上訴人（原審原告）：枝江市玖源包裝制品有限公司，住所地枝江市馬家店街辦江漢大道北段,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人：李先森，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周遠(yuǎn)國(guó)，湖北驍陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：楊帆，湖北驍陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。
委托訴訟代理人：鄧明發(fā)，枝江市馬家店法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人枝江市玖源包裝制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)玖源公司）因與上訴人趙某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省枝江市人民法院（2018）鄂0583民初1302號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月23日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：針對(duì)玖源公司的上訴理由，本院評(píng)述如下：1.從2008年10月起，趙某某開(kāi)始為玖源公司提供勞動(dòng)，玖源公司向趙某某支付工資，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。玖源公司主張2009年1月至2009年12月期間趙某某系受眾順興勞務(wù)公司派遣到玖源公司工作，但其提交的證據(jù)不足以前述主張的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。對(duì)玖源公司主張趙某某的工作初始時(shí)間為2009年12月15日的上訴理由，本院不予采信。2.雖雙方勞動(dòng)合同于2017年6月到期，但玖源公司在合同到期前僅通知趙某某放假，并未通知解除與趙某某的勞動(dòng)合同，直至2018年1月玖源公司才組織職工大會(huì)商討解除合同的后續(xù)事宜?；谇笆鍪聦?shí)，一審認(rèn)定雙方合同的解除時(shí)間為2018年1月并無(wú)不當(dāng)。3.在合同解除前，非因勞動(dòng)者自身原因造成單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放必要生活費(fèi)系法律法規(guī)的明文規(guī)定。從2017年7月到2018年1月，雙方合同并未解除，玖源公司應(yīng)依法向趙某某發(fā)放生活費(fèi)。4.玖源公司為趙某某交納2017年7月至12月社保費(fèi)，因該期間系在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，玖源公司交納社保系其應(yīng)盡的法律義務(wù)，其主張返還或抵扣無(wú)法律根據(jù)，本院不予支持。
針對(duì)趙某某的上訴請(qǐng)求，本院認(rèn)為，趙某某于2015年12月和2016年1月兩次在玖源公司處領(lǐng)取21500元，領(lǐng)款事由明確為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且注明為2009年至2015年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某某主張前述款項(xiàng)為中層干部的的獎(jiǎng)金和職務(wù)補(bǔ)貼，但不能提供有效證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。該筆款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)作為已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以扣除。
綜上所述，玖源公司和趙某某的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 尹為民
審判員 關(guān)俊峰
審判員 聶麗華

書(shū)記員： 張娟