原告杜和平。
被告亞新科美聯(lián)（廊坊）制動系統(tǒng)有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)工業(yè)園區(qū)安中路2號。組織機構代碼證號××。
法定代表人汪濱，職務總經理。
委托代理人李寶強，河北紅杉律師事務所律師。

原告杜和平與被告亞新科美聯(lián)（廊坊）制動系統(tǒng)有限公司（下簡稱美聯(lián)公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由本院審判員尚懷偉適用簡易程序獨任審判，公開開庭進行審理，原告杜和平、被告美聯(lián)公司委托代理人李寶強到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告自1972年11月6日到被告美聯(lián)公司處擔任維修工，1976年9月16日，原告在被告大食堂張貼標語時從梯子上摔落致右腿髕骨骨折，經廊坊勞動鑒定委員會評定為八級傷殘，并發(fā)放《職工工傷與職業(yè)病××等級證》。2013年3月11日，原告在廊坊市人民醫(yī)院檢查患有××。同年3月20日，原告以工傷需要再次治療向被告提出申請獲批準。后原告未進行住院治療，理由是治療過程中醫(yī)生告訴他無法手術，只能藥物治療，故未進行住院治療，直至2014年2月起原告開始繼續(xù)上班，期間未向單位出具請假條。同時2013年3月至2014年2月，被告每月向原告發(fā)放的工資分別為1277.07元、1420.47元、1400元、1395.93元、1435.54元、1146.02元、1303.67元、1224.42元、2189.89元、1354.65元、3389.59元、1539.59元。被告庭審中主張上述工資系按照原工資標準的80%發(fā)放，并不違反法律法規(guī)。2014年3月被告向原告發(fā)放工資1724.23元，原告主張被告網上招聘信息與自己同崗位的工資標準應為每月3000元-3500元，被告應該同工同酬，故應按3500元的標準為其發(fā)放工資，被告則認為用人單位可根據本單位的生產經營特點及經濟效益，依法自主的確定本單位的工資分配方式和工資水平，故上述工資并未少發(fā)。
另查明，在2013年3月至2014年3月期間，被告按照實際發(fā)放的工資為原告交納了社會保險。被告主張上述的交納數(shù)額并不違法，系用人單位自主決定的范圍。
再查明，2014年8月17日，原告將上述勞動爭議提請廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會仲裁，該委員會作出廊安勞人仲案字（2014）第56號仲裁裁決書，裁決駁回杜和平的仲裁請求。

本院認為，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據庭審查明的事實：1、原告自1972年至今在被告處從事維修工工作，長期以來，被告均按照正常的工資標準發(fā)放工資及交納社會保險；2、2013年3月至2014年2月期間，原告以1976年發(fā)生的工傷復發(fā)為由進行治療，在家休息1年，期間未按規(guī)定請病假，也未住院進行治療；3、2013年3月至2014年2月，被告每月都向原告發(fā)放了工資；4、2013年河北省最低工資標準為1320元。綜上，被告在原告未上班期間按照庭審查明的數(shù)額發(fā)放工資并不違背法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。原告未提供住院治療及“停工留薪”或者相應的請銷假手續(xù)，無法證明其主張的工傷治療事實，另原告在正常上班后，被告即按正常標準發(fā)放工資，因此，對原告要求補發(fā)2013年3月至2014年2月期間差額工資的主張不予支持。就原告主張補發(fā)2014年3月工資3500元的訴求，僅憑原告提供的被告在網絡上發(fā)布的招聘信息無法證實原告的工資應為3500元每月，另該事項應屬于企業(yè)自主決策的范圍，故對原告的該項主張不予支持。就原告提出的被告補發(fā)差額工資并按月工資3500元的標準補繳2013年3月至2014年3月期間社會保險的主張，結合上述工資發(fā)放的事實及被告已按照實際工資發(fā)放標準為原告繳納社會保險的事實，本院對該主張亦不予支持。據此，依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》五十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告杜和平的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告杜和平承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　尚懷偉

書記員：張麗 附相關法條： 《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。 人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。 最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋 第一百零八條對負有舉證證明責任的當事人提供的證據，人民法院經審查并結合相關事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應當認定該事實存在。 對一方當事人為反駁負有舉證證明責任的當事人所主張事實而提供的證據，人民法院經審查并結合相關事實，認為待證事實真?zhèn)尾幻鞯?，應當認定該事實不存在。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條職工患病或應工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資獲疾病救助費可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準，但不能低于最頂工資標準的80%。