楊某
薛某某（黑龍江薛某某律師事務所）
雙鴨山市某某學校
陳某某（黑龍江姜笑雨律師事務所）

原告楊某，身份證號23060319*******，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)建設(shè)路領(lǐng)航和園3號樓3單元1601室。
委托代理人薛某某，黑龍江薛某某律師事務所律師。
被告雙鴨山市某某學校，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)雙福路中段一中南側(cè)。
法定代表人王某某，系該校校長。
委托代理人陳某某，黑龍江姜笑雨律師事務所律師。
原告楊某與被告雙鴨山市某某學校（以下簡稱某某學校）勞動爭議糾紛一案，楊某于2015年3月18日訴訟來院，本院于2015年6月22日作出（2015）尖民初字第194號民事判決，判決內(nèi)容為:一、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告楊某賠償金6400元、給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額17600元；二、駁回原告楊某的其他訴訟請求。判后，楊某、某某學校不服上訴至雙鴨山市中級人民法院，雙鴨山市中級人民法院于2015年11月27日作出（2015）雙民三終字第24號民事裁定，裁定內(nèi)容為:1、撤銷雙鴨山市尖山區(qū)人民法院（2015）尖民初字第194號民事判決；2、發(fā)回雙鴨山市尖山區(qū)人民法院重審。本院受理此重審案件后，依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。楊某委托代理人薛某某，某某學校委托代理人陳某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審質(zhì)證時，被告某某學校對原告楊某提交的證據(jù)1合法性有異議，認為根據(jù)民訴法規(guī)定視聽資料要有相關(guān)技術(shù)部門證明視聽資料未經(jīng)過剪輯；對證據(jù)2的真實性無法確認，認為無法證實與本案有關(guān)聯(lián)性，但是能夠證明學校盡了通知義務；對證據(jù)3的真實性、合法性無異議，但認為與本案無關(guān)聯(lián)性；對證據(jù)4真實性無異議，但認為實領(lǐng)工資為900元至1600元不等，這1600元包含了五險一金及其他一些勞動待遇，并不是工資的基數(shù)，工資的基數(shù)是800元；對證據(jù)5無異議，但認為起訴時間先于不予受理通知書時間，訴訟程序錯誤，法院應駁回起訴。楊某對某某學校提交的證據(jù)1的真實性、合法性無異議，但認為與本案無關(guān)聯(lián)，某某學校應該提供楊某在某某學校工作期間的工資表，如果某某學校不能提供，某某學校將承擔舉證不能的責任；對證據(jù)2有異議、認為兩份證據(jù)均不是原件，認為該證據(jù)不真實；對于兩份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性有異議，認為關(guān)于會議紀要不能證明某某學校小學部特指電廠小學；關(guān)于取消電廠學校臨時辦學點的決定，能夠證明某某學校的行為違法，因為某某學校仍然存在，楊某與某某學校形成的是勞動關(guān)系而不是與電廠辦學點。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告楊某提供的證據(jù)2-5具有真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信；證據(jù)1來源不具有合法性，本院不予采信；被告某某學校提供的證據(jù)2具有真實性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信；證據(jù)1不能證明楊某的工資收入情況，本院不予采信。
本院認為:因用人單位解除勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，被告某某學校沒有向本院提供原告楊某的原始工資賬冊，故某某學校辯稱楊某每月工資800元，本院不予采信;楊某提供的工資表，本院予以采信，據(jù)此可認定楊某解聘前十二個月（2012年8月至2013年7月）的月平均工資為1600元。某某學校自聘任楊某之日起一年內(nèi)沒有簽訂的勞動合同，應視為簽訂無固定期限勞動合同。因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準辦學和學校學生不足，某某學校辯稱解除勞動關(guān)系系合法解除的意見，本院予以采納。但某某學校依據(jù)上級機關(guān)雙鴨山市教育局的要求解除勞動合同仍需向楊某支付經(jīng)濟補償金，金額為1600元*1.5個月=2400元。因賠償金與經(jīng)濟補償金不能同時主張,故本院對楊某請求給付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，不予支持。某某學校應自聘任楊某之日起一個月內(nèi)與楊某簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同應向楊某每月支付二倍工資，故應支付楊某11個月的工資差額為1600元*11=17600元。對于楊某主張的未提前一個月通知辭退代通知金，符合法律規(guī)定，本院予以支持；對于楊某主張社會保險金,應由社會保險費征收機構(gòu)責令繳納或者補足,不屬于人民法院受理民事案件的范圍;對于楊某主張住房公積金，沒有法律規(guī)定強制繳納,本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法合同法》第十條 ?第、第四十條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 ?第（十）項 ?、第二十條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下:
一、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額17600元、通知金1600元和經(jīng)濟補償金2400元，共計21600元；
二、駁回原告楊某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告雙鴨山市某某學校負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

本院認為:因用人單位解除勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，被告某某學校沒有向本院提供原告楊某的原始工資賬冊，故某某學校辯稱楊某每月工資800元，本院不予采信;楊某提供的工資表，本院予以采信，據(jù)此可認定楊某解聘前十二個月（2012年8月至2013年7月）的月平均工資為1600元。某某學校自聘任楊某之日起一年內(nèi)沒有簽訂的勞動合同，應視為簽訂無固定期限勞動合同。因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準辦學和學校學生不足，某某學校辯稱解除勞動關(guān)系系合法解除的意見，本院予以采納。但某某學校依據(jù)上級機關(guān)雙鴨山市教育局的要求解除勞動合同仍需向楊某支付經(jīng)濟補償金，金額為1600元*1.5個月=2400元。因賠償金與經(jīng)濟補償金不能同時主張,故本院對楊某請求給付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，不予支持。某某學校應自聘任楊某之日起一個月內(nèi)與楊某簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同應向楊某每月支付二倍工資，故應支付楊某11個月的工資差額為1600元*11=17600元。對于楊某主張的未提前一個月通知辭退代通知金，符合法律規(guī)定，本院予以支持；對于楊某主張社會保險金,應由社會保險費征收機構(gòu)責令繳納或者補足,不屬于人民法院受理民事案件的范圍;對于楊某主張住房公積金，沒有法律規(guī)定強制繳納,本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法合同法》第十條 ?第、第四十條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條 ?第（十）項 ?、第二十條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下:

一、被告雙鴨山市某某學校于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額17600元、通知金1600元和經(jīng)濟補償金2400元，共計21600元；
二、駁回原告楊某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由被告雙鴨山市某某學校負擔。