：被告姜某系我單位下屬東保衛(wèi)煤礦職工，2014年9月10日參加工作，在工作中受工傷，鑒定為傷殘六級。被告姜某應(yīng)得一次性傷殘補助金等待撥款。我單位與被告姜某在簽訂合同時約定為計件工資，多勞多得，不勞不得的原則，被告姜某工傷休息期間的工資已按被告姜某基本工資加相關(guān)待遇給付，不應(yīng)按傷前工資計算再給付補差額。工傷保險條例規(guī)定，五、六級傷殘人員，單位難以安排工作的，享受傷殘津貼待遇，被告姜某為六級傷殘，我單位已多次安排輕工作，被告姜某已自己身體不適合此工作予以推脫，不想上班享受傷殘津貼待遇。我單位下屬東保衛(wèi)煤礦把被告姜某安排到培訓中心接受培訓，每月開在崗工資近2000元，不屬于不給安排工作，裁決給付傷殘津貼補差額無法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認定如下事實：被告姜某系原告龍煤雙鴨山公司下屬東保衛(wèi)煤礦職工，約定工資為計件工資。2014年9月10日被告姜某在工作中受工傷，診斷為右手拇指近節(jié)指骨骨折，被鑒定為傷殘六級。黑龍江龍煤礦業(yè)集團股份有限公司雙鴨山分公司工傷職工勞動能力鑒定委員會于2015年12月31日出具龍雙勞鑒2015年00499號鑒定結(jié)論書:傷殘情況為右手拇指近節(jié)開放骨折第一掌骨殘端包埋術(shù);符合陸級15條；柒鑒定結(jié)論為傷殘六級。被告龍煤雙鴨山公司未給付原告姜某一次性傷殘補助金。被告龍煤雙鴨山公司東保衛(wèi)輔業(yè)公司于2016年1月給原告姜某開資1638.50元、同年2月開資2238.50元、同年3月開資1938.50元、同年4月開資1938.50元。2016年4月19日原告姜某向雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2016年5月23日仲裁下發(fā)雙勞人仲字（2016）第103號仲裁裁決書，裁決：被申請人黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司支付申請人姜某一次性傷殘補助金111829.12元、停工留薪期工資差額16970.46元、傷殘津貼差額24535.81元，合計：153335.39元。原告龍煤雙鴨山公司不服，訴訟至本院。
另查明，被告姜某受傷前即2015年9月10日前12個月的平均月工資6989.32元。

本院認為，被告姜某系原告龍煤雙鴨山公司的職工，其因工作遭受人身損害，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。鑒定結(jié)論傷殘六級，應(yīng)享受傷殘六級的工傷保險待遇。原告龍煤雙鴨山公司應(yīng)支付被告姜某一次性傷殘補助金及停工留薪期工資，原告龍煤公司同意給付被告姜某一次性傷殘補助金，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告姜某的傷情符合《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》中的拇指骨折S62.5停工留薪期3個月的標準。被告要求按照12個月的標準給付停工留薪期工資的主張，超過3個月部分，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告姜某于2016年1月至3月已領(lǐng)取工資5815.50元，被告龍煤雙鴨山公司應(yīng)支付被告姜某停工留薪期工資15152.46元（月工資6989.32元*3個月=20967.96元-5815.50元）。我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，被告姜某被鑒定為六級傷殘，未完全喪失勞動能力，被告姜某未提供證據(jù)證明其屬于難以安排工作的情形，且龍煤雙鴨山公司已安排姜某到培訓中心培訓，姜某不符合法律規(guī)定的難以安排工作，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的情形，故龍煤雙鴨山公司現(xiàn)在無需按月發(fā)給被告姜某傷殘津貼，也無需支付姜某傷殘津貼差額款。依照《工傷保險條例》第三十三條第三十六條、第三十八條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告姜某16個月本人工資的一性次傷殘補助金差額款111829.12元；
二、原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告姜某停工留薪期工資差額款15152.46元；
三、原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司無需按月發(fā)給被告姜某傷殘津貼，無需支付被告姜某傷殘津貼差額款。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支
付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由原告黑龍江龍煤雙鴨山礦業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

審判員　　秦海山

書記員：何文晶