上訴人（原審原告）：枝江市玖源包裝制品有限公司，住所地枝江市馬家店街辦江漢大道北段,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：李先森，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周遠國，湖北驍陽律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：楊帆，湖北驍陽律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。
委托訴訟代理人：鄧明發(fā)，枝江市馬家店法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人枝江市玖源包裝制品有限公司（以下簡稱玖源公司）因與上訴人趙某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省枝江市人民法院（2018）鄂0583民初1302號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月23日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，一審判決認定事實屬實，本院予以確認。

本院認為：針對玖源公司的上訴理由，本院評述如下：1.從2008年10月起，趙某某開始為玖源公司提供勞動，玖源公司向趙某某支付工資，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。玖源公司主張2009年1月至2009年12月期間趙某某系受眾順興勞務(wù)公司派遣到玖源公司工作，但其提交的證據(jù)不足以前述主張的事實，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。對玖源公司主張趙某某的工作初始時間為2009年12月15日的上訴理由，本院不予采信。2.雖雙方勞動合同于2017年6月到期，但玖源公司在合同到期前僅通知趙某某放假，并未通知解除與趙某某的勞動合同，直至2018年1月玖源公司才組織職工大會商討解除合同的后續(xù)事宜。基于前述事實，一審認定雙方合同的解除時間為2018年1月并無不當。3.在合同解除前，非因勞動者自身原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，用人單位給勞動者發(fā)放必要生活費系法律法規(guī)的明文規(guī)定。從2017年7月到2018年1月，雙方合同并未解除，玖源公司應(yīng)依法向趙某某發(fā)放生活費。4.玖源公司為趙某某交納2017年7月至12月社保費，因該期間系在勞動合同存續(xù)期間，玖源公司交納社保系其應(yīng)盡的法律義務(wù)，其主張返還或抵扣無法律根據(jù)，本院不予支持。
針對趙某某的上訴請求，本院認為，趙某某于2015年12月和2016年1月兩次在玖源公司處領(lǐng)取21500元，領(lǐng)款事由明確為經(jīng)濟補償金，且注明為2009年至2015年經(jīng)濟補償金。趙某某主張前述款項為中層干部的的獎金和職務(wù)補貼，但不能提供有效證據(jù)予以證實，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。該筆款項應(yīng)當作為已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金予以扣除。
綜上所述，玖源公司和趙某某的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

審判長 尹為民
審判員 關(guān)俊峰
審判員 聶麗華

書記員： 張娟