原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱新特某公司）。住所地：松滋市楊林市鎮(zhèn)建設(shè)街40號(hào)。
法定代表人文遠(yuǎn)紅，新特某公司董事長(zhǎng)。
委托代理人鄒磊，湖北盛華律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告何文娟。
委托代理人周曉波、鄧春陽(yáng)，湖北馳華律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告新特某公司與被告何文娟勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2016年2月5日向本院提起訴訟，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序由審判員王崢嶸獨(dú)任審判，于2016年3月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告新特某公司委托代理人鄒磊，被告何文娟及委托代理人周曉波、鄧春陽(yáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2015年7月1日，被告何文娟被原告新特某公司聘為綜合部主任，雙方簽訂勞動(dòng)合同一份，約定勞動(dòng)合同期限一年即從2015年7月1日至2016年6月30日止，試用期從2015年7月1日至2015年7月31日止一個(gè)月，工作地點(diǎn)為新特某總部，工作內(nèi)容為行政、人事、外聯(lián)。勞動(dòng)合同約定被告工資暫定為1500元／月，具體薪資數(shù)額根據(jù)被告所從事崗位按照原告工資分配方案執(zhí)行。2015年7月，原告按試用期3700元的月工資標(biāo)準(zhǔn)給被告發(fā)放工資4238元（包含2015年6月份4天的工資），2015年8月和9月，每月發(fā)放工資3700元。2015年10月22日，被告因病請(qǐng)假，同年10月26日，被告因右乳腺腫塊切除病休10日。2015年11月6日，被告回原告處上班得知工作崗位發(fā)生變動(dòng)。次日，原告將免去被告總部綜合辦主任職務(wù)，任章莊鋪店（公安縣境內(nèi)）人事專員并協(xié)助門(mén)店銷(xiāo)售工作的通知放在被告辦公桌上，被告不同意，遂未再回原告處上班。2015年11月12日，原告以被告曠工為由對(duì)其作出辭退處理，處理通知未送達(dá)被告。同日，被告向松滋市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出解除與原告的勞動(dòng)合同，由原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、工資差額等仲裁請(qǐng)求。該仲裁委員會(huì)于2016年1月20日作出仲裁裁決：1、原、被告于2015年11月7日解除勞動(dòng)關(guān)系；2、由原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元；3、由原告補(bǔ)發(fā)被告2015年8月、9月工資差額1000元、2015年10月工資3915元；4、由原告補(bǔ)發(fā)被告加班工資10460元；5、由原告報(bào)銷(xiāo)被告醫(yī)藥費(fèi)777.79元。原告不服裁決而提起訴訟。
同時(shí)查明，原被告口頭約定被告試用期滿轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元。2015年9月27日（中秋節(jié)）、10月1至3日（國(guó)慶節(jié)），被告正常上班。被告2015年7月工作27天、8月工作28天、9月工作25天，除去三個(gè)月的66個(gè)工作日外，被告在周六、周日工作14天（其中7月份有4天）。2015年7月份被告延時(shí)加班14個(gè)小時(shí)；8至10月被告延時(shí)加班61個(gè)小時(shí)。2015年10月被告正常工作19天，原告沒(méi)有給被告發(fā)放工資。在被告工作期間，原告沒(méi)有給被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被告門(mén)診治療花去醫(yī)療費(fèi)777.79元。另查明，2015年9月1日起松滋市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元。

本院認(rèn)為，被告何文娟與原告新特某公司之間的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)按照約定全面履行勞動(dòng)合同。（一）關(guān)于被告工資。根據(jù)原被告雙方書(shū)面和口頭約定：被告試用期月工資3700元，轉(zhuǎn)正后4200元；被告崗位為綜合辦主任，工作地點(diǎn)為新特某總部。在履約過(guò)程中，試用期滿后原告仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給被告發(fā)放2015年8、9兩個(gè)月工資，尚欠兩個(gè)月工資差額1000元，被告要求補(bǔ)發(fā)，應(yīng)予支持。原告訴稱被告試用期為三個(gè)月，既違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，也不符合原被告雙方在勞動(dòng)合同中的約定，不予支持。被告2015年10月份工作19天，當(dāng)月計(jì)薪日有21天，因被告休病假，尚有2天應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的醫(yī)療期發(fā)放病假工資，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定以本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，即原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告10月份工資3915元（4200元－4200元÷21.75×2＋1100元÷21.75×2）。（二）關(guān)于原告單方解除勞動(dòng)合同的合法性。訂立和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，原告違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在沒(méi)有與被告協(xié)商一致的情況下，單方面變更被告的工作崗位和地點(diǎn)，導(dǎo)致被告不能正常工作。嗣后原告以被告曠工對(duì)其作出辭退處理，解除雙方勞動(dòng)合同，且處理通知未送達(dá)被告。原告的辭退處理既無(wú)事實(shí)依據(jù)，也違反法定程序，屬違法解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律效力。現(xiàn)被告以原告沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付加班工資為由而提出解除勞動(dòng)合同，予以準(zhǔn)許。被告因此請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，根據(jù)被告工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為被告半個(gè)月工資2100元。（三）關(guān)于加班工資。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬、休息日支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬、法定節(jié)假日支付不低于300%的工資報(bào)酬。被告在原告處工作期間，法定節(jié)假日工作4天，休息日工作14天（其中7月份4天），工作日延時(shí)工作75小時(shí)。原告應(yīng)支付被告加班工資10195元，即法定節(jié)假日2317元（4200元÷21.75×300%×4）、休息日5223元（3700元÷21.75×200%×4＋4200元÷21.75×200%×10）、延時(shí)加班2655元（3700元÷21.75÷8×150%×14＋4200元÷21.75÷8×150%×61）。被告依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》請(qǐng)求支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該規(guī)定與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定不一致，已不能適用，對(duì)被告該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。（四）關(guān)于被告主張的醫(yī)療費(fèi)777.79元，原告應(yīng)予賠償。參加職工基本保險(xiǎn)是用人單位和職工的共同義務(wù)，因原告未在被告工作期間為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，致使被告不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，過(guò)錯(cuò)責(zé)任在于原告，原告應(yīng)對(duì)被告的醫(yī)療費(fèi)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。被告請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬于行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，不屬于法院審理范圍，由被告另行主張權(quán)利。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條、第三十六條、第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款、第三十五條、第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司與被告何文娟于2015年11月12日解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、由原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司支付被告何文娟解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元。
三、由原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司支付被告何文娟2015年8、9兩個(gè)月工資差額1000元、2015年10月工資3915元，合計(jì)4915元。
四、由原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司支付被告何文娟加班工資10195元。
五、由原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司賠償被告何文娟醫(yī)療費(fèi)損失777.79元。
上述判決第二至五項(xiàng)原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告松滋市新特某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至湖北省荊州市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××30，開(kāi)戶行：農(nóng)業(yè)銀行荊州市長(zhǎng)江大學(xué)支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　王崢嶸

書(shū)記員：趙秋霞