原告(被告)：楊某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住鹽山縣。
委托訴訟代理人：褚金月,河北海之光律師事務(wù)所律師。
原告(被告)：劉某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住鹽山縣。
原告(被告)：卞淑芬,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住鹽山縣。
二原告委托訴訟代理人：孫忠海，河北石云律師事務(wù)所律師。
被告(原告)：河北天泰機械集團有限公司。
地址鹽山縣蒲洼城工業(yè)區(qū)。
法定代表人：仉學軍，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：景成軒,該公司員工。
委托訴訟代理人：劉劍，河北浮陽律師事務(wù)所律師。
追加被告(原告)：鹽山縣天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
地址鹽山縣南環(huán)路。
法定代表人：仉學軍，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉劍,河北浮陽律師事務(wù)所律師。

原告（被告）楊某某、原告（被告）劉某某、原告（被告）卞淑芬與被告（原告）河北天泰機械集團有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月29日作出（2015）鹽民初字第1771、1772、1773號民事裁定書，原告（被告）楊某某、原告（被告）劉某某、原告（被告）卞淑芬不服，向滄州市中級人民法院提出上訴。滄州市中級人民法院于2016年4月25日作出（2016）冀09民終1805號民事裁定：一、撤銷河北省滄州市鹽山縣人民法院（2015）鹽民初字第1771、1772、1773號民事裁定書；二、發(fā)回河北省滄州市鹽山縣人民法院重審；被告（原告）河北天泰機械集團有限公司與原告（被告）楊某某、原告（被告）劉某某、原告（被告）卞淑芬勞動爭議一案，本院于2015年10月29日作出（2015）鹽民初字第1778號民事裁定書，被告（原告）河北天泰機械集團有限公司不服，向滄州市中級人民法院提出上訴。滄州市中級人民法院于2016年5月26日作出（2016）冀09民終2519號民事裁定：一、撤銷河北省鹽山縣人民法院（2015）鹽民初字第1778號民事裁定書；二、駁回上訴人河北天泰機械集團有限公司在原審要求撤銷鹽山縣勞動爭議仲裁委員會作出鹽勞人仲案（2015）32號仲裁裁決起訴；三、指令河北省鹽山縣人民法院對上訴人河北天泰機械集團有限公司在原審請求判令上訴人不向被上訴人支付原裁決中的各項費用進行審理。本院依法另行組成合議庭，依職權(quán)追加鹽山縣天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱天泰房地產(chǎn)）為被告，公開開庭進行了合并審理，原告（被告）楊某某及委托訴訟代理人褚金月，原告（被告）劉某某、原告（被告）卞淑芬、及二原告委托訴訟代理人孫忠海，被告(原告)天泰機械集團有限公司（以下簡稱天泰機械集團）、追加被告(原告)天泰房地產(chǎn)、及二被告委托訴訟代理人劉劍均已到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
三原告（被告）向本院提出訴訟請求：1、為楊某某繳納2010年4月份至2015年5月份的社會養(yǎng)老保險金,為劉某某繳納2011年3月至2015年4月的養(yǎng)老保險金，為卞淑芬繳納2011年5月至2015年4月的社會養(yǎng)老保險金；2、支付給楊某某單方面解除合同的經(jīng)濟補償金6000元、劉某某4500元、卞淑芬4500元；3、雙倍支付楊某某工資16500元、劉某某工資7500元,卞淑芬工資7500元；4、訴訟費被告承擔。事實和理由：原告（被告）楊某某于2010年4月份到被告(原告)天泰機械集團打工，原告（被告）劉某某于2011年3月份到被告(原告)天泰機械集團打工,原告（被告）卞淑芬于2011年5月份到被告(原告)天泰機械集團打工,但都未簽訂書面合同,2015年5月份)天泰機械集團單方面解除了與楊某某的勞動合同,2015年4月份單方面解除了與劉某某、卞淑芬的合同,不再讓三原告去公司上班,楊某某五個半月的工資未支付,劉某某、卞淑芬兩個半月的工資未支付,三原告不服提出勞動仲裁,鹽山縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出鹽勞人仲案(非終)(2015)32號仲裁裁決書,三原告不服該裁決書故訴至法院。
經(jīng)審理查明，原告（被告）楊某某于2010年4月份到被告（原告）天泰機械集團工作,原告（被告）劉某某于2011年3月份到被告（原告）天泰機械集團工作,原告（被告）卞淑芬于2011年5月份到被告（原告）天泰機械集團工作,三原告（被告）月平均工資1500元，被告（原告）天泰機械集團均未與其簽訂書面勞動合同。
三原告稱，2014年3月份，三原告被天泰機械集團指派到天泰房地產(chǎn)工作，2015年5月份被告天泰房地產(chǎn)單方面解除了與原告楊某某的勞動合同,2015年4月份被告天泰房地產(chǎn)單方面解除了與原告劉某某、卞淑芬的合同,不再讓三原告去公司上班,原告楊某某五個半月的工資未支付,原告卞淑芬、原告劉某某兩個半月的工資未支付。
被告天泰機械集團稱，三原告于2014年3月份系從被告天泰集團自行離職,自三原告離職之日起應視為與被告解除了勞動關(guān)系。
追加被告天泰房地產(chǎn)辯稱，天泰房地產(chǎn)和三原告之間不存在任何勞動關(guān)系,三原告從未在天泰房地產(chǎn)工作,天泰房地產(chǎn)不是本案適格被告,不應承擔任何責任。
庭審中，法庭給二被告（原告）公司分配的舉證責任如下：1、公司財務(wù)人員名單（注明出納人員姓名）；2、2014年3月份至2015年5月份現(xiàn)金日記賬原始憑證；3、2014年3月份至2015年5月份工資發(fā)放表原件。二被告（原告）公司認為三原告（被告）應當對訴求承擔舉證責任，且這些證據(jù)屬于公司商業(yè)秘密，故未予提供。

本院認為，被告（原告）天泰機械集團認可其與三原告（被告）存在勞動關(guān)系，但稱三原告(被告）系2014年3月份已從被告（原告）天泰機械集團自動離職,追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)稱三原告（被告）從未在天泰房地產(chǎn)工作，與三原告（被告）之間不存在勞動關(guān)系，訴訟中二被告（原告）公司對法庭分配的舉證責任無正當理由拒不提供，應承擔舉證不能的不利后果。結(jié)合三原告（被告）提供的證據(jù)，根據(jù)優(yōu)勢證據(jù)原則，可以認定三原告（被告）從各自入職時間起至2014年3月份與被告（原告）天泰機械集團存在勞動關(guān)系；自2014年4月至2015年5月，原告（被告）楊某某與追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)存在勞動關(guān)系；自2014年4月至2015年4月，原告（被告）劉某某、原告（被告）卞淑芬與追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)存在勞動關(guān)系。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。三原告（被告）與0被告（原告）天泰機械集團、追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)分別存在勞動關(guān)系，二被告公司應為其交納養(yǎng)老保險費。二被告公司分別與三原告解除勞動合同，應當向三原告支付經(jīng)濟補償金。三原告主張的雙倍工資的請求，按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！比妫ū桓妫┳?014年4月份與追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)形成勞動關(guān)系，楊某某與天泰房地產(chǎn)的用工關(guān)系截止到2015年5月，劉某某、卞淑芬與天泰房地產(chǎn)的用工關(guān)系截止到2015年4月，因天泰房地產(chǎn)均未與其簽訂書面勞動合同，故追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)應支付給三原告（被告）每人11個月的雙倍工資，楊某某請求雙倍支付工資16500元、劉某某請求支付雙倍工資7500元,卞淑芬請求支付雙倍工資7500元，予以照準。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，第八十二條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第十一條、第十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）河北天泰機械集團有限公司支付原告（被告）楊某某2010年4月至2014年3月的經(jīng)濟補償金6000元、支付原告（被告）劉某某2011年3月至2014年3月的經(jīng)濟補償金4500元、支付原告（被告）卞淑芬2011年5月至2014年3月的經(jīng)濟補償金4500元；
二、追加被告（原告）鹽山縣天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付原告（被告）楊某某2014年4月至2015年5月的經(jīng)濟補償金2250元、支付原告（被告）劉某某2014年4月至2015年4月的經(jīng)濟補償金1500元、支付原告（被告）卞淑芬2014年4月至2015年4月的經(jīng)濟補償金1500元；
三、被告（原告）河北天泰機械集團有限公司為原告（被告）楊某某補繳2010年4月至2014年3月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定；為原告（被告）劉某某補繳2011年3月至2014年3月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定；為原告（被告）卞淑芬補繳2011年5月至2014年3月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定；
四、追加被告鹽山縣天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為原告（被告）楊某某補繳2014年4月至2015年5月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定、為原告（被告）劉某某補繳2014年4月至2015年4月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定；為原告（被告）卞淑芬補繳2014年4月至2015年4月的養(yǎng)老保險的單位部分，具體繳納數(shù)額由鹽山縣社會保險事業(yè)管理所確定；
五、追加被告（原告）天泰房地產(chǎn)應支付給原告（被告）楊某某雙倍工資16500元、支付給原告（被告）劉某某雙倍工資7500元,支付給原告（被告）卞淑芬雙倍工資7500元。
上述一至五項執(zhí)行期限：本判決生效之日起五日內(nèi)履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費40元，由被告河北天泰機械集團有限公司、追加被告鹽山縣天泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司共同負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長　　崔國星 審判員　　付長鎖 審判員　　徐彩虹

書記員：韓謙 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一） 第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二） 第十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。 第十三條 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； (三)對方當事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三） 第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。 被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四） 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 《中華人民共和國社會保險法》 第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。