原告：楊某某，工人。
委托代理人：王宗章、張雪，河北萬春律師事務(wù)所律師。
被告：考伯斯（中國）炭素化工有限公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)八里莊南。
法定代表人：張平存，該公司董事長。
委托代理人：于化國、張曉靜，河北杰大律師事務(wù)所律師。

原告楊某某與被告考伯斯（中國）炭素化工有限公司（以下簡稱考伯斯）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員楊慧苑獨任審判，公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托代理人王宗章、張雪、被告考伯斯的委托代理人于化國、張曉靜到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2001年2月1日原告楊某某與被告考伯斯簽訂勞動合同，合同期限從2001年2月1日起至2006年1月31日止。2004年7月8日原被告簽訂勞動合同，合同期限從2004年1月1日起至2008年12月31日止。2007年7月1日原被告簽訂勞動合同，合同期限自2007年7月1日至2012年6月30日止。2012年7月1日原被簽訂勞動合同，合同期限從2012年7月1日起至法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止，月工資報酬4957元。原告一直從事洗滌操作工崗位?？疾篂樵姘l(fā)放的工作手冊記載：總經(jīng)理致公司員工的公開信，歡迎您來考伯斯KCCC工作。作為一個KCCC的員工，這本小冊子的目的是幫助您盡快了解您的工作環(huán)境，這樣當您以后在工作和個人生活中可能遇到許多問題時，您就可以解答它們……請仔細閱讀并理解本手冊。手冊第四部分第四條工作津貼記載：KCCC員工的工作保健津貼包括中夜班津貼、危險作業(yè)津貼等，津貼標準依據(jù)中國政府的有關(guān)規(guī)定確定，已合并到每個崗位的工資總額中，不再單獨發(fā)放。2016年5月31日原被告達成離職協(xié)議，協(xié)議記載：1.勞動者在此與該公司協(xié)商一致，自2016年5月31日（該終止日）起與該公司解除勞動關(guān)系。2.自該終止日起，除非本協(xié)議另有約定，該公司和勞動者在此互相免除對方在當前勞動關(guān)系下各自的責任和義務(wù)。3.在勞動者遵守其在本協(xié)議項下全部義務(wù)的前提下，該公司將向勞動者作如下付款：法定經(jīng)濟補償金98890元；非義務(wù)性的特惠款項人民幣5557元（該公司可據(jù)此抵消或減少該公司可能對勞動者負有的款項或責任）。上述款項合計104447元。5.勞動者承認上述款項的支付是就他對公司擁有或可能擁有的所有及任何以下項目的全面及最終的清償：工資、加班費、獎金、津貼、補貼、期權(quán)和福利待遇（如有），以及其他經(jīng)濟補償。10.勞動者自愿在相關(guān)法律允許的最大限度內(nèi)永遠免除該公司和任何其他關(guān)聯(lián)公司及其現(xiàn)任及前任的勞動者、管理人員、董事、繼承人和受讓人遭受基于其與該公司的勞動關(guān)系或該等勞動關(guān)系的終止而產(chǎn)生的其他權(quán)利，不得再次向公司及其他部門主張。具體包括：就違法或不公平不合理的解除提出的權(quán)利主張；或任何經(jīng)濟補償（包括工資、加班費、獎金、津貼、補助、期權(quán)和福利待遇）；或依據(jù)任何法律、法規(guī)、條例或合同的任何權(quán)利主張。勞動者進一步承諾永遠不提起或參加或協(xié)助任何訴訟、仲裁或其他法律行動以主張其已通過本協(xié)議免除的任何權(quán)利主張。2016年5月31日，原告楊某某收到被告考伯斯給付的補償金104447元。雙方的勞動關(guān)系解除。
2016年6月12日，原告楊某某向唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求被告支付有毒有害崗位津貼62830元，2016年5月生活費1184元。同日，該仲裁委作出（2016）勞人仲案字（120）號不予受理通知書，對楊某某的申請不予受理。被告稱該仲裁委對本案無管轄權(quán)，原告稱因被告為原告交納社會保險的部門與該仲裁委均在唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，仲裁委以此劃分受案范圍，因此該仲裁委有管轄權(quán)。
上述事實有原被告陳述及相關(guān)證據(jù)予以證實。

本院認為，當事人對自己的主張負舉證證明責任，否則應(yīng)承擔舉不能的法律后果。勞動仲裁部門以用人單位交納社會保險部門所在地來劃分管轄范圍，是勞動仲裁部門內(nèi)部管轄劃分，被告不予認可，認為原告缺失仲裁前置程序，理據(jù)不足，本院不予采信。原被告在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，被告向原告發(fā)放了工作手冊，并以總經(jīng)理致公司員工公開信的形式強調(diào)該工作手冊內(nèi)容的重要性，提示員工仔細閱讀并理解手冊內(nèi)容。該手冊中明確說明被告員工的工作保健津貼包括中夜班津貼、危險作業(yè)津貼等，津貼標準依據(jù)中國政府的有關(guān)規(guī)定確定，已合并到每個崗位的工資總額中，不再單獨發(fā)放。足以證明，被告支付給原告的工資中，已經(jīng)包含了有毒有害作業(yè)津貼、夜班津貼。原被告在解除勞動關(guān)系時，雙方簽訂的離職協(xié)議，是原被告的真實意思表示，對雙方有法律約束力，雙方均應(yīng)按協(xié)議履行，被告按照協(xié)議約定向原告足額支付了解除勞動合同的各項待遇，原被告的權(quán)利義務(wù)終止。因此，原告要求被告給付有毒有害作業(yè)津貼和夜班津貼的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。故依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第十八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告楊某某的全部訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告楊某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　楊慧苑

書記員：史麗娟