原告：松滋市人民醫(yī)院，住所地:松滋市新江口鎮(zhèn)民主路***號。
法定代表人：邱緒文，該院院長。
委托訴訟代理人：鄧丹，女，1972年2月16日出生，漢族，松滋市人民醫(yī)院人事科科長,住松滋市。特別授權代理。
委托訴訟代理人：鄢斌，湖北盛華律師事務所律師。特別授權代理。
被告：謝志軍，男，1972年3月1出生，漢族，住松滋市。
委托訴訟代理人：史金娥，松滋市大眾法律服務所法律工作者。特別授權代理。

原告松滋市人民醫(yī)院（以下簡稱人民醫(yī)院）與被告謝志軍勞動爭議糾紛一案,本院于2018年6月25日立案受理后,依法適用簡易程序，于2018年7月25日公開開庭進行了審理，原告人民醫(yī)院的委托訴訟代理人鄧丹、鄢斌，被告謝志軍及委托訴訟代理人史金娥到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告人民醫(yī)院向本院提出訴訟請求：1、判決原告不須支付被告解除勞動關系經濟賠償金16500元；2、判決原告不須支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資16500元；3、判決原告不須支付被告未休年休假工資2758.62元；4、判決原告不須賠償被告醫(yī)療保險待遇損失11824.94元。事實和理由：被告于2012年6月在原告處從事設備維修維護服務工作，2017年12月雙方簽訂《解除勞務關系協議書》。2018年3月，被告向松滋市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告支付其賠償金19250元、績效工資130000元、雙倍工資3850元、年休假工資5850元、醫(yī)藥費報銷差額11824.94元。該仲裁委員會于2018年6月4日作出松勞人仲裁字（2018）第26號仲裁裁決書，裁決原告支付被告解除勞動關系經濟賠償金16500元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資16500元、補發(fā)未休年休假工資2758.62元、賠償醫(yī)療保險待遇損失11824.94元，駁回被告其他仲裁請求。原告認為，1、原被告解除勞動關系已簽訂《解除勞務關系協議書》，屬于雙方協商解除，原告不應支付違法解除勞動關系經濟賠償金，即使解除違法，也應以解除勞動關系前被告12個月平均工資1325元標準計算賠償金；2、仲裁查明原被告勞動關系建立后即簽訂過一年的勞動合同，不屬于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同而應支付雙倍工資的情形，況且被告在工作期間已領取應發(fā)報酬，再行雙倍支付無依據；3、被告系原告外聘人員，以完成設備維修維護為服務工作形式，原告從未對被告進行考勤要求，其服務工作時間具有不確定性和自由性，不存在正常勞動關系情形下的年休假。即使可以享受年休假待遇，其2016年12月31日前的年休假待遇已超過仲裁時效而不應支持，2017年年休假因病休而不應享受年休假待遇；4、被告主張醫(yī)療費差額與其實際住院治療的結算情況不符，被告四次住院醫(yī)療費共計76835.24元，不予報銷8888.05元，四次住院起付線4800元，可享受職工醫(yī)保的報銷額為47360.39元，扣除其在新型農村合作醫(yī)療已報銷的38691.9元，實際差額為8668.49元。
被告謝志軍辯稱，1、原告在被告醫(yī)療期內解除勞動關系是違法解除；2、被告月工資標準為1500元，有人民醫(yī)院的支付工資單為準；3、人民醫(yī)院應當支付雙倍工資，雙方簽訂勞動合同到期后沒有續(xù)簽，即使視為無固定期限勞動合同，也應當補訂無固定期限勞動合同，沒有補定的，應當支付二倍工資；4、雙方建立勞動關系，被告就應當享受年休假待遇；5、人民醫(yī)院應當支付被告醫(yī)療費差額15543.73元。
本院經審理認定事實如下：對于當事人沒有爭議的事實，本院予以確認：2012年6月，被告謝志軍到原告人民醫(yī)院設備科從事設備維修、維護工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動合同。合同到期后未再續(xù)簽，但被告仍在原崗位工作。被告每月工資1500元。2017年6月26日，被告因患胸腺瘤住院治療，因被告自行購買了農村合作醫(yī)療，住院醫(yī)療費由農村合作醫(yī)療報銷38691.9元。2017年12月15日，原告與被告簽訂《解除勞務關系協議書》，約定：由原告為被告結算工資、購買社會保險至解除協議之日即2017年12月31日。原告為被告補辦了2012年6月1日至2017年12月31日的社會保險。在被告住院期間，原告按本地最低工資標準1100元月、1250元月向被告支付工資。

對當事人有爭議的事實：被告主張的職工醫(yī)療保險與農村合作醫(yī)療保險之間醫(yī)療費報銷差額。被告提交松滋市醫(yī)療保險管理局出具的證明，對被告在2017年6月至10月四次住院醫(yī)療費按職工醫(yī)療保險核算可報銷醫(yī)療費數額：住院醫(yī)療費共計76835.24元，按職工醫(yī)療保險核算可報銷54235.63元，已由農村合作醫(yī)療報銷38691.9元，兩者相差15543.73元。原告雖對該證據提出異議，認為不能達到被告證明目的，但其未提交證明其訴稱的差額8668.49元成立的證據。本院認為，松滋市醫(yī)療保險管理局為職工醫(yī)療保險主管部門，其針對被告住院醫(yī)療費經過核算出具的證明具有真實、合法、關聯性，應予采信，對該證據證明的事實，應予認可。
本院認為：本案爭議焦點：（一）原告是否違法解除與被告的勞動關系？原被告于2017年12月15日簽訂的《解除勞務關系協議書》，實為解除勞動關系協議，協議內容不違反法律規(guī)定，應予維護?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時該法第四十二條規(guī)定的是勞動者有法律規(guī)定的情形時如患病在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定行使單方勞動合同解除權。而本案原被告已就解除勞動關系達成協議，該協議雖由原告提出，但經過被告同意，不能認定為原告單方解除，也就不是原告違法解除，因此原告不應向被告支付賠償金，只應按被告在原告處工作年限、每滿一年支付一個月工資標準、六個月以上不滿一年按一年計算的方法，支付6個月工資標準的解除勞動合同經濟補償金；（二）未簽訂書面勞動合同雙倍工資問題?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。原被告均認可在被告入職時即2012年6月簽訂了為期一年的書面勞動合同，此后未再續(xù)簽勞動合同，被告仍在原崗位工作?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。依照上述規(guī)定，2013年6月原被告勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，自2013年6月用工之日起視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，原告應向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，除去已支付工資外，還應支付11個月工資。（三）被告月工資標準?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。之所以截取“十二個月”的平均工資作為經濟補償金的基數，從立法本義分析，十二個月平均工資更能完整反映勞動者在勞動合同解除前的真實收入水平，但“十二個月”絕非是計算工資基數的硬性要件，而應是勞動者正常工作狀態(tài)下的工資水平。被告在正常工作狀態(tài)下每月固定工資1500元，其在患病醫(yī)療期內所得工資收入為非正常收入，故而此期間不應納入十二個月平均計算范疇，應以月工資1500元為被告月工資標準。據此，原告應支付被告解除勞動合同經濟補償金9000元（1500元×6月）、未簽書面勞動合同雙倍工資16500元（1500元×11月）；（四）未休年休假工資。被告依據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定有權享受年休假，原告稱被告工作時間的不確定性和自由性而不存在正常年休假，因原告此訴稱理由沒有法律依據，不能成立。被告從2013年6月起每年有5天年休假時間至2017年5月共計20天年休假時間，原告應按被告日工資收入的300%支付年休假工資，除去已付部分外，還應支付2758.62元（1500元÷21.75天×20天×200%）；（五）醫(yī)療費報銷差額。因原告未在被告工作期間及時為其辦理職工醫(yī)療保險，致使被告患病后不能享受職工醫(yī)療保險待遇，由此造成的損失應由原告予以賠償。被告已從新型農村合作醫(yī)療保險處獲得部分補償，兩保險之間的差額部分15543.73元為被告損失，被告對仲裁裁決損失11824.94元未提起訴訟，故由原告按此數額賠償給被告。
綜上，原告人民醫(yī)院的訴稱理由除雙方勞動關系解除非違法成立外，其他訴稱理由不成立，對其訴訟請求除不應支付經濟賠償金予以支持外，其他訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款、第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定,判決如下:

一、原告松滋市人民醫(yī)院與被告謝志軍于2017年12月31日解除勞動關系；
二、原告松滋市人民醫(yī)院于本判決生效后五日內支付被告謝志軍解除勞動合同經濟補償金9000元、未簽訂書面勞動合同經濟補償金雙倍工資16500元、未休年休假工資2758.62元、醫(yī)療保險差額11824.94元，合計40083.56元；
三、駁回原告松滋市人民醫(yī)院其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取計5元，由原告松滋市人民醫(yī)院承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員 王崢嶸

書記員： 劉君慧