原告楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市望都縣。
委托代理人李甲申，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
被告江蘇偉樓生物科技有限公司，住所地邳州市運河鎮(zhèn)廣州東路北側(cè)。
法定代表人孫偉樓，該公司總經(jīng)理。
委托代理人劉方、劉穎（實習(xí)律師），江蘇大運河律師事務(wù)所律師。

原告楊某某訴被告江蘇偉樓生物科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某之委托代理人李甲申、被告江蘇偉樓生物科技有限公司之委托代理人劉方、劉穎均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告名下銀行流水顯示，2016年1月28日，張軍名下江蘇邳州農(nóng)村商業(yè)股份有限公司尾號3922銀行卡向其轉(zhuǎn)款5500元，備注工資。2016年1月27日，張軍名下江蘇邳州農(nóng)村商業(yè)股份有限公司尾號3922銀行卡明細(xì)中顯示以被告名義轉(zhuǎn)入該卡多筆款項。2015年11月24日，石家莊城投天啟熱能有限公司開具采暖費收據(jù)并出具發(fā)票，該發(fā)票顯示名稱為江蘇省偉樓生物科技有限公司。2016年8月8日，石家莊市沿明物業(yè)服務(wù)有限公司開具證明，內(nèi)容為：“張立濤為江蘇偉樓生物科技股份有限公司代表租賃賈秀斌房屋為辦公場所，房屋為北城國際A區(qū)2號樓1單元1201室，租賃時間為1年。特此證明?！?br/>原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，被告未為原告繳納各項社會保險。2016年5月24日，原告作為申請人，以被告為被申請人向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：1、申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。2、被申請人支付申請人自2015年12月1日至2016年2月29日拖欠的工資17000元。3、被申請人支付申請人自2015年1月1日至2016年2月29日因未與申請人簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分14000元。4、被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系賠償金8166.67元。5、被申請人為申請人補繳各項職工社會保險。石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第83號仲裁裁決書，裁決：一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人拖欠工資4440元。二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人雙倍工資差額2960元。三、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟補償金740元。四、駁回申請人其他申訴請求。后原告不服，訴至本院，請求事項如前所述。
上述事實有原、被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原、被告均具有合法的主體資格。原告提供的采暖費發(fā)票及收據(jù)，被告對其真實性認(rèn)可，故本院予以采信。被告雖否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，但未提交相反證據(jù)。且原告?zhèn)€人銀行流水及張軍的銀行流水顯示，張軍向原告打款并備注工資，在同一時期與被告存在多筆款項交易，故本院認(rèn)定原被告之間存在事實勞動關(guān)系。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。原告主張2015年12月入職，2016年2月離職，被告作為用人單位，應(yīng)當(dāng)提供工資支付憑證、員工考勤表、花名冊等予以自證，被告未提供上述證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院對原告主張的入職時間、離職時間予以采信。對于原告主張其月基本工資為6000元，但根據(jù)原告工資的實際發(fā)放情況，本院對其月基本工資認(rèn)定為5500元。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付勞動報酬，被告僅支付原告12月工資，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付拖欠的2016年1月、2月的工資11000元。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍工資，原告自2015年12月入職，2016年2月29日離職，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2016年1月1日至2016年2月29日期間的雙倍工資差額為11000元。
本案中，原告主張被告違法解除勞動合同，但未提交證據(jù)證明，故對其主張賠償金，本院不予支持。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。本案中原告工作年限為3個月，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按半個月工資計算，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金2750元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某某拖欠的工資11000元。
二、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某某雙倍工資差額11000元。
三、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某某經(jīng)濟補償金2750元。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告江蘇偉樓生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審　判　長　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：劉君禧