上訴人(原審原告)：杜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市寶山區(qū)。
　　被上訴人(原審被告)：奇率數(shù)碼科技(上海)有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：許承強(qiáng)，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：沈軍。
　　委托訴訟代理人：李玉梅。
　　上訴人杜某某因與被上訴人奇率數(shù)碼科技(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“奇率公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市靜安區(qū)人民法院(2019)滬0106民初12628號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年9月6日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上訴人杜某某上訴請(qǐng)求：判令奇率公司支付杜某某2018年8月26日至2018年11月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額17,898.85元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,400元。事實(shí)與理由：杜某某原系奇率公司員工，兼任人事及財(cái)務(wù)。因杜某某對(duì)流程不熟，故而入職時(shí)將合同簽訂順序搞錯(cuò)，先行在紙質(zhì)版本上加蓋了公章，此份加蓋公章的勞動(dòng)合同因不符合奇率公司合同簽署的正規(guī)流程，不應(yīng)得到認(rèn)可。而該公司新員工的勞動(dòng)合同簽訂流程系合同經(jīng)法務(wù)初審后，再由公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)、用印。杜某某提交電子版本交于法務(wù)初審后，并未得到該公司反饋。此后杜某某因工作壓力過(guò)大，申請(qǐng)病假。在其病假期間，奇率公司另行招聘他人取代其原工作崗位，故而杜某某病假結(jié)束后，只能被迫辭職，奇率公司理應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,400元。
　　被上訴人奇率公司辯稱：奇率公司已依法與杜某某簽訂了書面勞動(dòng)合同。此外，李玉梅入職時(shí)系應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，入職后才知道需兼職人事。一審法院查明事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法予以維持。
　　杜某某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令奇率公司支付杜某某2018年8月26日至2018年11月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額17,898.85元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,400元。
　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：杜某某于2018年7月26日入職奇率公司工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)兼人事，每月工資6,800元。2018年9月4日，奇率公司位于臺(tái)灣的法務(wù)人員魏先本向杜某某發(fā)送電子郵件，稱需要與包括杜某某在內(nèi)的三名新員工簽訂勞動(dòng)合同，要求杜某某協(xié)助將勞動(dòng)合同填寫完畢，報(bào)送奇率公司副總經(jīng)理黃淑真(Tina)審核通過(guò)后加蓋奇率公司公章。該郵件中另附有三名員工的姓名、崗位、職位描述、入職時(shí)間以及勞動(dòng)合同期限。2018年9月5日，杜某某將三名員工的勞動(dòng)合同填寫完畢，在加蓋奇率公司公章后掃描發(fā)送給魏先本。其中，杜某某勞動(dòng)合同的落款時(shí)間為2018年7月26日，合同期限為2018年7月26日至2019年7月26日，試用期為2018年7月26日至2018年9月26日，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)各子公司及轉(zhuǎn)投資公司所有財(cái)務(wù)出納、資金管理、會(huì)計(jì)賬務(wù)、稅務(wù)規(guī)劃、工商設(shè)立變更、財(cái)務(wù)管理分析及主管交辦事宜，月工資6,800元，另明確合同自xxxx年xx月xx日出生效等。當(dāng)日，魏先本回復(fù)郵件，載明：“謝謝，下次先給我WORD檔就可以，簽核程序完畢，Tina核準(zhǔn)才用印”。同時(shí)，魏先本亦給黃淑真發(fā)送電子郵件，載明：“我這邊OK，請(qǐng)你指示”。此后，雙方未再次簽訂勞動(dòng)合同的書面文本。2018年11月，因工作中產(chǎn)生矛盾，杜某某曾向奇率公司交涉勞動(dòng)合同簽訂事宜，奇率公司于當(dāng)月20日向杜某某發(fā)送電子郵件，明確與杜某某的勞動(dòng)合同已于2018年9月5日簽訂完畢。2018年11月21日至2018年11月30日，杜某某病假休息。2018年12月3日，杜某某通過(guò)微信明確于12月1日結(jié)束與奇率公司的勞動(dòng)關(guān)系，并就未簽書面勞動(dòng)合同問(wèn)題要求奇率公司按法律規(guī)定解決。2018年12月19日，杜某某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求奇率公司支付2018年8月26日至2018年11月20日期間未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額17,898.85元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,400元以及2018年11月21日至2018年11月30日期間病假工資差額734.81元。該仲裁委員會(huì)審理后裁決奇率公司支付2018年11月21日至2018年11月30日期間病假工資差額406.44元，對(duì)杜某某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。杜某某不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。
　　一審法院另查明，奇率公司于2019年2月27日向杜某某轉(zhuǎn)賬支付406.44元，轉(zhuǎn)賬憑證中記載為“仲裁書補(bǔ)病假工資”。
　　一審審理中，杜某某稱，其入職后雖兼任人事工作，但具體人事工作的內(nèi)容均按奇率公司的指示進(jìn)行，無(wú)權(quán)獨(dú)立操作。奇率公司勞動(dòng)合同的簽訂流程是由奇率公司位于臺(tái)灣的法務(wù)人員通過(guò)電子郵件將需要簽訂勞動(dòng)合同的人員名單和要求發(fā)給杜某某，杜某某將勞動(dòng)合同的內(nèi)容填寫完畢后回復(fù)給法務(wù)人員，再由法務(wù)人員交由黃淑真審核。黃淑真審核完畢后將電子文本發(fā)送給杜某某，杜某某打印出紙質(zhì)文本并讓員工簽名后再加蓋奇率公司的公章(公章由杜某某保管)，一份交由員工，一份歸檔保管。2018年9月5日，其在報(bào)送新員工勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，未經(jīng)奇率公司同意即提前在自己的紙質(zhì)勞動(dòng)合同上加蓋了奇率公司公章，并將合同文本掃描傳給奇率公司審核，顛倒了勞動(dòng)合同的簽訂程序。后奇率公司的法務(wù)人員指出該錯(cuò)誤，杜某某又重新填寫了電子版的勞動(dòng)合同，并再次報(bào)送審核，但此后一直沒(méi)有得到奇率公司的反饋意見(jiàn)。杜某某認(rèn)為，已加蓋奇率公司公章的勞動(dòng)合同因工作差錯(cuò)而作廢。再次發(fā)送電子版勞動(dòng)合同后，其曾多次催促奇率公司予以審核并要求簽訂勞動(dòng)合同，但奇率公司以諸多借口一直拖延，書面勞動(dòng)合同至今都未簽訂。奇率公司稱，對(duì)杜某某陳述的勞動(dòng)合同簽訂流程無(wú)異議。杜某某擔(dān)任公司后勤主管，負(fù)責(zé)公司人資、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等工作，工作職責(zé)包括與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同。入職后，杜某某一直未和自己及其他新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同。奇率公司發(fā)現(xiàn)后，于2018年9月4日趕緊吩咐杜某某立即簽訂勞動(dòng)合同。杜某某遂于2018年9月5日將包括自己在內(nèi)的新員工的勞動(dòng)合同填寫完畢，親自加蓋了奇率公司公章后發(fā)送給奇率公司審核。當(dāng)日，該些勞動(dòng)合同經(jīng)奇率公司法務(wù)人員以及副總經(jīng)理黃淑真審核無(wú)誤后，黃淑真電話通知杜某某同意用印。在此過(guò)程中，杜某某僅發(fā)送過(guò)一次加蓋奇率公司公章的勞動(dòng)合同，不存在第二次發(fā)送電子版勞動(dòng)合同但奇率公司不予審核的事實(shí)。奇率公司認(rèn)為，杜某某的勞動(dòng)合同均由杜某某自己填寫完畢，故其對(duì)合同的內(nèi)容是知曉和同意的，而奇率公司對(duì)杜某某代為加蓋公章的行為亦予以認(rèn)可，雙方的勞動(dòng)合同已然訂立。在奇率公司同意用印后，杜某某應(yīng)打印紙質(zhì)勞動(dòng)合同，并簽名留存歸檔?，F(xiàn)杜某某未履行人事崗位的職責(zé)，卻稱奇率公司未簽訂勞動(dòng)合同，理由不能成立。此外，若按杜某某的理解2018年9月5日已蓋奇率公司公章的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤作廢的，杜某某應(yīng)當(dāng)日就向奇率公司反映，在勞動(dòng)合同正常履行半年后才提出異議，不符合常理。
　　一審審理中，杜某某確認(rèn)已收到奇率公司支付的病假工資差額406.44元。
　　一審法院認(rèn)為，關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，勞動(dòng)合同是否訂立應(yīng)從杜某某、奇率公司雙方的主觀意思表示以及客觀行為模式予以判斷。首先，奇率公司于2018年9月4日向杜某某發(fā)送電子郵件，主動(dòng)要求與杜某某及其他新員工訂立勞動(dòng)合同，可見(jiàn)并沒(méi)有規(guī)避簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的主觀意圖；其次，該電子郵件附有杜某某的姓名、崗位、職位描述、入職時(shí)間以及期限等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，杜某某此后也是按上述內(nèi)容將勞動(dòng)合同填寫完畢。此時(shí)距離杜某某入職已二月有余，可見(jiàn)奇率公司此前已就勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容與杜某某磋商達(dá)成一致并已實(shí)際履行；最后，杜某某兼任人事工作并保管奇率公司的公章，其在自行填寫的勞動(dòng)合同上加蓋奇率公司公章，并于2018年9月5日提交奇率公司審核，表明其不但對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容予以認(rèn)可，并且已向奇率公司明確表達(dá)了訂立勞動(dòng)合同的意愿。雖然奇率公司的法務(wù)人員在收到勞動(dòng)合同后指出杜某某操作程序中的瑕疵，但對(duì)勞動(dòng)合同的效力并未予以否定。并且在2018年11月20日發(fā)給杜某某的電子郵件中，奇率公司亦明確認(rèn)可雙方的勞動(dòng)合同已于2018年9月5日訂立，可見(jiàn)奇率公司對(duì)杜某某發(fā)送的勞動(dòng)合同的效力是認(rèn)可的。因此，雙方的勞動(dòng)合同已于2018年9月5日成立并生效。杜某某稱，奇率公司要求對(duì)已加蓋公章的勞動(dòng)合同予以作廢，要求杜某某重新發(fā)送電子版本勞動(dòng)合同且一直未予審核，故勞動(dòng)合同并未訂立。但杜某某對(duì)此節(jié)事實(shí)并未提供證據(jù)予以證明，奇率公司亦予以否認(rèn)，一審法院不予采信。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。本案中，杜某某于2018年7月26日入職奇率公司工作，奇率公司應(yīng)于2018年8月25日前與杜某某訂立勞動(dòng)合同，但奇率公司于2018年9月4日才要求杜某某訂立勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付2018年8月26日至2018年9月3日期間的雙倍工資差額，根據(jù)杜某某的工資標(biāo)準(zhǔn)核算為1,876元。奇率公司辯稱，杜某某入職后兼任人事工作，故延遲簽訂勞動(dòng)合同系杜某某未履行工作職責(zé)所致。但根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，杜某某的工作崗位并未包含人事工作，故杜某某陳述人事工作系入職后奇率公司增加的工作內(nèi)容，較為合理，一審法院予以采信。在此情況下，奇率公司應(yīng)及時(shí)提醒和指導(dǎo)杜某某在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，但其遲于2018年9月4日才通知杜某某訂立勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同的落款日期倒簽至2018年7月26日，應(yīng)屬不當(dāng)，故對(duì)該辯稱意見(jiàn)一審法院不予采納。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，本案中杜某某系自行辭職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，且對(duì)其訴稱的奇率公司承諾給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)亦未舉證予以證明，故杜某某要求奇率公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，一審法院不予支持。最后，杜某某確認(rèn)奇率公司已按仲裁裁決支付病假工資差額406.44元，一審法院予以確認(rèn)。據(jù)此判決：一、奇率數(shù)碼科技(上海)有限公司應(yīng)自判決生效之日起十日內(nèi)支付杜某某2018年8月26日至2018年9月3日期間未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1,876元；二、杜某某的其他訴訟請(qǐng)求，不予支持。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，杜某某系于2018年9月4日將三名員工的勞動(dòng)合同填寫完畢，在加蓋奇率公司公章后掃描發(fā)送給魏先本。一審法院查明其余事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于杜某某主張的2018年7月26日至2018年11月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位未簽書面合同應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任的規(guī)定，系為了懲戒用人單位借不簽書面合同逃避法定義務(wù)，在對(duì)懲罰性賠償責(zé)任的確定過(guò)程中，通常還是需考慮用人單位是否存在主觀惡意等因素。本案中，杜某某辯稱在報(bào)送新員工勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，未經(jīng)公司同意即提前將勞動(dòng)合同打印并加蓋奇率公司公章，顛倒了勞動(dòng)合同的簽訂程序，后又重新填寫了電子版的勞動(dòng)合同，并再次報(bào)送審核，此后未得到奇率公司的反饋，故該書面合同已被奇率公司要求作廢。然根據(jù)已查明事實(shí)可知，奇率公司已將合同電子版本交于杜某某簽署，該公司亦于2018年11月20日向杜某某發(fā)送電子郵件，明確與杜某某的勞動(dòng)合同已于2018年9月5日簽訂完畢。奇率公司對(duì)勞動(dòng)合同簽署的相關(guān)情況已做合理解釋，尚無(wú)證據(jù)證明其主觀存有惡意,且在此谷草橫縱已履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，一審法院認(rèn)為，杜某某系奇率公司人事，保管奇率公司的公章，其在自行填寫的勞動(dòng)合同上加蓋奇率公司公章，并于2018年9月5日提交奇率公司審核，表明其不但對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容予以認(rèn)可，并且已向奇率公司明確表達(dá)了訂立勞動(dòng)合同的意愿。雖然奇率公司的法務(wù)人員在收到勞動(dòng)合同后指出杜某某操作程序中的瑕疵，但對(duì)勞動(dòng)合同的效力并未予以否定。對(duì)此觀點(diǎn)，本院亦予以認(rèn)同。杜某某于2018年7月26日入職，奇率公司理應(yīng)于2018年8月25日前與其簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司于2018年9月4日才要求杜某某簽署勞動(dòng)合同，故應(yīng)支付其2018年8月26日至2018年9月3日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。一審法院根據(jù)杜某某工資標(biāo)準(zhǔn)，核算其前述期間雙倍工資差額為1,876元，亦在本院核算范圍內(nèi)，本院對(duì)此予以確認(rèn)。關(guān)于杜某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，杜某某系因個(gè)人原因自行申請(qǐng)辭職，其雖辯稱病假期間原工作崗位已被他人取代，故而在此情形下提交辭職申請(qǐng)。然奇率公司作為用人單位，在其病假后安排他人另行頂替其工作崗位，前述行為系用人單位行使自主管理權(quán)，并未損害杜某某的合法權(quán)益，本院予以確認(rèn)。現(xiàn)杜某某上訴主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)，本院不予支持。綜上，一審法院查明事實(shí)清楚，適用法律正確。杜某某的上訴理由不能成立，其請(qǐng)求應(yīng)予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人杜某某負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　梁　芳

審判員：章曉琳

書記員：孫??斌