原告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，現(xiàn)無職業(yè)，住湖北省武漢市江夏區(qū)，委托訴訟代理人：李明照、徐從政，湖北元申律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告：華中師范大學(xué)，住所地：湖北省武漢市洪山區(qū)珞喻路***號。法定代表人：楊宗凱，校長。委托訴訟代理人：邱萍萍、李林林，北京天達(dá)共和（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告楊某某(下稱原告)與被告華中師范大學(xué)(下稱被告)勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人李明照、被告委托訴訟代理人李林林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告向本院提出訴訟請求，請求判決：1、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28175元（2450元/月×11.5個(gè)月）以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金56350元；2、2008年至2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資18022元（2450÷21.75天×10天×200%×8年）；3、2008年1月至2016年3月休息日加班工資129765.50元（2450÷21.75天×6天/月×200%×12個(gè)月×8年）、法定休假日加班工資29738元（2450÷21.75天×11天/年×300%×8年）；4、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資2450元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額10850元（1085元×10個(gè)月）；6、2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額26950元（2450×11個(gè)月）；7、為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)領(lǐng)取手續(xù)。事實(shí)與理由：原告于2004年9月入職被告處的后勤集團(tuán)從事垃圾車駕駛員工作,月工資2450元左右，每月休息兩天，法定休假日也不休息，但從未支付任何的加班費(fèi)用，于2009年10月才為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),未補(bǔ)繳之前的社會(huì)保險(xiǎn)，2016年1月20日被通知強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系。請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。被告辯稱，1、被告因后勤改革需要，提出與原告解除勞動(dòng)合同，原告同意并簽署了解除（終止）勞動(dòng)合同證明，原告與被告系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，被告不存在違法解除勞動(dòng)合同，不需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系事由合法、程序合法，也依法按照原告實(shí)際的工作年限（2009年10月至2016年4月）及工資標(biāo)準(zhǔn)為其計(jì)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15925元（2450元/月×6.5），并通知原告領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但原告對被告計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿意，拒絕領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任在其自身，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方互負(fù)義務(wù)，在原告未履行義務(wù)辦理完離職交接手續(xù)之前，被告有權(quán)行使同時(shí)履行抗辯權(quán)，暫不支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、原告為學(xué)校職工，每年享受寒暑假待遇，其休假天數(shù)多于15天，不再享受帶薪年休假待遇。退一步講，即便支付其未休年休假工資，其計(jì)算方式也存在錯(cuò)誤。原告在被告處工作的時(shí)間為2009年10月至2016年4月，工作年限為6.5年，依法每年的年休假為5天，也只應(yīng)計(jì)算2015年6月至2016年4月1年仲裁時(shí)效以內(nèi)部分即為675.86元（2450÷21.75天×3天×200%）。3、原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且即便被告安排原告休息日及法定節(jié)假日加班的，也已向原告支付了加班工資。原告應(yīng)就其休息日及法定休假日加班進(jìn)行舉證，應(yīng)對被告未支付其加班工資的加班事實(shí)進(jìn)行舉證。4、被告與原告系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知原告或支付代通知金，且被告出于為職工利益考慮，提前了三個(gè)月通知與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告主張的未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。5、原告于2009年10月入職被告處，被告依法從2009年10月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被告并未中斷社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，也未有任何欠費(fèi)記錄?，F(xiàn)原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失差額無任何事實(shí)和法律依據(jù)。6、被告已與原告簽訂了2009年12月26日至2016年12月25日的書面勞動(dòng)合同，不存在支付雙倍工資的問題。雙方2009年12月26日之前未簽訂書面勞動(dòng)合同，但原告主張?jiān)摬糠蛛p倍工資的，應(yīng)在2010年12月26日之前提出，現(xiàn)該部分未簽勞動(dòng)合同雙倍工資已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。7、被告已按照法律規(guī)定為此次解除勞動(dòng)關(guān)系的人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)。綜上所述，原告的所有請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2004年10月15日，原告入職被告處后勤集團(tuán)從事垃圾車駕駛員工作。2010年1月4日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同及駕駛員崗位職責(zé)書，合同約定：固定期限自2009年12月26日起至2012年12月25日止；原告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制;原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2012年12月26日，原告與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同及駕駛員崗位職責(zé)書，合同約定：聘用期限自2012年12月26日起至2016年12月25日止；原告同意本崗位上班時(shí)間的安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制;原告加班須征得被告確認(rèn)同意，否則不視為加班等。2016年1月20日，被告向原告下發(fā)告知函：因被告后勤管理體制與機(jī)制變化為由，被告需要與原告終止或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2016年4月15日，原告離職。2016年6月15日，原告申請仲裁。仲裁裁決如下：一、被告應(yīng)自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17150元。二、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，訴請如前。仲裁裁決后，被告通知原告領(lǐng)取仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17150元，原告在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單上簽了名，但事后因?qū)?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿意而拒絕領(lǐng)取。被告在原告離職后向原告出具了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，該證明書上注明“本單位工作年限為11.5年”，原告在該證明書上簽名。另，被告經(jīng)相關(guān)部門審批在2009年6月17日至2010年6月17日對駕駛員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)制。被告自2009年10月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為原告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，原告可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為13個(gè)月。原告離職前十二個(gè)月月平均工資為2450元。原告未休年休假，被告發(fā)放原告寒暑假全勤工資。上述事實(shí)有社保查詢單、告知函、仲裁裁決書、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、勞動(dòng)合同書及崗位責(zé)任書、特殊工時(shí)工作制審批表、申報(bào)失業(yè)人員備案花名冊、領(lǐng)取失業(yè)金通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單、當(dāng)事人陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，雖然被告自2009年10月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但被告出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書上注明本單位工作年限為11.5年，而原告離職的時(shí)間為2016年4月15日，往前推算11.5年應(yīng)為2004年10月15日，故可認(rèn)定原告入職被告的時(shí)間應(yīng)為2004年10月15日。被告提出原告入職時(shí)間為2009年10月的抗辯意見不能成立，不予采信。原告提出其入職時(shí)間為2004年9月的主張，因沒有證據(jù)證實(shí)，故不能成立，不予采信。被告因?qū)W校后勤管理體制與機(jī)制變化，于2016年1月20日書面通知原告需要與其終止或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，至原告2016年4月離職，已提前三十日，且被告向原告出具解除勞動(dòng)合同證明書，原告簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除，故原告要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金56350元的訴訟請求不予支持。雖然原告在被告工作年限為11.5年，但原告在被告制作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取單上簽名予以確認(rèn)，應(yīng)視為雙方對解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致協(xié)議，該協(xié)議系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合法有效，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17150元，原告要求支付其余解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求不予支持。被告在寒暑假期間支付了原告全勤工資，但沒有證據(jù)證實(shí)原告享受了寒暑假，應(yīng)視為原告未享受寒暑假，被告應(yīng)支付原告未休年休假工資，但原告主張2008年1月1日至2014年6月15日期間未休年休假工資的請求超過二年的訴訟時(shí)效期間，故被告應(yīng)支付原告2014年6月16日至2016年4月14日期間未休年休假工資差額4130.27元（2450元/月÷21.75天/月×10天×200%+2450元/月÷21.75天/月×10天×10/12×200%），原告要求支付其余未休年休假工資的訴訟請求不予支持。因原告沒有證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，且雙方簽訂勞動(dòng)合同約定原告同意本崗位上班時(shí)間的安排且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，故原告要求支付2008年1月至2016年3月休息日加班工資129765.50元及法定休假日加班工資29738元的訴訟請求，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”的規(guī)定，用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系是法定程序，故原告要求支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系工資2450元的訴訟請求，沒有法律依據(jù)，不予支持。被告雖自2009年10月起為原告繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但未為原告繳納2004年10月至2009年9月失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，而原告現(xiàn)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為13個(gè)月，故被告應(yīng)支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10850元（1085元/月×10個(gè)月）。被告與原告簽訂了2009年12月26日至2016年12月25日期間的勞動(dòng)合同。雖然被告在2008年至2009年12月25日期間未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告在2010年1月4日與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害，至2016年6月15日申請仲裁主張權(quán)利，已超過一年的仲裁期間和二年的訴訟時(shí)效期間，故原告要求支付2008年2月至2016年3月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額26950元的訴訟請求，不予支持。原告要求辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，因被告已為原告申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，原告已開始享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17150元；二、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊某某年休假工資差額4130.27元；三、被告華中師范大學(xué)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10850元；四、駁回原告楊某某其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元本院免予收取。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　施余芳

書記員：孫楠