上訴人（原審原告）：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住牡丹江市東安區(qū)。被上訴人（原審被告）：牡丹江蘇寧云商銷售有限公司，住所地牡丹江市東安區(qū)。法定代表人：車宏亮，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李娜，女，該公司人力資源部經(jīng)理。委托訴訟代理人：常英姿，北京大成（哈爾濱）律師事務所律師。

上訴人楊某某因與被上訴人牡丹江蘇寧云商銷售有限公司勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省牡丹江市西安區(qū)人民法院（2016）黑1005民初833號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月10日立案后，依法組成合議庭，通過閱卷、詢問當事人的方式，對本案進行了審理。上訴人楊某某、被上訴人牡丹江蘇寧云商銷售有限公司委托訴訟代理人李娜、常英姿到庭參加訴訟。本案經(jīng)本院2018年4月16日第四次審判委員會討論決定，現(xiàn)已審理終結(jié)。楊某某上訴請求：1.撤銷黑龍江省牡丹江市西安區(qū)人民法院（2016）黑1005民初833號民事判決，改判支持上訴人的原審各項訴訟請求，即判決被上訴人支付上訴人2011年6月至2013年7月期間休息日加班費差額61392.52元，支付上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額4726.4元，支付上訴人2013年8月至2016年5月期間休息日加班費49659元；2.判決被上訴人承擔本案一、二審訴訟費用。事實和理由：一審判決認定事實不清，適用法律錯誤。1.2016年5月10日雙方訂立的協(xié)議書和2016年5月19日上訴人簽字的離職確認書上沒有寫加班天數(shù)和加班金額，各項費用并沒有一次性全部結(jié)清，違反勞動合同法第二十六條規(guī)定，屬欺詐的無效合同。2.被上訴人支付上訴人217.9天加班費10748.71元，數(shù)額不足。勞動仲裁裁決書確認上訴人離職前十二個月的月平均工資為3600.44元，上訴人217.9天休息日加班費應為72141.22元（3600.44元÷21.75天×2×217.9天），被上訴人尚欠上訴人加班費差額61392.52元（72141.22元－10748.7元）。被上訴人按日49.98元支付上訴人休息日加班費，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。3.一審判決認定被上訴人支付上訴人勞動合同經(jīng)濟補償金31278元不違反法律效力性和強制性規(guī)定，解除勞動合同協(xié)議有效，屬于適用錯誤。勞動仲裁裁決書已確認上訴人每月應發(fā)工資為3600.44元，被上訴人實發(fā)上訴人經(jīng)濟補償金31278元被上訴人尚欠上訴人經(jīng)濟補償金差額4726.4元（3600.44元×10年－31278元）。4.一審判決認定上訴人提供的證據(jù)不能證明上訴人2013年8月至2016年5月期間休息日加班天數(shù)是150天，屬于事實認定錯誤。上訴人在一審提交的上訴人同事的李靜與被上訴人人力資源部經(jīng)理李娜關(guān)于協(xié)商休息日加班費的電話通話錄音中，李娜承認2013年8月至2016年5月近未支付上訴人休息日加班費，該錄音地點在李娜辦公室，不涉及商業(yè)秘密和個人隱私，李娜具有多年領(lǐng)導工作能力，不存在上訴人對其存在誘導性，錄音內(nèi)容連貫，具有客觀真實性。被上訴人的電腦辦公軟件管理系統(tǒng)里的截圖也能證明上訴人有加班的事實。此外，被上訴人承認上訴人的工資里包括餐補，只要上班就有餐補費8元（如上訴人的工資明細表里有240元，就證明上訴人有7-8天休息日加班），一審時上訴人要求被上訴人提供2013年8月至2016年5月期間上訴人每月的工資明細表，但被上訴人始終沒有提供，應當承擔不利后果，被上訴人應當支付上訴人休息日加班費49659元（3600.44元÷21.75天×2×150天）。牡丹江蘇寧云商銷售有限公司辯稱，一審判決認定雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議書及離職確認書真實合法，并且被上訴人已經(jīng)支付了上訴人包括加班費、經(jīng)濟補償金在內(nèi)的所有費用，上訴人已經(jīng)領(lǐng)取完畢，上訴人無權(quán)再就此重復起訴，本案違反了一事不再理的原則，一審判決駁回上訴人的訴訟請求符合法律規(guī)定。上訴人稱雙方于2016年5月10日和2016年5月19日簽署的解除勞動合同協(xié)議書和離職協(xié)議書違反誠實信用原則，存在重大誤解，上訴人應當單獨就解除勞動合同協(xié)議書及離職確認書的法律效力事宜，另行提起訴訟，解除合同的效力問題不應在本案審查范圍內(nèi)。為此，被上訴人請求二審判決駁回上訴人的訴訟請求，維持一審判決。楊某某向一審法院起訴請求：1.牡丹江蘇寧云商銷售有限公司支付楊某某2011年6月至2013年7月期間休息日加班費差額61390.27元；2.牡丹江蘇寧云商銷售有限公司支付楊某某2013年8月至2016年5月期間休息日加班費49659元；3.牡丹江蘇寧云商銷售有限公司支付楊某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額4726.4元；4.訴訟費用由牡丹江蘇寧云商銷售有限公司承擔。一審法院認定事實：楊某某于2006年6月9日在牡丹江蘇寧云商銷售有限公司處從事服務專員工作。楊某某、牡丹江蘇寧云商銷售有限公司于2016年5月10日簽訂解除勞動合同協(xié)議書、終止協(xié)商解除協(xié)議書，楊某某2016年5月19日簽署離職確認書，雙方解除勞動合同后，牡丹江蘇寧云商銷售有限公司支付楊某某217.9天休息日加班費10748.7元及經(jīng)濟補償金31278元。一審法院認為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方于2016年5月10日簽訂的解除勞動合同協(xié)議書、終止協(xié)商解除協(xié)議書，楊某某2016年5月19日簽署的離職確認書系當事人真實意思表示，是楊某某在法律準許的范圍內(nèi)處分自己的權(quán)利，不違反法律效力性、強制性規(guī)定，兩份協(xié)議和確認書有效。離職確認書確認楊某某于2016年5月20日起正式離職，與牡丹江蘇寧云商銷售有限公司勞動關(guān)系解除，離職手續(xù)和各項費用已一次性全部結(jié)清，楊某某予以確認。自2016年5月20日起，楊某某與牡丹江蘇寧云商銷售有限公司不再存在任何經(jīng)濟關(guān)系及勞動爭議糾紛。牡丹江蘇寧云商銷售有限公司向楊某某支付217.9天休息日加班費10748.7元及經(jīng)濟補償金31278元后，解除勞動合同協(xié)議書、終止協(xié)商解除協(xié)議書中相關(guān)內(nèi)容已履行完畢。現(xiàn)楊某某認為對協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解、協(xié)議內(nèi)容顯失公平，違反民法總則中的自愿、誠實信用原則，對楊某某的理由和訴訟請求，不予支持。判決：駁回楊某某的訴訟請求。案件受理費10元減半收取5元，由楊某某負擔。二審中，當事人沒有提交新的證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，楊某某與蘇寧云商銷售有限公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》、《離職確認書》后，楊某某主張該協(xié)議內(nèi)容違反了《中華人民共和勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，屬無效合同，但因該協(xié)議的簽訂系當事人真實意思表示，是楊某某在法律準許的范圍內(nèi)處分自己的權(quán)利，協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的效力性、強制性規(guī)定，且雙方對該協(xié)議所涉加班費、經(jīng)濟補償金已履行完畢，故《解除勞動合同協(xié)議書》、《離職確認書》有效。綜上，楊某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人楊某某負擔。本判決為終審判決。