原告：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：孔凡星（原告哥哥），男，xxxx年xx月xx日出生。
被告：大慶油田萬方物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地大慶市讓胡路區(qū)乘風(fēng)莊。
法定代表人：劉鋒，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人：鄭臣，黑龍江四維律師事務(wù)所律師。
被告：大慶市國(guó)美物業(yè)有限公司，住所地大慶市讓胡路區(qū)北方建材城后側(cè)思源街西側(cè)。
法定代表人：隋志斌，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人：尹立新，黑龍江慶法律師事務(wù)所律師。

原告楊某某與被告大慶油田萬方物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱萬方物業(yè)公司）、大慶市國(guó)美物業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)美物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某及委托代理人孔凡星，被告萬方物業(yè)公司委托代理人鄭臣，國(guó)美物業(yè)公司委托代理人尹立新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求二被告承擔(dān)連帶責(zé)任；2、判令離職申請(qǐng)書無效；3、被告支付原告病假工資27040元及賠償金6760元；4、被告支付原告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)17400元；5、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工資17400元及賠償金4330元；6、被告支付原告休假工資1011元及賠償金1011元；7、被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17400元及賠償金17400元；8、被告支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)3696元；9、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告萬方物業(yè)公司為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將其物業(yè)服務(wù)及員工委托給其他物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)和管理，2011年原告被萬方物業(yè)公司招聘為員工后，即被安排到智聯(lián)物業(yè)工作，并簽訂了一年的勞動(dòng)合同；2012年被告萬方物業(yè)解除了委托關(guān)系，將物業(yè)服務(wù)委托給了被告國(guó)美物業(yè)，后原告三次與被告國(guó)美物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，每次均為一年期限，當(dāng)時(shí)原告已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但被告卻讓原告簽訂一年期的勞動(dòng)合同，又沒有支付原告雙倍的工資；2015年原告患有乳腺癌住院治療，被告國(guó)美物業(yè)公司的班組長(zhǎng)車軍說服原告離職，說原告不離職別人無法接替原告的工作，公司會(huì)受到影響，2015年2月份，被告國(guó)美物業(yè)公司的邢玉香將離職申請(qǐng)書送到原告家中，讓原告在上面簽名，原告只是在上面簽了自己的名字，沒有寫別的內(nèi)容，離職理由是被告國(guó)美物業(yè)公司擅自后填上去的，原告認(rèn)為別人代原告書面的內(nèi)容，其行為是無效的；原告的醫(yī)療期為24個(gè)月，被告國(guó)美物業(yè)公司在醫(yī)療期內(nèi)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，系違法的，應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、病假工資，年休假工資等；由于被告國(guó)美物業(yè)公司于2015年3月份不在為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，原告不得不自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金3696元，綜上，原告訴至法院，望支持原告的訴訟請(qǐng)求。

本院認(rèn)為：原告與被告國(guó)美物業(yè)公司之間簽訂的勞動(dòng)合同，合法有效，故雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。本案根據(jù)原告提交的多份證人證言及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述可以證實(shí)，因原告身體不好，被告國(guó)美物業(yè)公司的工作人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，原告對(duì)此無異議，并由本人在離職申請(qǐng)書及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書上簽名確認(rèn)，故其應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)計(jì)算，原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為3750元（1500元/月×2.5月）；被告國(guó)美物業(yè)公司未安排原告年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；原告年休假工資為1035元（1500元/月÷21.75天=69元×5天×300%），因原告訴請(qǐng)的年休假工資1011元低于該數(shù)額，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)，本院予以保護(hù)；本案根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以證實(shí)原告在被告國(guó)美物業(yè)公司的工作年限為2年零2個(gè)月，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)際工作年限在五年以下醫(yī)療期為3個(gè)月，故被告國(guó)美物業(yè)公司應(yīng)支付原告3個(gè)月病假工資4500元（1500元/月×3個(gè)月）；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；原告在被告國(guó)美物業(yè)公司工作年限不滿十年，故原告要求被告支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工資的訴請(qǐng)，于法無據(jù)，本院不予支持；本案雙方當(dāng)事人已協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，故原告無權(quán)要求被告為其支付醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助及醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)原告的該部分訴請(qǐng)，本院不予支持；原告作為完全民事行為能力人，其對(duì)在離職申請(qǐng)書上簽名的法律后果，應(yīng)當(dāng)是明知的，因原告未能提交證據(jù)證實(shí)其是在欺詐、脅迫或者乘人之危，使其違背真實(shí)意思表示的情況下簽訂的離職申請(qǐng)書，故本院對(duì)原告主張離職申請(qǐng)書無效的訴請(qǐng)，不予支持。庭審中，原告未能提交證據(jù)證實(shí)其與被告萬方物業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求二被告承擔(dān)連帶責(zé)任的訴請(qǐng)，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第二十六條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市國(guó)美物業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元、年休假工資1011元、病假工資4500元，合計(jì)9261元；
二、駁回原告楊某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由被告大慶市國(guó)美物業(yè)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　程宇 人民陪審員　　李杰 人民陪審員　　張彬

書記員：顧孟 附相關(guān)法律條款： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。