原告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住唐山市。委托代理人：吳玉婷，河北宏廣律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。被告：灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司（以下簡稱灃田某公司）。法定代表人：陳鐵成，系經(jīng)理。委托代理人：劉玉常，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司法律顧問，特別授權(quán)。

原告楊某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告給付基本工資30000元、提成工資115750元，共計145750元；2、判令被告給付未簽訂書面合同的雙倍工資270000元；3、判令被告給付經(jīng)濟補償金及賠償金40000元。事實和理由：原告于2013年10月份到被告處工作，與被告建立勞動關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動合同。原告的工種為業(yè)務(wù)員，基本（保底）工資每月5000元，被告按照原告的銷售額每噸為原告另外提成185元。2016年5月底，被告無故單方與原告解除勞動關(guān)系，并且未支付任何經(jīng)濟補償，。原告于2017年5月2日向玉田縣勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會提出仲裁申請，請求裁決被告給付工資145750元、雙倍工資270000元、賠償金40000元。后該委作出玉勞人裁【2017】072號號裁決書裁決被告給付原告20020元，駁回其他請求。原告認為，該裁決書認定事實不清，裁決錯誤。原告為支持其訴訟請求向本院提供以下證據(jù)：一、原告身份證復(fù)印件一份，證明原告身份情況；二、玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的玉勞人裁字【2017】072號仲裁裁決書一份，送達回證一份，證明原告已按法律規(guī)定經(jīng)過仲裁前置程序裁決后在法定十五日內(nèi)向法院起訴，符合法律規(guī)定；三、依原告申請，本院調(diào)取玉勞人裁字【2017】072號仲裁卷宗中的營銷中心外阜銷售方案、玉田縣社會保險事業(yè)局證明、灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司銷售日報表十張、張學(xué)芳電話錄音、李寶富電話錄音、陳鐵成談話筆錄、郵件核實電話錄音筆錄、承德銀行對賬單九張。被告灃田某公司辯稱，玉田縣勞動人事爭議仲裁委員會的裁決認定事實雖然清楚，但是裁決結(jié)果不公正，屬于偏袒一方，因為被告不是無緣無故扣發(fā)原告工資，是因為原告不但給公司造成了20150元的經(jīng)濟損失，而且預(yù)支了31820元的銷售費用，應(yīng)該說被告扣原告工資是有理有據(jù)的，按照公平、公正原則，原告不但不應(yīng)要工資，還應(yīng)該賠償被告的經(jīng)濟損失，請法院駁回原告的訴請。被告為支持其主張向本院提供了賬目存根、承德銀行進賬單、網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬交易單、灃田某公司9-10月工資表各一份，用以證明2015年10月份工資已付清。依被告申請，本院調(diào)取玉勞人裁字【2017】072號仲裁卷宗中的楊某某工資情況說明、楊某某所在市場擴展部費用匯總、楊某某預(yù)支費用表三張、關(guān)于楊某某所在市場區(qū)域銷售提成說明、關(guān)于楊某某四子王旗客戶劉強發(fā)貨提成、承德銀行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬交易單五張、張學(xué)芳收條、調(diào)查筆錄、曹君情況說明、灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司關(guān)于給予楊某某開除處分決定、灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司綜合管理制度、發(fā)貨明細十七張。依原、被告申請，本院調(diào)取玉勞人裁字【2017】072號仲裁卷宗中的庭審筆錄及送達回證各二份。被告質(zhì)證意見：原告提交證據(jù)中，關(guān)于法院調(diào)取的證據(jù)堅持仲裁庭審時的意見。對原告提交的楊某某的身份證復(fù)印件、仲裁裁決書、送達回執(zhí)復(fù)印件沒有異議。對庭審筆錄及送達回證無異議。原告質(zhì)證意見：被告提供的證據(jù)中，堅持仲裁庭審時的質(zhì)證意見，另外補充以下意見，被告提供的工資說明、費用匯總、預(yù)支費用、銷售區(qū)域提成說明、處分決定、管理制度、發(fā)貨明細這些證據(jù)均是被告單方出示，屬于其本人陳述性質(zhì)的內(nèi)容，沒有其他證據(jù)佐證，請法院不予采信。張學(xué)芳收條與本案無關(guān)，與本案原告要求被告給付相應(yīng)款項沒有關(guān)聯(lián)性。調(diào)查筆錄中所涉及到的人員應(yīng)以其在本案中出庭及錄音中的內(nèi)容，再結(jié)合其他證據(jù)，請法院綜合認定其效力。銀行清單真實性沒有異議，但不能證明被告已經(jīng)給付原告工資的情況，相應(yīng)情況應(yīng)以原告提交的銀行對賬單為準。對庭審筆錄原告方陳述無異議，被告的陳述內(nèi)容請法院綜合證據(jù)判斷。對工資表真實性不認可，系被告單方出具，無其他證據(jù)佐證。銀行單據(jù)不能證明被告已將2015年10月份工資給付原告。其他的沒有意見。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告曾在被告處從事銷售工作，月工資5000元，雙方未簽訂勞動合同。2016年5月20日，被告以原告在工作期間私自承諾、以公謀私、對公司和客戶極不負責(zé)任造成公司財產(chǎn)較大損失，違反灃農(nóng)科字【2016】9號《綜合管理制度》第五條、第十條第（三）2項的規(guī)定為由作出關(guān)于給予楊某某開除處分的決定。2017年5月2日，原告申請勞動仲裁，請求裁決”判令被申請人給付拖欠基本工資30000元、提成工資115750元；判令被申請人給付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資270000元；判令被申請人給付賠償金40000元”。2017年9月22日，該委員會作出玉勞人裁字[2017]072號仲裁裁決書，裁決被告在本裁決生效后十日內(nèi)給付原告工資20020元。駁回原告的其他仲裁請求。原告2017年9月29日收到上述裁決書，于2017年10月10日向本院提起訴訟。以上事實，本院予以認定。關(guān)于原告入職時間的認定：原告主張其于2013年10月份到被告工作，被告主張原告是2014年4、5月份到其處工作的。被告提供的營業(yè)執(zhí)照載明該公司于2014年1月6日成立，故原告主張其于2013年10月份到被告公司工作，無事實依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于原告的入職時間，應(yīng)由被告舉證，但被告未向本院提供證據(jù)，原告的入職時間本院可認定為2014年1月6日。關(guān)于被告應(yīng)否支付賠償金：原告主張被告是為了不給提成和工資將其辭退，被告主張原告違反公司制度，給公司造成了上萬元損失而將其開除。勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位對員工作出開除、辭退決定的，由用人單位負舉證責(zé)任，被告按公司管理制度對原告做辭退處理必須按程序辦理并符合相關(guān)法律規(guī)定，被告以原告在工作期間私自承諾、以公謀私、對公司和客戶極不負責(zé)任造成公司財產(chǎn)較大損失，未向本院提供充分證據(jù)，故對被告作出的關(guān)于給予楊某某開除處分決定的理由，本院不予采信，該開除處分決定屬違法解除勞動合同，被告依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者要求用人單位給付按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。關(guān)于被告拖欠原告工資的認定：庭審中，原、被告均認可原告月工資為5000元，本院應(yīng)予認定。原告提供的承德銀行玉田支行的對賬單顯示，自2015年10月份至2016年5月底，被告共計給付原告工資15548.4元，上述期間的工資應(yīng)為40000元，被告未付工資數(shù)額應(yīng)為24481.6元。被告主張已將2015年10月份工資給付原告，未向本院提供充分證據(jù)，本院不予采信。被告提供的承德銀行玉田支行的網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬交易載明原告從被告處借款3000元，雖原告否認此款為借款，但未向本院提供證據(jù)，故對被告主張原告從其處借款3000元，本院應(yīng)予采信。該借款應(yīng)從被告應(yīng)給付原告的工資中扣除。綜上，被告尚欠原告工資款數(shù)額為21481.6元。
原告楊某某與被告灃田某公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托代理人吳玉婷，被告灃田某公司的法定代表人陳鐵成及委托代理人劉玉常到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告到被告處工作，雙方間存在勞動關(guān)系。2016年5月20日，原告被被告開除，現(xiàn)勞動合同已無法履行，故勞動關(guān)系應(yīng)予解除。被告對原告作出開除決定無證據(jù)證實存在合理事由，違反勞動法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為12500元（5000元*2.5個月）。原告主張支付百分之百的賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。被告扣除原告工資沒有依據(jù)，應(yīng)給付原告，數(shù)額為21481.6元。原告要求被告給付提成工資115750元，被告否認，原告亦未向本院提供充分證據(jù)，故本院不予支持。原告主張的被告未簽訂書面合同應(yīng)給付雙倍工資270000元的訴請，已超過仲裁時效，本院不予支持。故原告的訴訟請求，本院予以部分支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條一款、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司給付原告楊某某拖欠的工資21481.6元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；二、被告灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司給付原告楊某某經(jīng)濟補償金12500元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；三、駁回原告其他請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告灃田某農(nóng)業(yè)科技有限公司負擔(dān),于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。