原告：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：孔凡星（原告哥哥），男，xxxx年xx月xx日出生。
被告：大慶油田萬方物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地大慶市讓胡路區(qū)乘風莊。
法定代表人：劉鋒，職務(wù)董事長。
委托代理人：鄭臣，黑龍江四維律師事務(wù)所律師。
被告：大慶市國美物業(yè)有限公司，住所地大慶市讓胡路區(qū)北方建材城后側(cè)思源街西側(cè)。
法定代表人：隋志斌，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人：尹立新，黑龍江慶法律師事務(wù)所律師。

原告楊某某與被告大慶油田萬方物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱萬方物業(yè)公司）、大慶市國美物業(yè)有限公司（以下簡稱國美物業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告楊某某及委托代理人孔凡星，被告萬方物業(yè)公司委托代理人鄭臣，國美物業(yè)公司委托代理人尹立新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出訴訟請求：1、要求二被告承擔連帶責任；2、判令離職申請書無效；3、被告支付原告病假工資27040元及賠償金6760元；4、被告支付原告醫(yī)療補助費17400元；5、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的工資17400元及賠償金4330元；6、被告支付原告休假工資1011元及賠償金1011元；7、被告支付經(jīng)濟補償金17400元及賠償金17400元；8、被告支付醫(yī)療保險費3696元；9、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告萬方物業(yè)公司為規(guī)避法律風險，將其物業(yè)服務(wù)及員工委托給其他物業(yè)公司經(jīng)營和管理，2011年原告被萬方物業(yè)公司招聘為員工后，即被安排到智聯(lián)物業(yè)工作，并簽訂了一年的勞動合同；2012年被告萬方物業(yè)解除了委托關(guān)系，將物業(yè)服務(wù)委托給了被告國美物業(yè)，后原告三次與被告國美物業(yè)公司簽訂勞動合同，每次均為一年期限，當時原告已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但被告卻讓原告簽訂一年期的勞動合同，又沒有支付原告雙倍的工資；2015年原告患有乳腺癌住院治療，被告國美物業(yè)公司的班組長車軍說服原告離職，說原告不離職別人無法接替原告的工作，公司會受到影響，2015年2月份，被告國美物業(yè)公司的邢玉香將離職申請書送到原告家中，讓原告在上面簽名，原告只是在上面簽了自己的名字，沒有寫別的內(nèi)容，離職理由是被告國美物業(yè)公司擅自后填上去的，原告認為別人代原告書面的內(nèi)容，其行為是無效的；原告的醫(yī)療期為24個月，被告國美物業(yè)公司在醫(yī)療期內(nèi)與原告解除勞動關(guān)系，系違法的，應(yīng)支付原告經(jīng)濟賠償金、醫(yī)療補助費、病假工資，年休假工資等；由于被告國美物業(yè)公司于2015年3月份不在為原告繳納醫(yī)療保險，原告不得不自己繳納醫(yī)療保險金3696元，綜上，原告訴至法院，望支持原告的訴訟請求。

本院認為：原告與被告國美物業(yè)公司之間簽訂的勞動合同，合法有效，故雙方存在勞動關(guān)系。本案根據(jù)原告提交的多份證人證言及雙方當事人的當庭陳述可以證實，因原告身體不好，被告國美物業(yè)公司的工作人員在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，原告對此無異議，并由本人在離職申請書及解除（終止）勞動合同證明書上簽名確認，故其應(yīng)視為用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)計算，原告的經(jīng)濟補償金應(yīng)為3750元（1500元/月×2.5月）；被告國美物業(yè)公司未安排原告年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；原告年休假工資為1035元（1500元/月÷21.75天=69元×5天×300%），因原告訴請的年休假工資1011元低于該數(shù)額，故對原告的該項訴請，本院予以保護；本案根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以證實原告在被告國美物業(yè)公司的工作年限為2年零2個月，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實際工作年限在五年以下醫(yī)療期為3個月，故被告國美物業(yè)公司應(yīng)支付原告3個月病假工資4500元（1500元/月×3個月）；根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；原告在被告國美物業(yè)公司工作年限不滿十年，故原告要求被告支付未簽訂無固定期限勞動合同工資的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持；本案雙方當事人已協(xié)商一致解除了勞動合同，故原告無權(quán)要求被告為其支付醫(yī)療費補助及醫(yī)療保險，對原告的該部分訴請，本院不予支持；原告作為完全民事行為能力人，其對在離職申請書上簽名的法律后果，應(yīng)當是明知的，因原告未能提交證據(jù)證實其是在欺詐、脅迫或者乘人之危，使其違背真實意思表示的情況下簽訂的離職申請書，故本院對原告主張離職申請書無效的訴請，不予支持。庭審中，原告未能提交證據(jù)證實其與被告萬方物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系，故對原告要求二被告承擔連帶責任的訴請，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第二十六條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市國美物業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告楊某某經(jīng)濟補償金3750元、年休假工資1011元、病假工資4500元，合計9261元；
二、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由被告大慶市國美物業(yè)有限公司承擔。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審　判　長　　程宇 人民陪審員　　李杰 人民陪審員　　張彬

書記員：顧孟 附相關(guān)法律條款： 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。