楊某某
李建忠（北京華泰律師事務(wù)所哈爾濱分所）
哈爾濱毅騰體育用品有限公司
吳科宇（黑龍江任元律師事務(wù)所）

原告楊某某，公民身份號碼×××，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人李建忠，北京市華泰律師事務(wù)所哈爾濱分所律師。
被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司，住所地哈爾濱市道外區(qū)紅河小區(qū)八街區(qū)816棟6單元1層12號。
法定代表人李錦鳳，經(jīng)理。
委托代理人吳科宇，黑龍江任元律師事務(wù)所律師。
原告楊某某與被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司（以下簡稱毅騰用品公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員龐志瑩獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某及其委托代理人李建忠、被告委托代理人吳科宇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
在本案開庭審理過程中，楊某某為證明自己的訴訟主張的事實成立，向法庭出示證據(jù):
證據(jù)一、原告身份證與被告哈爾濱毅騰體育用品公司工商登記查詢單，證明原告的身份情況，系本案的適格主體，哈爾濱毅騰體育用品公司工商登記情況是本案的適格主體且是處于在業(yè)狀態(tài)，王丹（公民身份號碼×××）系哈爾濱毅騰體育用品公司股東之一;
證據(jù)二、哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會哈外勞人仲字（2015）第135號《仲裁裁決書》以及送達(dá)回證，證明勞動爭議已經(jīng)通過仲裁，程序合法;
證據(jù)三、駕駛?cè)藯钅衬车倪`章記錄查詢單原件1份，違章處罰決定書3份，車牌號為×××和車牌號為×××的車輛檔案2份，車輛維修記錄查詢單1份，證明×××車輛所有人系王士鎖，王士鎖系2010年1月25日至2014年1月25日被告單位法定代表人，×××車輛的所有系被告單位，通過該組證據(jù)證明原被告存在事實的勞動關(guān)系；
證據(jù)四、戶名為楊某某，卡號×××的哈爾濱銀行流水查詢單以及卡號為×××哈爾濱銀行銀行開戶信息查詢單，證明原告的賬號2013年1月至2015年5月按月收賬卡號為×××（王丹賬戶）轉(zhuǎn)賬工資，王丹系被告單位股東，所以證明原被告之間存在事實勞動關(guān)系，證明2013年10月-2015年5月被告共向原告發(fā)放55532元，發(fā)生勞動爭議前12個月平均工資2970.42元，系原告主張賠償金的依據(jù)。
毅騰用品公司當(dāng)庭對楊某某提供的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見:對證據(jù)一，真實性無異議，原告身份證只能證明原告的身份信息；對證據(jù)二無異議；對證據(jù)三，真實性無異議，證明問題有異議，關(guān)于車輛維修單，×××車輛在2011年5月王士鎖欠外債已與案外人達(dá)成抵債協(xié)議，將車輛轉(zhuǎn)讓給案外人。所以原告修車記錄無法證明與被告有勞動關(guān)系。對2份車輛檔案無異議，違章記錄和罰款決定書也無法證明原被告之間有勞動關(guān)系；對證據(jù)四，真實性無異議，對證明問題有異議。無法證明原被告有勞動關(guān)系，正常企業(yè)資金往來應(yīng)該通過企業(yè)對公賬戶，證據(jù)只能證明王丹的賬戶與原告賬戶有資金往來關(guān)系，每月數(shù)額不定。
毅騰用品公司為證明自己的抗辯主張的事實成立，向法庭出示證據(jù):楊傳飛出具的情況說明1份以及王士鎖與楊傳飛的抵債協(xié)議1份，證明×××號車輛于2011年5月即由王士鎖抵賬給楊傳飛，該車輛實際由楊傳飛使用。
楊某某當(dāng)庭對毅騰用品公司提供的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見:對真實性、關(guān)聯(lián)性、證明問題都有異議，抵債協(xié)議是復(fù)印件不具有法律效力，該協(xié)議系王士鎖個人簽訂，與被告單位無關(guān)，關(guān)于情況說明，在證據(jù)上屬于證據(jù)證言，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，但楊傳飛本人沒有出庭，該證據(jù)不應(yīng)采信，原告所知楊傳飛系被告單位職工與被告存在利害關(guān)系，該情況說明卻說王士鎖欠其貨款與實際不符，另外×××登記車輛所有人仍是被告單位，該組證據(jù)不能證明王士鎖與楊傳飛之間真實抵債行為。
本院確認(rèn):關(guān)于楊某某提供的證據(jù)，證據(jù)一來源合法，客觀真實，能夠證明雙方當(dāng)事人均為適格民事主體，證據(jù)二系仲裁委員會出具的法律文書，且毅騰用品公司無異議，證據(jù)三、四來源合法，客觀真實，證據(jù)三能夠證明楊某某駕駛車輛以及車輛所有權(quán)歸屬的事實，證據(jù)四能夠證明毅騰用品公司股東王丹自2013年10月至2015年5月每月向楊某某匯款的事實，故本院對楊某某提供的四份證據(jù)的真實性和證明效力均予以確認(rèn)。關(guān)于毅騰用品公司提供的證據(jù)，客觀真實，能夠證明×××號車輛于2011年5月即由王士鎖抵賬給楊傳飛，故本院對毅騰用品公司提供的證據(jù)的真實性和證明效力均予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為:楊某某提供的證據(jù)三能夠證明楊某某多次駕駛車輛以及車牌號為×××的車輛注冊登記人所有人為毅騰用品公司的事實，證據(jù)四能夠證明毅騰用品公司股東王丹自2013年10月至2015年5月每月向楊某某匯款的事實，兩份證據(jù)相互佐證，可以證明2013年1月份至2015年4月份期間楊某某與毅騰用品公司之間存在勞動關(guān)系。關(guān)于毅騰用品公司提出車牌號為×××車輛在2011年5月已經(jīng)以物抵債的形式轉(zhuǎn)讓給案外人楊傳飛，故違章記錄和維修記錄無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系的抗辯理由，本院認(rèn)為，《中華人民共和國物權(quán)法》第二十四條 ?規(guī)定:“船舶、航空器和機(jī)動車等物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人?！币泸v用品公司原法定代表人王士鎖于2011年5月2日簽訂抵債協(xié)議，但直至本案開庭審理尚未辦理更名手續(xù)，且毅騰用品公司未提供其他證據(jù)證明車輛已經(jīng)交付使用，故本院對該抗辯理由不予支持。關(guān)于毅騰公司主張王丹與楊某某之間的轉(zhuǎn)賬記錄無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系的抗辯理由，本院認(rèn)為，王丹系毅騰公司的股東，并且通過裁決書送達(dá)回證可以看出，王丹還是毅騰用品公司的財務(wù)主管，每月匯款的時間和數(shù)額相對固定，符合工資的基本特征，庭審中毅騰公司主張本公司發(fā)放工資是通過現(xiàn)金的方式發(fā)放，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院對該抗辯理由不予支持。轉(zhuǎn)賬記錄表明毅騰用品公司最后一次向楊某某發(fā)放工資的時間為2015年5月18日，且楊某某未提供其他證據(jù)證明本人是在2015年4月12日被辭退的，故本院對楊某某主張2015年4月1日至4月12日的工資及賠償金的訴訟請求不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！惫时驹簩钅衬骋蛭春炗啛o固定期限勞動合同主張二倍工資報酬的訴訟請求予以支持，但楊某某提供的證據(jù)只能證明2013年1月起雙方建立勞動合同，故二倍工資應(yīng)當(dāng)自2014年1月起計算，根據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄可以得知，自2014年1月至2015年5月止毅騰用品公司向楊某某支付工資47415元，故毅騰用品公司應(yīng)再向楊某某支付一倍工資47415元。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中毅騰用品公司未提供證據(jù)證明已經(jīng)書面通知或額外支付勞動者一個月的工資，本院認(rèn)為毅騰用品公司辭退楊某某的行為不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！惫时驹簩钅衬持鲝堃泸v用品公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求予以支持。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。通過轉(zhuǎn)賬記錄可以計算出，平均工資為2847.1元，楊某某提供的證據(jù)證明2013年1月份至2015年4月份期間楊某某與毅騰用品公司之間存在勞動關(guān)系，即楊某某在毅騰用品公司工作年限為兩年四個月，故毅騰用品公司應(yīng)向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7117.75元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》第二十四條 ?，中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十二條 ?第二款 ?、第八十七條 ?以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司于本判決生效之日起給付原告楊某某工資47415元；
二、被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司于本判決生效之日起給付原告楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7117.75元；
三、駁回原告楊某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），減半收取5元，由被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司負(fù)擔(dān)，此款于本判決生效后立即給付原告楊某某。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認(rèn)為:楊某某提供的證據(jù)三能夠證明楊某某多次駕駛車輛以及車牌號為×××的車輛注冊登記人所有人為毅騰用品公司的事實，證據(jù)四能夠證明毅騰用品公司股東王丹自2013年10月至2015年5月每月向楊某某匯款的事實，兩份證據(jù)相互佐證，可以證明2013年1月份至2015年4月份期間楊某某與毅騰用品公司之間存在勞動關(guān)系。關(guān)于毅騰用品公司提出車牌號為×××車輛在2011年5月已經(jīng)以物抵債的形式轉(zhuǎn)讓給案外人楊傳飛，故違章記錄和維修記錄無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系的抗辯理由，本院認(rèn)為，《中華人民共和國物權(quán)法》第二十四條 ?規(guī)定:“船舶、航空器和機(jī)動車等物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人?！币泸v用品公司原法定代表人王士鎖于2011年5月2日簽訂抵債協(xié)議，但直至本案開庭審理尚未辦理更名手續(xù)，且毅騰用品公司未提供其他證據(jù)證明車輛已經(jīng)交付使用，故本院對該抗辯理由不予支持。關(guān)于毅騰公司主張王丹與楊某某之間的轉(zhuǎn)賬記錄無法證明雙方之間存在勞動關(guān)系的抗辯理由，本院認(rèn)為，王丹系毅騰公司的股東，并且通過裁決書送達(dá)回證可以看出，王丹還是毅騰用品公司的財務(wù)主管，每月匯款的時間和數(shù)額相對固定，符合工資的基本特征，庭審中毅騰公司主張本公司發(fā)放工資是通過現(xiàn)金的方式發(fā)放，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院對該抗辯理由不予支持。轉(zhuǎn)賬記錄表明毅騰用品公司最后一次向楊某某發(fā)放工資的時間為2015年5月18日，且楊某某未提供其他證據(jù)證明本人是在2015年4月12日被辭退的，故本院對楊某某主張2015年4月1日至4月12日的工資及賠償金的訴訟請求不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！惫时驹簩钅衬骋蛭春炗啛o固定期限勞動合同主張二倍工資報酬的訴訟請求予以支持，但楊某某提供的證據(jù)只能證明2013年1月起雙方建立勞動合同，故二倍工資應(yīng)當(dāng)自2014年1月起計算，根據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄可以得知，自2014年1月至2015年5月止毅騰用品公司向楊某某支付工資47415元，故毅騰用品公司應(yīng)再向楊某某支付一倍工資47415元。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中毅騰用品公司未提供證據(jù)證明已經(jīng)書面通知或額外支付勞動者一個月的工資，本院認(rèn)為毅騰用品公司辭退楊某某的行為不符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！惫时驹簩钅衬持鲝堃泸v用品公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求予以支持。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。通過轉(zhuǎn)賬記錄可以計算出，平均工資為2847.1元，楊某某提供的證據(jù)證明2013年1月份至2015年4月份期間楊某某與毅騰用品公司之間存在勞動關(guān)系，即楊某某在毅騰用品公司工作年限為兩年四個月，故毅騰用品公司應(yīng)向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7117.75元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》第二十四條 ?，中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十二條 ?第二款 ?、第八十七條 ?以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司于本判決生效之日起給付原告楊某某工資47415元；
二、被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司于本判決生效之日起給付原告楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7117.75元；
三、駁回原告楊某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），減半收取5元，由被告哈爾濱毅騰體育用品有限公司負(fù)擔(dān)，此款于本判決生效后立即給付原告楊某某。

審判長：龐志瑩

書記員：郭興妍