上訴人（原審被告）：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省海林市。委托訴訟代理人：于志巖，海林市海林鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。被上訴人（原審原告）：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。法定代表人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

楊某某上訴稱：請求二審撤銷原判，依法改判儷淶大酒店支付加班工資23468元；上訴費用由儷淶大酒店負擔(dān)。理由是，原審認定事實錯誤，不存在工資中包含加班費的情況；原審程序違法，適用法律錯誤，判定的加班工資數(shù)額無法律依據(jù)和事實依據(jù)。綜上，請求二審法院依法改判。儷淶大酒店答辯稱，一審法院認定事實清楚、證據(jù)充分，適用法律正確；請求二審法院駁回上訴，維持原判。儷淶大酒店向一審法院起訴請求：1.確認儷淶大酒店應(yīng)否給楊某某補繳2010年6月至2017年6月期間養(yǎng)老保險31962.68元；2.確認儷淶大酒店應(yīng)否給楊某某補繳2010年6月至2017年6月期間醫(yī)療保險19572.84元；3.確認儷淶大酒店應(yīng)否給付楊某某加班工資23468元；4.訴訟費用由楊某某承擔(dān)。一審認定事實：2010年6月22日，楊某某入職儷淶大酒店做清潔員工作，2011年做餐飲員、客戶員，后到中央廚房做刷碗工作，入職后楊某某于2010年6月22日簽署了員工同意書，內(nèi)容為：“本人楊某某，于2010年入職到東莞金某建造開發(fā)有限公司，本人已詳細閱讀了公司之《員工守則》及其它公司制度，本人意見如下：同意。簽名：楊某某，日期2010、6、22”。2011年9月1日簽署了承諾書內(nèi)容為：“我（楊某某）系公司員工，我因個人原因不需要公司按照《勞動法》規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)院保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，請公司將公司應(yīng)承擔(dān)的五險一金份額打入我的工資里。我保證不因此事再次向公司主張勞動權(quán)利，并放棄訴訟權(quán)利。（按勞動合同第十四章第十七條：本附件與勞動合同且有同等效力）。特此承諾。承諾人：楊某某。2011年9月1日”。9月9日簽署了勞動合同補充協(xié)議書，內(nèi)容為楊某某自愿放棄社會保險與住房公積金。2014年7月1日雙方簽訂勞動合同。2010年6月22日楊某某簽訂的員工同意書同意員工守則中約定：工資內(nèi)包括每周加班一天休息日的加班補助及辦理各項保險的保險補助。雙方約定楊某某每周工作6天，每天工作8小時，月工作日24天，月休息日4天。2010年6－9月份月工資1000元，10月份以后的月工資1100元，2013年9月份以后的月工資是1200元，2014年4月份以后的月工資是1300元，2015年1月份以后的月工資是1500元。2017年3－6月份的月工資2966.60元，月工資按2010年員工守則中約定包含每周加班一天休息日的加班補助。2017年6月30日儷淶大酒店與楊某某解除勞動合同，楊某某認可儷淶大酒店已給付經(jīng)濟補償金，楊某某于2017年7月13日因要求儷淶大酒店補繳2010－2017年工作期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、給付工作期間加班費工資、年假工資向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，海林市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年8月25日作出海勞人仲字（2017）第62號仲裁裁決書，裁決：一、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店為楊某某補繳2010年6月至2017年6月期間的養(yǎng)老保險31962.68元，個人補繳個人應(yīng)繳部分；二、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店為楊某某補繳2010年6月至2017年6月期間的保險19572.84元，個人補繳應(yīng)繳部分；三、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店支付楊某某加班工資23648元；四、駁回申請人其他仲裁請求。一審法院認為，儷淶大酒店與楊某某2011年9月1日簽訂的承諾書違反《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足?！渡鐣ｋU征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第二十六條規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。可見，楊某某的主張儷淶大酒店為其補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，不屬于民事法律關(guān)系調(diào)整范籌，故楊某某應(yīng)按行政法律關(guān)系向有關(guān)行政部門主張權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每月工作時間不超過44小時的工時制度，延長工作時間或者休息日工作又不能補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。楊某某每天工作8小時，每周工作6天，每周工作48小時，每月延長的工作時間為16小時。儷淶大酒店與楊某某的勞動關(guān)系合法有效，本案訴爭的焦點是楊某某主張的加班事實是否存在和月工資中是否包含雙休息日加班工資，儷淶大酒店是否應(yīng)當(dāng)加倍支付加班工資。工作時間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)而從事勞動或者工作時間，工作時間由用人單位與勞動者約定，楊某某從事清潔工、客戶服務(wù)員、中央廚房刷碗工作，加班不能以單純的時間經(jīng)過而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，應(yīng)根據(jù)其工作特點及勞動強度綜合認定。儷淶大酒店、楊某某不能提供在2010年6月22日被告楊某某入職后所簽訂的勞動合同，且2010年的員工守則中未對延長工作時間進行約定，儷淶大酒店提供的雙方于2014年7月1日簽訂的勞動合同，系雙方在楊某某主張的2010年6月22日－2014年1月期間之后簽訂，對本案沒有溯及力。庭審中雙方均認可每周工作六天，員工守則中儷淶大酒店認可每天工作8小時，可以認定加班事實。綜上所述，對楊某某主張的加班費，應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)。（按月工作日21.75天計算）依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條一款、第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第十七條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款、《社會保險征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第二十六條的規(guī)定，判決：一、海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店于本判決發(fā)生效力后3日內(nèi)給付楊某某2010年6月至2014年1月期間加班工資8717.24元；二、駁回海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店其他訴訟請求。案件受理費10元，由海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負擔(dān)。二審期間楊某某提交工資條、勞動合同、員工守則、農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細單，欲證明儷淶大酒店違反雙方勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)工時制，單方延長楊某某工作時間，并承諾支付加班補助，但加班補助并未在楊某某工資條中給予明確體現(xiàn)，進一步證實員工守則與勞動合同在工作時間和工資的組成上、及工資計算存在矛盾。本院認為，儷淶大酒店在一審時已提交上述證據(jù)，且該組證據(jù)不能證明楊某某工資組成存在錯誤，故對該組證據(jù)本院不予采信。二審對一審查明的事實予以確認。
上訴人楊某某因與被上訴人海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡稱儷淶大酒店）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初1161號民事判決，向本院提出上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭適用普通程序，于2018年2月12日公開開庭審理了本案。上訴人楊某某及其委托訴訟代理人于志巖，被上訴人儷淶大酒店的委托訴訟代理人吳宏偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案爭議的焦點是楊某某應(yīng)得的加班費應(yīng)如何計算的問題，即儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補助及為辦理各種保險的保險補助?！钡墓べY構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！钡囊?guī)定，用人單位和勞動者可以就工資（勞動報酬）的構(gòu)成方式進行自主約定，只要該約定不違反國家強制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照執(zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動合同的組成部分。而楊某某在員工同意書上的簽名是對員工守則的認可，即其與儷淶大酒店就勞動報酬的構(gòu)成達成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險的保險補助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力，即應(yīng)按照該條款的約定計算加班工資。其次，如上所述，并根據(jù)勞動和社會保障部下發(fā)的《最低工資規(guī)定》第三條第一款：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！焙偷谑l第一款：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”的規(guī)定，楊某某每月獲得的工資扣除加班工資后不低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則儷淶大酒店不需再向楊某某支付加班工資；反之楊某某每月獲得的工資扣除加班工資后如低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，儷淶大酒店則應(yīng)將低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補發(fā)，故原審判決認定的加班工資數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。綜上所述，楊某某的上訴請求無事實和法律依據(jù)不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由楊某某負擔(dān)。本判決為終審判決。