原告（另案被告）：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，勞動(dòng)者，住棗陽(yáng)市。委托代理人：劉桂芳，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省棗陽(yáng)市，系楊某之妻。被告（另案原告）：棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司。法定代表人：陳志堅(jiān)，棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司總經(jīng)理。委托代理人：李志梁，棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司綜合管理部副經(jīng)理。委托代理人：羅紅偉，湖北法正大律師事務(wù)所律師。

原告楊某訴稱：2014年8月7日，原告應(yīng)聘到被告處工作，任綜合管理部經(jīng)理職務(wù)。工作期間，原告盡職盡責(zé)履行工作職責(zé)。被告安排原告周六加班，但未支付加班工資。被告違反法律法規(guī)無(wú)故克扣原告工資，并拒絕支付原告2016年7月份8天工資。另外，原告在被告處工作期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。為切實(shí)維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特具狀訴至貴院，請(qǐng)求：一、依法判令由被告為原告辦理交接手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；二、依法判令被告向原告支付2016年7月份8天工資2721.84元及克扣的工資100元；三、依法判令被告向原告支付休息日加班工資68045.98元（2014年8月7日至2016年7月8日，計(jì)100天，計(jì)7400元/月÷21.75天×100天×2倍）及賠償金68045.98元；四、依法判令被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14800元以及25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3700元；五、依法判令被告向原告支付未休年休假工資13609.20元（7400元/月÷21.75天×20天×2倍）及賠償金13609.20元；六、依法判令被告為原告繳納自2014年8月至2016年7月的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。若不能補(bǔ)繳則賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失29600元（7400元/月×2個(gè)月×2年），住房公積金損失35520元（7400元/月×20%×24月）；七、本案的訴訟費(fèi)用及其他費(fèi)用由被告承擔(dān)。被告萬(wàn)象城公司辯稱:原告楊某在本公司工作期間，違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定無(wú)故曠工，公司依法解除了與楊某的勞動(dòng)合同，原告的訴訟請(qǐng)求依法不應(yīng)得到法律的支持，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。另案原告萬(wàn)象城公司訴稱：另案被告于2014年8月7日應(yīng)聘到另案原告處上班，任綜合管理部經(jīng)理。2016年7月8日另案原告按照公司的統(tǒng)一安排，對(duì)另案被告的職位進(jìn)行調(diào)整，另案被告拒不接受調(diào)整，在未請(qǐng)假、辭工的情況下，自2016年7月8日起連續(xù)曠工至2016年7月13日。另案原告于2016年7月13日對(duì)其行為通報(bào)并于2016年7月14日通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年7月15日另案被告到棗陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，2016年12月9日仲裁委下發(fā)棗勞人仲裁字（2016）第148號(hào)裁決書(shū)。另案被告因不服從另案原告公司管理，無(wú)故曠工，另案原告根據(jù)法律及公司規(guī)章制度于2016年7月14日解除與另案被告的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委的裁決結(jié)果沒(méi)有法律依據(jù)，另案原告不服該裁決，故此依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向貴院提起訴訟，請(qǐng)求：1、依法判令另案原告不支付另案被告2016年7月份8天工資2721.84元及不退還因其違反勞動(dòng)紀(jì)律被罰款100元；2、依法判令另案原告不支付另案被告休息日加班工資68045.98元及賠償金680458.98元；3、依法判令另案原告不支付另案被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14800元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3700元；4、依法判令另案原告不支付另案被告未休年假工資13609.20元及賠償金13609.20元；5、判令另案原告不支付另案被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失29600元及住房公積金損失35520元；6、依法判令另案被告返還另案原告在另案被告每月工資中支付的保險(xiǎn)費(fèi)6900元（2014年8月7日-2016年7月8日每月300元、23個(gè)月、計(jì)6900元）；7、另案被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。另案被告楊某辯稱:單位提起的訴訟顯然是對(duì)本人訴訟的答辯意見(jiàn)，并不是針對(duì)仲裁裁決事項(xiàng)而提起的訴訟，不符合起訴條件，應(yīng)當(dāng)對(duì)其訴訟不予審理。若法官予以審理并處理的話，因本人也提起了訴訟，以本人提起的訴訟為準(zhǔn)，駁回單位的全部訴訟請(qǐng)求，支持本人的請(qǐng)求。同時(shí)在本人工作期間，單位并未支付任何的保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)審理查明：2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬(wàn)象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬(wàn)象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，合同主要約定：合同期限為固定期限，本合同自2015年4月1日至2018年3月31日止，期限為叁年。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在綜合管理部（地點(diǎn)：棗陽(yáng)萬(wàn)象城）承擔(dān)綜合管理部日常工作任務(wù)。合同還約定了工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議及其他事項(xiàng)。萬(wàn)象城公司沒(méi)有為楊某在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是每月隨工資發(fā)放社保補(bǔ)助。2016年7月5日，萬(wàn)象城公司以不配合督辦工作為由從楊某工資中扣除100元。2016年7月8日，楊某以無(wú)故克扣工資、拖欠工資、未依法支付加班工資、入職不繳納辦理社保、制度違法為由提出離職申請(qǐng)，并通過(guò)申通快遞向萬(wàn)象城公司郵寄了辭職申請(qǐng)。2016年7月14日，萬(wàn)象城公司以楊某連續(xù)曠工超過(guò)3日為由解除與楊某的勞動(dòng)合同關(guān)系。萬(wàn)象城公司沒(méi)有向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資。2016年7月15日，楊某作為申請(qǐng)人以萬(wàn)象城公司為被申請(qǐng)人向棗陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，要求萬(wàn)象城公司辦理交接手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，支付2016年7月份8天工資2721.84元及克扣的工資100元，支付休息日加班工資68045.98元及賠償金68045.98元，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14800元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3700元，支付未休年假工資13609.20元及賠償金13609.20元，補(bǔ)繳2014年8月-2016年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)29600元及住房公積金損失35520元。棗陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年12月9日作出棗勞人仲裁字[2016]第148號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、雙方自2016年7月8日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；二、萬(wàn)象城公司支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元（4700元/月×2個(gè)月）；三、萬(wàn)象城公司支付楊某2016年7月1日-7月8日工作期間的工資1729.00元（4700元/月÷21.75天/月×8天），退還2016年7月5日因督查督辦工作處罰楊某的100元工資；四、萬(wàn)象城公司依法補(bǔ)繳楊某工作期間（2014年8月7日-2016年7月8日）的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分有楊某自己承擔(dān)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；五、駁回楊某的其他仲裁請(qǐng)求。楊某與萬(wàn)象城公司均不服該仲裁裁決，先后訴至本院，請(qǐng)求解決。另查明：根據(jù)銀行卡客戶交易查詢、工資表顯示，楊某月工資為4700元。上述事實(shí)，有原、被告出示的證據(jù)及本院庭審筆錄在卷佐證。
原告楊某訴被告棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)象城公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案〔案號(hào)（2016）鄂0683民初4218號(hào)〕及另案原告萬(wàn)象城公司訴另案被告楊某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案〔案號(hào)（2017）鄂0683民初3號(hào)〕，本院受理后，依法由審判員張磊獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭對(duì)（2017）鄂0683民初3號(hào)案件并案至（2016）鄂0683民初4218號(hào)案件進(jìn)行了審理，原告（另案被告）楊某、被告（另案原告）萬(wàn)象城公司的委托代理人李志梁、羅紅偉到庭參加訴訟，案件現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬(wàn)象城公司工作，任綜合管理部經(jīng)理。2015年3月23日，萬(wàn)象城公司（甲方）與楊某（乙方）訂立一份書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，萬(wàn)象城公司系用人單位，楊某屬勞動(dòng)者，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。因萬(wàn)象城公司沒(méi)有為楊某在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，楊某提出與萬(wàn)象城公司解除勞動(dòng)合同，作為用人單位的萬(wàn)象城公司依法應(yīng)當(dāng)向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原告楊某請(qǐng)求辦理交接手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；原告楊某另訴請(qǐng)支付2016年7月份8天工資及克扣的工資100元，符合法律的規(guī)定，本院予以支持，但應(yīng)依法核定具體數(shù)額；原告楊某另訴請(qǐng)支付休息日加班工資及賠償金，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！睂?duì)原告楊某請(qǐng)求支付休息日加班工資及賠償金，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門依法處理；原告楊某另訴請(qǐng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院依法支持其符合法律規(guī)定部分，但應(yīng)依法核定具體數(shù)額；原告楊某還訴請(qǐng)支付未休年休假工資及賠償金，按照《職工帶薪年休假條例》第七條“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；”對(duì)原告楊某請(qǐng)求的未休年休假工資及賠償金，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)依法處理；原告楊某還請(qǐng)求繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題，依據(jù)《中行人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條關(guān)于“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！焙偷诎耸鶙l關(guān)于“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！敝?guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位或勞動(dòng)者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具有行政違法性，故社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)和職權(quán)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。至于住房公積金，依照湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)一、（一）下列爭(zhēng)議不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：1.除勞動(dòng)合同中明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者福利待遇的以外，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；而萬(wàn)象城公司與楊某訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)中均未明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者的福利待遇，故原告楊某請(qǐng)求繳納住房公積金，不屬本案勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。被告萬(wàn)象城公司辯稱駁回原告的訴訟請(qǐng)求的理由，本院依法采納其符合法律規(guī)定部分。另案原告萬(wàn)象城公司訴稱不支付2016年7月份8天工資及不退還罰款100元、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與法相悖，本院不予采納；另案原告萬(wàn)象城公司還訴稱不支付休息日加班工資及賠償金、不支付未休年假工資及賠償金、不支付繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失及住房公積金損失，與法相符，本院予以采納；另案原告萬(wàn)象城公司還訴稱返還已支付的保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不予審理。另案被告楊某辯稱“以本人提起的訴訟為準(zhǔn)，駁回單位的全部訴訟請(qǐng)求，支持本人的請(qǐng)求”的理由，本院根據(jù)案件事實(shí)依法采納其合法部分辯由。綜上，楊某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)本院核定為：1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年8月7日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入萬(wàn)象城公司工作。2016年7月8日，楊某提出離職申請(qǐng)，工作年限共計(jì)1年零11個(gè)月，應(yīng)按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4700元×2個(gè)月=9400元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十九條之規(guī)定，判決如下：

一、楊某與棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司于2016年7月8日終止勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。二、棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9400元，于本判決生效后七日內(nèi)付清。三、棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司向楊某支付2016年7月1日至2016年7月8日期間的工資1728.74元（4700元÷21.75天×8天），于本判決生效后七日內(nèi)付清。四、棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司退還楊某因不配合督辦工作而扣除的工資100元，于本判決生效后七日內(nèi)履行完畢。五、駁回楊某的其他訴訟請(qǐng)求。六、駁回棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元，由楊某、棗陽(yáng)萬(wàn)象城商業(yè)管理有限公司各負(fù)擔(dān)10元（均已交納）。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽(yáng)市萬(wàn)山支行，戶名：湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，帳號(hào)：17×××56。上訴人也可將上訴案件受理費(fèi)交到本院或直接到襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院交費(fèi)。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　張　磊

書(shū)記員：朱孟然