原告楊成清，男，漢族，農民。
委托代理人婁緒太，枝江市中聯(lián)法律服務所法律工作者。
被告武漢貝某某通信集團股份有限公司（統(tǒng)一社會信用代碼：9142010317784054XA，以下簡稱貝某某通信公司），住所地武漢市江漢經濟開發(fā)區(qū)江興路25號C棟。
法定代表人李六兵，系貝某某通信公司董事長。
委托代理人李海波、鄭書華，湖北百思特律師事務所律師。

原告楊成清訴被告貝某某通信公司工傷保險待遇糾紛一案，本院于2016年11月9日立案受理后，依法由審判員易仁竹適用簡易程序于2016年12月1日公開開庭進行了審理。原告楊成清及其委托代理人婁緒太、被告委托代理人鄭書華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，2015年6月，被告承建了位于宜昌市夷陵區(qū)樂天溪鎮(zhèn)朱家灣處夷陵移動平安城市監(jiān)控項目。2015年7月，原告到被告承建的該項目工地上作普工，雙方未簽訂書面勞動合同，其工資按天計算。2015年7月29日16時左右，原告該在項目工地上工作，在朱家灣檢查站下出隧道100米處的電桿上附掛電纜時，電桿突然斷裂致原告摔下受傷，即被送往宜昌市夷陵醫(yī)院治療，經診斷為：左足舟骨粉碎性骨折；右足外側楔骨及右第3、4跖骨近端骨折；左側跟骨粉碎性骨折；左足內側楔骨及第4跖骨近端骨折。原告住院治療63天，于2015年9月30日出院，出院醫(yī)囑注明：全休三月，加強營養(yǎng)，一人護理；術后三個月內禁止負重行走，1-2月后復查并取出內固定。2015年11月11日，原告再次入院行取內固定術，住院治療21天，于2015年12月2日出院，出院醫(yī)囑注明：全休三月，加強營養(yǎng)，一人護理。其兩次住院期間的醫(yī)療費、交通費、護理費已全部由被告承擔；2015年10月30日，宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局出具夷人社工認（2015）327號認定工傷決定書，認定原告楊成清受傷為工傷；2016年7月29日，宜昌市勞動能力鑒定委員會出具宜勞鑒字（2016）I59號工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書，鑒定原告楊成清工傷致殘程度為九級。
另外查明，原告在被告處工作期間，被告沒有為原告繳納社會保險。原告住院期間，被告支付了其住院期間生活費共計2300元，并借支現(xiàn)金15000元。原告工傷治療終結后，再未到被告處工作。2016年8月24日，原告向宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。2016年11月4日，宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出（2016）夷勞仲裁字第53號仲裁裁決書，裁決被告應支付原告一次性傷殘補助金30402元、一次性工傷醫(yī)療補助金29432元、一次性傷殘就業(yè)補助金39474元、合計99308元，扣除原告借支的15000元，被告實際應支付原告84308元。
上述事實，有身份證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證復印件、施工上崗證、認定工傷決定書、工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書、出院記錄、證明、《仲裁裁決書》、網(wǎng)上銀行電子回單、宜昌志上通信科技有限公司2015年員工工資發(fā)放總表、銀行卡交易查詢打印件等證據(jù)及雙方當事人的當庭陳述在卷佐證，足以認定。

本院認為，1、原、被告未簽訂書面勞動合同，原告于2015年7月29日受傷，根據(jù)湖北省人社廳《關于印發(fā)﹤湖北省工傷職工停工留薪管理暫行辦法﹥的通知》（鄂人社發(fā)（2010）53號），原告停工留薪期為6個月，即2015年7月29日至2016年1月28日。停工留薪期滿后，雖然原告再未到被告處工作，但被告未向原告出具相關書面通知，未履行解除勞動關系的程序，故原、被告雙方勞動關系仍未解除，原告要求與被告解除勞動關系的請求本院予以支持；2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級的，享受從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金。因被告沒有為原告辦理工傷保險，其一次性傷殘補助金應當由被告承擔。原告到該工地上班后當月即受傷，且勞動報酬屬于按天計酬，工資無法確定，故只能按照受傷時上年度，即2014年度夷陵區(qū)職工月平均工資3378元計算，被告應支付原告一次性傷殘補助金30402元；3、根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，其中九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別為8個月、12個月”。因被告沒有為原告辦理工傷保險，其一次性醫(yī)療補助金應當由被告承擔。原告于2016年8月24日向宜昌市夷陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請解除勞動關系，視為原告主動終止與被告的勞動合同關系，應按照2015年度夷陵區(qū)職工月平均工資3679元計算；4、原告兩次住院治療合計84天，被告支付了其住院期間醫(yī)療費、交通費、護理費。兩次出院診斷證明均注明：“全休三月，加強營養(yǎng)，一人護理”，故原告住院期間伙食補助費按照30元／天標準酌情支持2520元，扣除被告已支付的生活費2300元，實際應支付220元；護理費根據(jù)診斷證明出具的時間扣除重疊期間及被告已支付的期間，剩余131天按照2015年度服務行業(yè)標準28729元／年計算為10309.7元，營養(yǎng)費酌情按照20元／天標準支持4300元；5、原告請求補發(fā)雙倍工資的請求，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持；6、關于原告要求被告支付經濟補償金的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。原告訴稱其自2011年起一直在被告公司上班，但被告當庭不予認可，且未向法庭提供充足的證據(jù)予以證明，根據(jù)被告提供的證據(jù)，本院認定原告自2015年7月到被告公司工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。被告應支付原告1.5個月的工資補償，按照2015年度夷陵區(qū)職工月平均工資3679元計算為5518.5元。7、用人單位為勞動者辦理并繳納社會保險是法定義務，但用人單位是否依法為勞動者繳納社會保險及繳納社會保險費的標準，屬于社會保險經辦機構的職責，不屬于人民法院審理勞動爭議的范圍，故對于原告請求被告支付社會養(yǎng)老保險金的訴訟請求本院不予支持。經本院主持調解，雙方當事人不能達成一致意見。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告楊成清與被告武漢貝某某通信集團股份有限公司勞動關系。
二、被告武漢貝某某通信集團股份有限公司在本判決生效后10日內支付原告楊成清一次性傷殘補助金30402元、一次性醫(yī)療補助金29432元、一次性傷殘就業(yè)補助金39474元、伙食補助費220元、護理費10309.70元、營養(yǎng)費4300元、經濟補償金5518.50元，合計119656.20元（扣除原告楊成清借的借支15000元，被告被告武漢貝某某通信集團股份有限公司實際應支付原告楊成清104656.20元）。
三、駁回原告楊成清的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行的給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（減半收?。?，由被告武漢貝某某通信集團股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　易仁竹

書記員：舒邦春