上訴人（原審原告）楊某某。
委托代理人晏發(fā)惠，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。系楊某某丈夫。代理權(quán)限：代為起訴，陳述事實(shí)，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為提出反訴、進(jìn)行和解、撤訴、上訴，代簽法律文書。
上訴人（原審被告）孝感先源電力有限責(zé)任公司，住所地：湖北省孝感市孝南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)好龍路16號。
法定代表人：梁浩，該公司董事長。
委托代理人李玉龍，湖北山川律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解，代簽法律文書。

上訴人楊某某、孝感先源電力有限責(zé)任公司（以下簡稱先源公司）因勞動爭議一案，不服孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第01435號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年12月31日公開開庭審理了本案。上訴人楊某某及其委托代理人晏發(fā)惠，上訴人先源公司的委托代理人李玉龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，楊某某于2009年6月8日到先源公司從事財(cái)務(wù)主任崗位工作，雙方簽訂期限為2009年6月8日至2013年6月8日的書面勞動合同，但合同未約定每月工資的數(shù)額。勞動合同到期后，楊某某仍留在先源公司工作。2013年7月，雙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同未果，楊某某仍留在先源公司按照原工資待遇繼續(xù)工作至2014年2月。直到2014年2月28日先源公司要求楊某某完成財(cái)務(wù)移交手續(xù)后，楊某某再未到先源公司上班，也未與先源公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。另查明楊某某2013年度工資發(fā)放數(shù)額為21379.31元，并獲得先源公司發(fā)放的2013年度年終獎金16000元，楊某某2013年的工資收入共計(jì)37379.31元。楊某某在先源公司工作期間，先源公司依法為其繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。再查明，楊某某要求與其同工同酬的先源公司職工崗位為綜合事務(wù)負(fù)責(zé)人兼報(bào)賬員兼績效考核兼職出納，與楊某某財(cái)務(wù)主任工種不同、崗位職務(wù)不同。楊某某于2014年3月3日向孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委仲裁裁決先源公司向楊某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資16415.31元。楊某某對仲裁委的裁決不服，向原審法院提起訴訟。
原審法院認(rèn)為，楊某某于2009年6月8日與先源公司簽訂書面勞動合同，雙方之間勞動關(guān)系成立。合同到期后，楊某某仍在先源公司工作，先源公司應(yīng)當(dāng)與楊某某續(xù)簽勞動合同而未簽訂，與法相悖，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，先源公司應(yīng)當(dāng)向楊某某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額24225.66元（37379.31÷12×6＋2768＋2768）。且先源公司在拖欠楊某某2014年1-2月份工資的狀況下，單方面要求楊某某完成財(cái)務(wù)移交手續(xù)，而又不給楊某某安排合適的工作崗位，致使楊某某解除與先源公司之間的勞動關(guān)系。先源公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15575元（37379.31元÷12×5個月）。楊某某以同科室不同工種、不同崗位職務(wù)的人員為標(biāo)準(zhǔn)要求先源公司支付2010年至2013年未實(shí)行同工同酬應(yīng)支付的同工同酬工資差額，證據(jù)不充分，依法不予支持。楊某某在先源公司工作期間，先源公司已按規(guī)定為其辦理了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)并繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，楊某某要求先源公司為其補(bǔ)繳未按實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的請求，證據(jù)不足、法律依據(jù)不充分，依法不予支持。勞動關(guān)系解除后，先源公司應(yīng)當(dāng)向楊某某出具解除勞動關(guān)系的書面證明。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)、第四十七條、第五十條、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15575元；二、孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額24225.66元；三、孝感先源電力有限責(zé)任公司向楊某某出具與原告解除勞動關(guān)系的書面證明；四、駁回楊某某的其他訴訟請求。上述一、二、三項(xiàng)，于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢，逾期履行金錢給付義務(wù)，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。本案的訴訟費(fèi)人民幣10元由孝感先源電力有限責(zé)任公司承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2013年度，楊某某在先源公司工作期間，實(shí)際按月領(lǐng)取工資共29503.31元，領(lǐng)取年終獎金16000元，工資總額合計(jì)45503.31元。原審判決除對該事實(shí)認(rèn)定有誤外，對其他事實(shí)的認(rèn)定屬實(shí)。
另查明，先源公司于2014年3月4日向楊某某發(fā)放了其1月和2月份的工資各2768元。
本案雙方當(dāng)事人在二審期間的爭議焦點(diǎn)問題是：1、楊某某是否自行解除勞動關(guān)系，先源公司應(yīng)否向其支付解除勞動合同補(bǔ)償金；2、楊某某2013年度的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定；3、先源公司應(yīng)否為楊某某出具解除勞動關(guān)系證明；4、楊某某在先源公司工作期間是否存在同工不同酬問題；5、先源公司是否按標(biāo)準(zhǔn)為楊某某辦理了社會保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為：楊某某與先源公司簽訂的勞動合同于2013年6月8日到期后，楊某某繼續(xù)在先源公司從事原崗位工作，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。先源公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)及時與楊某某簽訂勞動合同，但其在楊某某工作8個月時間內(nèi)仍未與之簽訂勞動合同，先源公司依法應(yīng)向楊某某每月支付二倍的工資。
2014年2月28日，先源公司要求楊某某完成財(cái)務(wù)移交手續(xù)，且沒有為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并拖欠楊某?014年1月、2月份的工資，致使楊某某要求解除勞動關(guān)系。楊某某提出解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)該法第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，先源公司應(yīng)向楊某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。先源公司上訴稱因楊某某自行解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由，與法相悖，本院不予采信。
2013年度，楊某某在先源公司工作期間，實(shí)際按月領(lǐng)取工資共29503.31元，領(lǐng)取年終獎金16000元，合計(jì)45503.31元。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎金屬于工資總額的組成部分，故楊某某2013年度的工資總額應(yīng)為45503.31元。楊某某上訴提出原判計(jì)算的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有誤之理由部分成立，本院對成立的部分依法予以采納。先源公司上訴稱年終績效、電話補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等并不是工資的組成部分，對雙方未簽訂勞動合同期間的雙倍工資只能按楊某某于2013年7月至2014年2月實(shí)際發(fā)放工資的數(shù)額計(jì)算之理由，不符合國家有關(guān)規(guī)定，本院不予支持。
楊某某與先源公司簽訂的勞動合同期滿后，雖未另行簽訂勞動合同，但雙方繼續(xù)保持事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，在雙方解除該事實(shí)勞動關(guān)系時，楊某某要求先源公司出具解除勞動關(guān)系的證明的主張，應(yīng)依法予以支持。先源公司上訴稱雙方只是于2009年6月8日簽訂一份書面勞動合同，勞動合同到期以后，勞動合同自行終止，無需出具勞動合同終止的證明之上訴理由，與事實(shí)不符，且與法相悖，本院不予支持。
楊某某上訴提出其與同科室職工同工不同酬之理由，因其所指的職工與其不同工種、不同崗位，其要求先源公司支付2010年至2013年未實(shí)行同工同酬應(yīng)支付的同工同酬工資差額，證據(jù)不充分，本院不予支持。
楊某某在先源公司工作期間，先源公司已經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，按規(guī)定為其辦理了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)并繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，楊某某上訴要求先源公司為其補(bǔ)繳未按實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的請求，證據(jù)不足，依法不予支持。
綜上，先源公司應(yīng)向楊某某支付的未簽訂勞動合同二倍工資，除已支付的工資之外，還應(yīng)支付28287.66元（45503.31元／12×6＋2768元＋2768元）。先源公司應(yīng)向楊某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18959.71元（45503.31元／12×5）。楊某某的上訴理由部分成立，對其上訴請求部分予以支持。先源公司的上訴理由均不能成立，對其上訴請求依法不予支持。原審判決認(rèn)定部分事實(shí)有誤，應(yīng)依法予以改判。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第01435號民事判決的第三項(xiàng)，即：孝感先源電力有限責(zé)任公司向楊某某出具與原告解除勞動關(guān)系的書面證明。
二、撤銷孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第01435號民事判決的第一、二、四項(xiàng)，即：孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15575元；孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額24225.66元；駁回楊某某的其他訴訟請求。
三、孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣18959.71元；
四、孝感先源電力有限責(zé)任公司支付楊某某未簽訂勞動合同的雙倍工資額人民幣28287.66元；
五、駁回楊某某的其他訴訟請求。
上述一、三、四項(xiàng)，于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢，逾期履行金錢給付義務(wù)和其他義務(wù)的，則按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息和遲延履行金。
一、二審案件受理費(fèi)各10元，均由孝感先源電力有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　楊忠東 審判員　　胡維文 審判員　　鮑　龍

書記員：劉彬 附錄 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定； （二）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更； （三）原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判； （四）原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。 原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。