原告松滋市合潤光電有限公司（以下簡稱合潤光電公司），住所地：松滋市八寶鎮(zhèn)大路口社區(qū)1330號。
法定代表人周長春，合潤光電公司總經理。
委托代理人（特別授權代理）周元梅，合潤光電公司員工。
委托代理人邸珂皓，四川中星律師事務所律師。
被告王某某。
委托代理人（特別授權代理）劉向紅、楊凱，湖北百思得律師事務所律師。

原告合潤光電公司與被告王某某確認勞動關系糾紛一案，于2015年8月14日向本院提起訴訟，本院受理后，依法適用簡易程序由審判員王崢嶸獨任審判，于2014年9月15日公開開庭進行了審理，原告合潤光電公司的委托代理人周元梅、邸珂皓，被告王某某的委托代理人楊凱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，2014年11月8日，被告王某某被原告合潤光電公司聘請為技術人員，指導新產品試作。原告從2014年12月起給被告發(fā)放工資，至2015年3月每月分別發(fā)放5544元、7094元、2262元、3830元，月平均工資為4683元。原告在聘請被告后，沒有簽訂勞動合同，沒有辦理社會保險。2015年3月23日，被告申請勞動仲裁，仲裁委于2015年7月20日作出裁決：原被告于2015年3月23日解除勞動關系；原告支付被告解除勞動關系經濟補償金2342元；原告支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額13186元；駁回被告其他仲裁請求。原告不服裁決而提起訴訟。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。原告聘請被告為技術人員，未訂立書面勞動合同，但原被告均符合法律規(guī)定的勞動合同的主體資格，被告為原告生產提供技術服務，原告按月支付被告工資，雙方已在身份上有從屬和依附關系，符合勞動關系的特征，因此被告從被聘請之日已與原告建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被告主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，應予支持。原告從2014年12月開始給被告發(fā)放工資，被告從2015年1月至2015年3月領取工資共計13186元，因此原告應支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額為13186元。用人單位未為勞動者依法繳納社會保險費的，在勞動者申請解除勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償金，支付標準為勞動者在本單位工作年限不滿六個月的支付半個月平均工資。因此原告應支付被告解除勞動合同經濟補償金2342元。原告訴稱被告只是在原告處提供技術服務，雙方沒有建立勞動關系的意愿，該訴稱理由沒有證據(jù)充分證明，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告松滋市合潤光電有限公司的訴訟請求。
二、原告松滋市合潤光電有限公司與被告王某某從2014年11月8日至2015年3月23日存在勞動關系。
三、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額13186元。
四、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某某解除勞動關系經濟補償金2342元。
上述三、四項判決支付金額合計15528元，于本判決生效后五日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，預交上訴案件受理費10元，款匯至荊州市中級人民法院，賬號：17×××30，開戶行：農業(yè)銀行荊州市長江大學支行。上訴人在上訴期滿后七日內仍未交納訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　王崢嶸

書記員：趙秋霞