原告（暨被告）：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，現(xiàn)無(wú)職業(yè)，住武漢市江岸區(qū)。
委托代理人：李健，湖北我們律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告（暨原告）：金某物業(yè)有限公司武漢分公司，住所地：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)珞瑜東路22號(hào)恒大華府A地塊1棟2層5、6、21、22、23室。
負(fù)責(zé)人：雷夢(mèng)婕，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：王苗，男，該公司員工。代理權(quán)限：一般代理。
委托代理人：米俊波，男，該公司員工，代理權(quán)限：一般代理。

原告（暨被告）楊某某（下稱原告）與被告（暨原告）金某物業(yè)有限公司武漢分公司（下稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人李健、被告委托代理人王苗和米俊波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、被告支付給原告2016年3月工資3718元（4043元/月÷21.75天/月×20天）；2、被告支付原告2010年11月至2016年3月期間的休息日加班工資共計(jì)23421元（4043元/月÷21.75天/月×63月×2天×100%）；3、被告支付原告2010年11月至2016年3月期間的法定節(jié)假日加班工資共計(jì)22306元（4043元/月÷21.75天/月×60天×200%）；4、被告支付原告2010年11月至2016年3月期間的應(yīng)休未休職工帶薪年休假加班工資共計(jì)19704元（4043元/月÷21.75天/月×53天×200%）；5、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金44473元（4043元/月×5.5月×2）；6、被告為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，否則賠償相應(yīng)損失。事實(shí)和理由并辯稱：原告在被告工作期間，被告安排原告每天工作4天休息一天，節(jié)假日照常上班，未安排原告休年休假，亦未上述情形支付過(guò)相應(yīng)的加班工資報(bào)酬。被告在未經(jīng)任何協(xié)商就單方通知原告調(diào)動(dòng)崗位，且薪崗位工作內(nèi)容不明，原告當(dāng)即拒絕，不同意調(diào)崗。被告便暫停原告工作崗位，移除其考勤等管理信息，也一直不予處理，亦未重新安排原告工作，造成原告無(wú)法上班。被告卻以原告曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求駁回被告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年6月1日，原告到被告處工作。同日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同到期，雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2018年12月12日止。合同約定：原告同意工作地點(diǎn)包括被告的住所地、被告或恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司投資的企業(yè)所在地、被告或恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司投資企業(yè)項(xiàng)目所在地；原告同意服從被告或恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司根據(jù)工作需要對(duì)其進(jìn)行工作崗位、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；原告要求解除或終止本合同，需提前30天書面通知被告行政人事部；原告同意原告在未辦理請(qǐng)假手續(xù)或解除（或終止）勞動(dòng)合同手續(xù)等的情況下連續(xù)曠工達(dá)到五個(gè)工作日，即視為原告嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同的解除，被告不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且有權(quán)追究原告因此給被告造成的一切損失等。2016年3月16日，被告下達(dá)人事調(diào)令，因工作需要，決定原告從2016年3月17日起調(diào)至武漢恒大綠洲物業(yè)服務(wù)中心工作，崗位及薪資不變，并通知了原告。原告未提出異議，但未到武漢恒大綠洲物業(yè)服務(wù)中心工作。2016年3月19日，原告向被告郵寄送達(dá)了不同意調(diào)崗、并要求恢復(fù)其原工作崗位的通知書。被告于2016年3月20日簽收。2016年3月23日，武漢恒大綠洲物業(yè)服務(wù)中心通知原告上班，但原告仍未到武漢恒大綠洲物業(yè)服務(wù)中心工作。2016年3月25日，被告以原告自2016年3月18日至2016年3月24日，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗，已連續(xù)曠工滿五個(gè)工作日為由，根據(jù)《金某物業(yè)有限公司武漢分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》規(guī)定，決定解除與原告簽訂的解除勞動(dòng)合同。2016年4月4日，原告收到被告郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書。2016年5月13日，原告申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決如下：一、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40430元；二、被告向原告支付2016年3月工資2391元；三、被告向原告支付2014年5月至2016年3月休息日加班費(fèi)9270元；四、被告向原告支付2015年度應(yīng)休未休年休假工資1839元，2016年度應(yīng)休未休年休假工資368元；五、被告自本裁決書生效之日起15日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為原告辦理失業(yè)備案手續(xù)；六、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告均不服仲裁裁決，訴至法院，訴請(qǐng)如前。本院將本案與(2016)鄂0111民初3585號(hào)案一并審理。
另，被告未支付原告2016年3月工資。原告離職前十二個(gè)月月平均工資約為3608.66元。原告未休年休假，被告未支付原告年休假工資。被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
上述事實(shí)有庭審筆錄、仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、金某物業(yè)有限公司員工應(yīng)知內(nèi)容明細(xì)單、錄音材料、解除勞動(dòng)合同通知書、人事調(diào)令、不同意調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、工資卡流水、社保繳費(fèi)清單在案佐證，雙方對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。原告提交的客運(yùn)組排班表、排班表，因系復(fù)印件，且沒(méi)有被告簽字蓋章確認(rèn)，故不予認(rèn)定。原告提交的恒大地產(chǎn)集團(tuán)的員工證，因與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)，且不能證明原告主張的入職時(shí)間，故不予認(rèn)定。被告提交的金某物業(yè)有限公司武漢分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、金某物業(yè)集團(tuán)《關(guān)于重新修訂下發(fā)<金某物業(yè)集團(tuán)考勤管理制度>的通知》，因沒(méi)有原告簽字確認(rèn)，不能證明被告的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度規(guī)定“連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日，作自動(dòng)離職處理”及被告安排員工在每年春節(jié)期間享受帶薪年休假的事實(shí)。被告提交的考勤統(tǒng)計(jì)表及打卡記錄，因沒(méi)有原告簽字確認(rèn)，也沒(méi)有相關(guān)部門認(rèn)定系原始記錄，不能證明原告每工作四天休息一天、每天工作時(shí)間為6小時(shí)及原告享受了帶薪年休假的事實(shí)，故不予認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告提出其入職被告時(shí)間為2010年11月的主張，因其為提供有效的證據(jù)予以證明，故不予采信。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)雙方提交的考勤，原告在2016年3月為被告提供了正常勞動(dòng)13天，被告未支付其工資，故被告應(yīng)支付原告2016年3月工資2156.9元（3608.66元/月÷21.75天/月×13天）。原告要求2010年11月至2016年3月期間休息日加班工資計(jì)23421元及2010年11月至2016年3月期間法定節(jié)假日加班工資22306元的訴訟請(qǐng)求，因原告沒(méi)有證據(jù)證明其加班事實(shí)，故不予支持。原告未休年休假，被告未支付原告年休假工資，而原告的工作年限不滿10年，故被告應(yīng)支付原告2014年4月至2016年3月職工帶薪年休假加班工資3318.3元（3608.66元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。原告要求支付2010年11月至2014年3月應(yīng)休未休職工帶薪年休假加班工資的訴訟請(qǐng)求，因原告沒(méi)有證據(jù)證實(shí)2010年11月至2011年5月底與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，而2011年6月至2014年3月職工帶薪年休假加班工資的訴訟請(qǐng)求超過(guò)了二年的訴訟時(shí)效，故不予支持。被告提出原告已休年休假的抗辯意見，因沒(méi)有證據(jù)證實(shí)，故不能成立，不予采信。原告提出年休假天數(shù)為10天/年的主張，因原告沒(méi)有證據(jù)證實(shí)其連續(xù)工齡已滿十年，故不予采信。因雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定“原告同意服從被告或恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司根據(jù)工作需要對(duì)其進(jìn)行工作崗位、工作地點(diǎn)以及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整”，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，因此，被告因工作需要調(diào)整原告的崗位，并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定，也沒(méi)有違反法律規(guī)定。原告未請(qǐng)假連續(xù)5天不到崗工作，被告以原告未履行任何請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗，已連續(xù)曠工滿五個(gè)工作日為由解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同，雖然勞動(dòng)合同約定被告在此情況下不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但考慮至被告未支付原告2016年3月工資及年休假加班工資，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18043.3元（3608.66元/年×工作年限5年）。原告提出被告停止原告考勤，導(dǎo)致其無(wú)法正常工作的主張，因沒(méi)有證據(jù)證實(shí)，故不予采信。原告要求被告為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，否則賠償相應(yīng)損失的訴訟請(qǐng)求，因辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)不屬法院管轄范圍，故本案不作處理。原、被告其他訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（暨原告）金某物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（暨被告）楊某某2016年3月工資2156.9元；
二、被告（暨原告）金某物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（暨被告）楊某某2014年4月至2016年3月職工帶薪年休假加班工資3318.3元；
三、被告（暨原告）金某物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（暨被告）楊某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18043.3元；
四、駁回原告（暨被告）楊某某其他訴訟請(qǐng)求；
五、駁回被告（暨原告）金某物業(yè)有限公司武漢分公司其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶名為：湖北省武漢市中級(jí)人民法院，賬號(hào)為17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　施余芳

書記員：唐培森