原告：楊某某。被告：承某杭氧氣體有限公司。法定代表人：李力，職務(wù)：總經(jīng)理。委托訴訟代理人：毛繼東，該公司綜合管理部副部長。委托訴訟代理人：蘇磊，河北山莊律師事務(wù)所律師。

原告楊某某向本院提出訴訟請求：1、要求確認(rèn)被告屬于違法解除與原告的勞動合同；2、判令被告支付違法解除勞動合同的賠償金84000.00元；3、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：1990年，原告被招錄到承某鋼鐵水泥有限公司工作，2001年，劃轉(zhuǎn)到承某建龍公司從事司爐工作。2010年開始到被告單位工作，職務(wù)安全科長。2010年至2016年，原告與被告每三年簽訂一次勞動合同，2016年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，工種為安全專員，上班的考勤方式為專人劃考勤。2017年4月11日，被告以原告多次“遲到、早退、曠工、消極怠工、出勤不力”等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同。原告不服，向仲裁委申請確認(rèn)解除勞動合同違法，并要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金84000.00元，承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會勞人仲案字（2017）154號裁決書裁決駁回了原告的仲裁請求。原告認(rèn)為，被告解除與原告的勞動合同沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，解除勞動合同違法，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告特提出上述請求，請予支持。被告承某杭氧氣體有限公司辯稱，被答辯人存在多次遲到、早退、曠工的事實，答辯人制定的規(guī)章制度內(nèi)容、程序均符合法律規(guī)定，并且已經(jīng)公開、公示，規(guī)章制度中明確了答辯人有權(quán)解除勞動合同的情形。在被答辯人收到《解除勞動合同通知書》之后，雙方解除勞動合同之日前一個月，被答辯人拒絕上班，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，以上情形均符合雙方約定及法定的解除條件。答辯人在解除與被答辯人的勞動合同之前通知了工會，工會也及時通知了被答辯人，并經(jīng)各個部門的審批。綜上所述，答辯人解除與被答辯人的勞動合同關(guān)系，具有法律依據(jù)和事實依據(jù)，程序合法，請求駁回原告的訴訟請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)：原告提交了仲裁卷宗中相關(guān)的證據(jù)1、《勞動合同書》，證明與被告簽訂無固定期限勞動合同；2、公司關(guān)于調(diào)整專職安全管理人員的決定，證明被告調(diào)崗?fù)ㄖ獩]有提前與原告協(xié)商,違反勞動合同法；3、《解除勞動關(guān)系通知書》，證明被告違反勞動合同法；4、移交設(shè)備清單；5、消防資料清單；6、環(huán)保移交資料清單；7、職業(yè)衛(wèi)生移交清單，4-7號證證明原告不是消極怠工；8、危險化學(xué)品登記證（正、副本）及快遞單，證明是在公司通知解除勞動關(guān)系后原告領(lǐng)取的，原告并沒有消極怠工。被告公司提交證據(jù)：1、《勞動合同》，雙方第七條第五款第二項約定原告違反規(guī)章制度的，被告有權(quán)解除勞動合同；2、外出辦公申請單，證明原告?zhèn)卧熘鞴茴I(lǐng)導(dǎo)簽名，屬于曠工，原告存在多次遲到、早退、曠工等，違反規(guī)章制度的情形；3、視頻資料,證明原告有早退現(xiàn)象;原告的《曠工情況》、《安全考核表》，證明原告多次遲到、早退、曠工;《承某杭氧氣體有限公司工資表》，證明被告對原告多次違反規(guī)章制度進(jìn)行了扣減工資的處理;付某某與原告的錄音附筆錄，證明2017年4月11日原告收到工會《解除勞動合同通知書》后在未解除勞動合同前一個月，就拒絕上班;證人證言（附任職文件），證明原告多次存在遲到、早退、曠工，被告單位的規(guī)章制度依法制定及依法公示情況；4、員工手冊、出勤管理規(guī)定、勞動合同管理辦法，《員工手冊》第六章第6-2條第二點、第6-3條第三項C點；《員工勞動合同管理辦法》第二章第5條第（二）項第一點（1）、（2）；《出勤管理規(guī)定》第二項第2點、第三項第3點C項，均證明公司制定了曠工、遲到、早退的認(rèn)定以及曠工一天，多次遲到、早退，被告有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定；照片、被告職工代表大會決議，證明被告制定的《員工手冊》、《出勤管理規(guī)定》、《勞動合同管理辦法》符合法律程序，被告解除與原告的勞動合同程序合法；5、《解除合同通知工會函》，證明被告依法通知了工會；《關(guān)于解除勞動合同的復(fù)函》，證明被告單位的工會同意被告解除與原告的勞動合同；《解除勞動合同通知書》、《辭退員工情況說明》、《解除勞動合同證明》，證明被告解除與原告的勞動合同日期為2017年5月12日，因為原告違反單位規(guī)章制度；《員工離職審批表》，證明被告解除與原告的勞動合同符合公司的程序；6、營業(yè)執(zhí)照，證明被告公司成立的時間為2010年4月12日，經(jīng)營范圍為工業(yè)氧高危行業(yè)；7、原告的任職文件和《安全員崗位職責(zé)》，證明原告作為高危行業(yè)的重要崗位—安全員，不以身作則而多次遲到、早退、曠工，可能嚴(yán)重影響被告公司的安全生產(chǎn)；8、申請書，證明原告認(rèn)可存在遲到、早退、曠工的現(xiàn)象。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：2010年4月，原告所在的承某建龍鋼鐵有限公司制氧車間及人員整體由被告公司收購，原告任職為被告公司安全科長。2016年2月公司任命原告為專職安全員，2016年6月雙方簽訂了無固定期限勞動合同。因原告在安全管理工作中未能認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，2017年3月30日，被告決定調(diào)整原告工作崗位，要求其于2017年4月1日轉(zhuǎn)崗門衛(wèi)工作，但原告未到門衛(wèi)崗工作而繼續(xù)在原崗位上班。2017年4月11日，被告以原告多次遲到、早退、曠工、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由通知原告于2017年5月12日解除勞動關(guān)系。決定與原告解除勞動關(guān)系前，被告發(fā)函工會征詢意見，工會復(fù)函同意公司解除與原告的勞動關(guān)系，被告向原告送達(dá)了解除勞動合同通知書。原告不服，于2017年5月26日向承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認(rèn)解除勞動合同違法，并要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金84000.00元，仲裁委勞人仲案字（2017）154號裁決書裁決駁回了原告的仲裁請求。為了健全企業(yè)管理，被告公司制定了規(guī)章制度，有關(guān)制度規(guī)范經(jīng)過了企業(yè)職工代表大會審議通過，并進(jìn)行了必要的公示。雙方舉證與案件具有關(guān)聯(lián)性，其中被告公司提供的2016年8月19日、2016年12月7日原告的兩份外出辦公申請單未經(jīng)部門主管簽批而是原告本人簽字，有關(guān)視頻資料顯示原告有未遵守考勤規(guī)定的事實；原告對被告部分證據(jù)提出異議，但未對被告的指證作出充分的反駁。
原告楊某某與被告承某杭氧氣體有限公司勞動爭議一案，本院立案后依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某與被告承某杭氧氣體有限公司委托代理人毛繼東、蘇磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，企業(yè)嚴(yán)格、公開的管理制度是企業(yè)管理效能提升和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的有力保證，被告作為現(xiàn)代企業(yè)，制定一定的企業(yè)管理規(guī)章制度科學(xué)、必要，有關(guān)的規(guī)章制度經(jīng)過了職工代表大會討論通過并予合理的公示，原告作為企業(yè)員工在工作中對所公示的規(guī)章制度應(yīng)該能夠看到并應(yīng)進(jìn)行了解，進(jìn)而應(yīng)在日常工作中遵守履行。根據(jù)舉證、質(zhì)證及當(dāng)事人在仲裁及訴訟庭審的陳述，能夠認(rèn)定原告在工作中存在違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，且未能對公司證明其發(fā)生的遲到、早退構(gòu)成曠工等事實行為作出與企業(yè)管理規(guī)范要求相符合的客觀、合理解釋。原告的舉證確能體現(xiàn)原告作為員工未嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度履行相應(yīng)義務(wù)，被告決定與原告解除勞動關(guān)系前履行了向工會部門征詢意見的法定程序，工會部門未提出相反意見，被告解除與原告的勞動關(guān)系不存在程序違法問題。綜上所述，原告的主張缺乏事實和法律依據(jù)，其要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第四十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告楊某某的訴訟請求。案件受理費10.00元，由原告楊某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。