原告：杭州歐蒙醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品有限公司上海分公司，營業(yè)地上海市靜安區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：許小云，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周政，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：趙戈羚，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：周某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：袁慧超，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所律師。
　　原告杭州歐蒙醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品有限公司上海分公司(以下簡稱杭州歐蒙上海分公司)與被告周某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年2月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告杭州歐蒙上海分公司的委托訴訟代理人周政、趙戈羚、被告周某的委托訴訟代理人袁慧超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告杭州歐蒙上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,584元；2、判令原告無需支付2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金214,913.79元。事實(shí)和理由：被告于2017年1月3日入職原告處工作，雙方簽訂期限自2017年1月3日至2020年1月3日的勞動(dòng)合同，約定被告擔(dān)任高級(jí)銷售經(jīng)理，月工資為稅前45,000元。另約定，每年有目標(biāo)獎(jiǎng)270,000元，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營等情況，經(jīng)年底審核評定后次年發(fā)放。2018年10月16日，因被告在職期間存在虛假報(bào)銷及曠工的違紀(jì)行為，已構(gòu)成2次嚴(yán)重警告處罰，原告根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，書面通知被告解除了勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，被告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，原告解除被告勞動(dòng)合同合法有據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金?，F(xiàn)對仲裁裁決不服，提起訴訟，要求判如訴請。
　　被告周某辯稱，對入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、期限、入職時(shí)崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)以及目標(biāo)獎(jiǎng)金額均無異議。被告在職期間不存在虛假報(bào)銷和曠工的行為，并且原告并未給予被告警告處罰即直接解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同通知書中亦未明確載明解除的理由及規(guī)章制度的依據(jù)，解除程序也不合法。綜上，原告系違法解除被告的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。另根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，截止當(dāng)年度12月31日若沒有年度績效考核的員工，根據(jù)目標(biāo)獎(jiǎng)金以及到崗天數(shù)也需要發(fā)放基本獎(jiǎng)金，故2018年度的全年目標(biāo)獎(jiǎng)金應(yīng)予發(fā)放。被告認(rèn)可仲裁裁決，不同意原告的全部訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　本院經(jīng)審理查明如下事實(shí)：被告于2017年1月3日入職原告處工作，雙方簽訂期限為2017年1月3日至2020年1月3日的勞動(dòng)合同，約定被告的工作崗位為高級(jí)銷售經(jīng)理，工資為每月稅前45,000元等。在當(dāng)日的《錄用通知書》中另載明：“……歐蒙公司實(shí)行年薪制，年薪構(gòu)成為：年工資(12個(gè)月月薪)+獎(jiǎng)金(目標(biāo)額為：0.000/年自然年度)。您的月薪為人民幣稅前45,000元；您的年度目標(biāo)獎(jiǎng)金為人民幣稅前270,000元；您的獎(jiǎng)金的實(shí)際具體金額，將根據(jù)您履行勞動(dòng)合同的具體情況以及公司的相關(guān)薪酬制度、公司的經(jīng)營情況并結(jié)合公司當(dāng)年公布的獎(jiǎng)金評定具體程序和辦法執(zhí)行，依據(jù)您加入公司的具體時(shí)間按比例發(fā)放……”。2018年10月16日，原告向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：“……鑒于你嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，造成重大負(fù)面影響，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《員工手冊》中有關(guān)獎(jiǎng)懲的管理規(guī)定，決定予以辭退，解除與你簽訂的勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為2018年10月16日。公司無義務(wù)向你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……”。2018年12月10日，被告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告支付2018年10月17日至10月30日的工資差額23,850元、2017年1月3日至2018年10月31日帶薪年休假折算工資71,666.80元、報(bào)銷2018年11月機(jī)票費(fèi)2,980元、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金311,750.72元、2018年1月至8月的業(yè)績持續(xù)增長獎(jiǎng)金381,600元、2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金286,200元。該委員會(huì)于2019年1月25日裁決原告應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,584元以及2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金214,913.79元，對其他請求不予支持。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟，要求判如訴請。
　　另查明，原告處《員工手冊》規(guī)定，員工有虛假報(bào)銷行為，造成損失累計(jì)小于或等于1,000元的，予以嚴(yán)重警告；一個(gè)考勤月內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)曠工1天及以上3天以下(不含本數(shù))者，予以嚴(yán)重警告；6個(gè)月內(nèi)累計(jì)被嚴(yán)重警告兩次及以上者，予以辭退。另規(guī)定，員工的年度績效獎(jiǎng)金遵循以下規(guī)則：1、當(dāng)年度公司的經(jīng)營狀況和員工個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)；2、參加年度績效考核的員工都享有年度獎(jiǎng)金；3、如果截止當(dāng)年度12月31日時(shí)沒有年度績效考核結(jié)果的員工，享有基本獎(jiǎng)，計(jì)算方式為：基本獎(jiǎng)金=目標(biāo)獎(jiǎng)金×到崗日歷天數(shù)/365；4、員工在考核期內(nèi)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形致使解除勞動(dòng)合同的，員工失去當(dāng)期(月、季度、年度)獎(jiǎng)金的資格；5、考核年度內(nèi)員工受到嚴(yán)重警告處分的，年度績效獎(jiǎng)金減半發(fā)放?！秵T工手冊》同時(shí)明確，影響員工績效獎(jiǎng)金的因素包括：1、目標(biāo)獎(jiǎng)金：按《錄用通知書》約定或按相關(guān)制度規(guī)定確定；2、個(gè)人績效系數(shù)：按年度績效評估結(jié)果確定；3、部門績效系數(shù)：按年度部門績效評估結(jié)果確定；4、公司整體經(jīng)營業(yè)績系數(shù)：按年度公司經(jīng)營業(yè)績確定；5、在崗時(shí)間系數(shù)：按照一個(gè)績效獎(jiǎng)金計(jì)算周期內(nèi)的在崗時(shí)間/年度應(yīng)該出勤天數(shù)確定等。
　　審理中，原告稱員工出差均要報(bào)備出差計(jì)劃單，便于原告核實(shí)出差情況，被告報(bào)備的2018年5月3日至2018年9月12日的出差計(jì)劃單與報(bào)銷的交通費(fèi)記錄存在部分矛盾，說明被告存在虛假報(bào)銷以及曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。其中，交通費(fèi)記錄顯示2018年7月6日有陜西省西安市的打車記錄，8月11日有江蘇省常州市的打車記錄，但上述地點(diǎn)均不在被告的出差計(jì)劃單中，說明被告虛假報(bào)銷了2筆交通費(fèi)。此外，2018年8月20日至8月21日被告確實(shí)在江蘇省南京市出差，出差計(jì)劃單中報(bào)備的工作內(nèi)容是“處理南京軍總開票一事與招聘面試”，但申請報(bào)銷的5筆打車費(fèi)用中出現(xiàn)了“南京總統(tǒng)府”、“江南貢院”和“南京金絲利喜來登酒店”等下車地點(diǎn)，上述地點(diǎn)均系旅游景點(diǎn)和酒店，與出差計(jì)劃單中的出差目的不吻合，說明被告曠工2天并虛假報(bào)銷5筆交通費(fèi)。為此，原告提供出差計(jì)劃單及滴滴打車記錄為證。被告對出差計(jì)劃單及滴滴打車記錄的真實(shí)性沒有異議，但辯稱被告入職半年后就升職為原告的負(fù)責(zé)人。2018年7月6日陜西省西安市的打車記錄以及8月11日江蘇省常州市的打車記錄系被告出于維護(hù)客戶的考慮，為異地的客戶叫車的支付記錄。2018年8月20日至8月21日，被告為處理南京總醫(yī)院開票以及人員招聘事宜至江蘇省南京市出差，“南京總統(tǒng)府”和“江南貢院”系與相關(guān)單位工作人員進(jìn)行接洽的地點(diǎn)，“南京金絲利喜來登酒店”系被告的入住酒店，被告并未曠工。此外，上述交通費(fèi)均經(jīng)過原告嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審核并予以報(bào)銷，不存在虛假報(bào)銷的情形。
　　審理中，原告對被告入職半年后就升職為原告負(fù)責(zé)人的事實(shí)不持異議，另對仲裁裁決中計(jì)算的違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金的金額亦不持異議，但認(rèn)為被告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，故不同意支付賠償金及目標(biāo)獎(jiǎng)金。
　　本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為被告是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為以及原告解除被告的勞動(dòng)合同并拒絕支付2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金是否具有法律依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告訴稱被告存在虛假報(bào)銷及曠工的行為，對此原告應(yīng)舉證予以證明。但就原告在本案中提供的現(xiàn)有證據(jù)來看，本院認(rèn)為原告的解除理由不能成立。理由如下：首先，2018年7月6日陜西省西安市的打車記錄以及8月11日江蘇省常州市的打車記錄雖與被告的出差計(jì)劃單不符，但原告認(rèn)可被告入職半年后即升職為原告的負(fù)責(zé)人，故被告辯稱該兩筆費(fèi)用系為維護(hù)客戶而為異地客戶叫車所支出的意見，具有一定的合理性，且事后已得到原告審核認(rèn)可，故難以認(rèn)定該兩筆費(fèi)用系虛假報(bào)銷；其次，2018年8月20日至8月21日被告確實(shí)在南京，與其出差計(jì)劃單中報(bào)備的出差地點(diǎn)吻合，原告僅依據(jù)滴滴打車記錄中“南京總統(tǒng)府”和“江南貢院”等下車地點(diǎn)即認(rèn)為被告實(shí)際系至景區(qū)游玩而認(rèn)定被告曠工，理由和依據(jù)均不充分。事實(shí)上，根據(jù)原告提供的滴滴打車記錄顯示，原告此前也有在“斷橋殘雪”和“雷峰塔景區(qū)雷峰塔”的下車記錄，而該些打車費(fèi)用亦獲得報(bào)銷。原告雖解釋稱該些地點(diǎn)系被告在原告總公司附近活動(dòng)，不排除有合理的理由，故暫不主張為曠工和虛假報(bào)銷，但并未提供相關(guān)證據(jù)予以佐證，該解釋理由難以令人信服。綜上，原告認(rèn)為被告2018年8月20日及8月21日為曠工并虛假報(bào)銷5筆差旅費(fèi)的訴稱意見，證據(jù)不足，本院難以采信；最后，原告訴稱被告虛假報(bào)銷及曠工的違紀(jì)行為已構(gòu)成兩次嚴(yán)重警告，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，6個(gè)月累計(jì)被嚴(yán)重警告兩次及以上者可以解除勞動(dòng)合同。但本案中原告并未給予被告嚴(yán)重警告處分即直接解除勞動(dòng)合同，解除程序上存在瑕疵。并且，原告于2018年10月16日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》中也未明確記載具體的違紀(jì)行為以及規(guī)章制度的內(nèi)容，無法判斷解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)及規(guī)章制度的依據(jù)。綜上，原告解除被告勞動(dòng)合同無相關(guān)事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原、被告對于仲裁裁決中計(jì)算的違法解除勞動(dòng)合同賠償金的金額均無異議，本院予以確認(rèn)。關(guān)于2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金的問題，根據(jù)原告《員工手冊》的規(guī)定，員工的績效獎(jiǎng)金與《錄用通知書》中約定的目標(biāo)獎(jiǎng)金的金額、個(gè)人績效系數(shù)、部門績效系數(shù)、公司整體經(jīng)營業(yè)績系數(shù)以及在崗時(shí)間系數(shù)有關(guān)，另明確如果截止當(dāng)年度12月31日時(shí)沒有年度績效考核結(jié)果的員工也享有基本獎(jiǎng)，故原告應(yīng)支付被告績效獎(jiǎng)金，金額應(yīng)根據(jù)《錄用通知書》中約定的目標(biāo)獎(jiǎng)金的金額、《員工手冊》規(guī)定的基本獎(jiǎng)的計(jì)算方式(基本獎(jiǎng)金=目標(biāo)獎(jiǎng)金×到崗日歷天數(shù)/365)以及被告離職時(shí)間予以確定。審理中，原告表示對仲裁裁決中計(jì)算的2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金的金額沒有異議，本院一并予以確認(rèn)。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告杭州歐蒙醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品有限公司上海分公司應(yīng)自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告周某違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,584元;
　　二、原告杭州歐蒙醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品有限公司上海分公司應(yīng)自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告周某2018年度全年目標(biāo)獎(jiǎng)金214,913.79元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取為5元，由原告杭州歐蒙醫(yī)學(xué)診斷產(chǎn)品有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：韓??毅

書記員：周??穎