原告：杜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住大慶市大同區(qū)，
委托代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。
被告：大慶市交投公共汽車(chē)有限公司，登記住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)龍鳳世紀(jì)大道南側(cè)、龍鳳大街延伸段西側(cè)客運(yùn)樞紐站信息樓11-14層，現(xiàn)辦公地點(diǎn)大慶市高新區(qū)秀水路45號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人：沈飛，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：高鑒，該公司人力資源部員工。
委托代理人：李海淑，該公司員工。

原告杜某某與被告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司（以下簡(jiǎn)稱交投公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年6月12日立案后，適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月19日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告杜某某委托代理人邢亞豐、被告交投公司委托代理人高鑒、李海淑到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求被告給付原告2011年10月至2017年10月期間的休息日加班費(fèi)89760.36元；2、請(qǐng)求被告給付自2011年10月至2017年10月期間少支付的節(jié)假日加班費(fèi)8012.64元，3、請(qǐng)求被告給付自2011年10月至2017年10月期間未支付的帶薪年休假報(bào)酬8752.79元，4、請(qǐng)求被告給付原告自2011年10月至2017年10月期間少支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7758.62元，以上合計(jì)114284.41元，5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2011年10月到被告處從事公共汽車(chē)乘務(wù)員工作，原告在被告處工作期間的工資由基本工資加績(jī)效工資組成，績(jī)效工資包括滿勤、衛(wèi)生、培訓(xùn)、票務(wù)、安全、投訴、延時(shí)、事故、臺(tái)班等項(xiàng)。原告每天都需上班，全年365天上班，被告并未給原告安排休息休假，也未向原告支付加班費(fèi)用。原告向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，但大慶市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)并未按照事實(shí)進(jìn)行裁決。
被告辯稱，原告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，故不存在休息日加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)已按每個(gè)法定節(jié)假日144.8元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付，訴訟請(qǐng)求中帶薪年休假報(bào)酬部分已超訴訟時(shí)效，帶薪年休假報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，其應(yīng)適用一般時(shí)效，而不應(yīng)適用特殊時(shí)效。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，即原告提交的勞動(dòng)合同書(shū)、大慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)、大慶市社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)年限記錄、龍江銀行個(gè)人賬戶流水、昆侖銀行個(gè)人賬戶明細(xì)、交通銀行個(gè)人賬戶流水、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)，即被告提交的證據(jù)，本院逐一予以認(rèn)定。
被告提交證據(jù)如下：
證據(jù)一、2014年10月20日至2017年10月19日勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件1份（與原件核對(duì)無(wú)異議，原件退回）。欲證明原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資以原告提供的工資表為準(zhǔn)。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議，原告實(shí)行的不是綜合工時(shí)工作制，因?yàn)樵娴膷徫粵](méi)有變，所以被告單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
證據(jù)二、大慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于大慶市交投公共汽車(chē)有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)復(fù)印件1份（與原件核對(duì)無(wú)異議，原件退回），欲證明原告的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，且經(jīng)過(guò)審批。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議。該批復(fù)的時(shí)間為2017年7月26日，批復(fù)中第4項(xiàng)明確說(shuō)明被告方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的期限為2017年6月26日至2018年6月25日，若繼續(xù)實(shí)行應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)，該項(xiàng)明確說(shuō)明被告方實(shí)行綜合工時(shí)制的期限超過(guò)該期限后需要重新申請(qǐng)，說(shuō)明2017年7月26日前被告方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)該也需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，如果沒(méi)有批準(zhǔn)就不應(yīng)該執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
證據(jù)三、30路排班表打印件1份。欲證明，原告發(fā)車(chē)時(shí)間每6天循環(huán)一次，原告首班車(chē)與末班車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間間隔為4小時(shí)32分鐘，另加55分鐘運(yùn)行時(shí)間，原告每天平均工作時(shí)間為5小時(shí)27分鐘，不存在延時(shí)加班的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議。該時(shí)間表執(zhí)行的時(shí)間為2017年4月14日，不能證明該時(shí)間表具體執(zhí)行的時(shí)間長(zhǎng)度，也不能證明該時(shí)間之前的具體運(yùn)行時(shí)間。
鑒于原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均予以確認(rèn)。
根據(jù)原、被告舉證、質(zhì)證、雙方當(dāng)事人的陳述，本院確認(rèn)本案的法律事實(shí)為：
2011年10月19日原告杜某某與被告交投公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定原告到被告處從事乘務(wù)員工作，工作期間自2011年10月2日起至2014年10月2日，執(zhí)行不定時(shí)工作制，工資按照交投公司相關(guān)的工資文件和管理辦法執(zhí)行。2014年10月20日，雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，約定杜某某仍在被告處從事乘務(wù)員工作，工作期間自2014年10月20日至2017年10月19日，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資按照交投公司相關(guān)的工資文件和管理辦法執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告在被告處工作期間，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間按照被告的排班表執(zhí)行，全年沒(méi)有休息日、節(jié)假日，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，未享受帶薪年休假。2017年10月1日，雙方終止勞動(dòng)合同。被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12753.43元。
2018年4月16日原告杜某某向大慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被告支付原告2011年10月至2017年10月未休帶薪年休假的工資8752.79元；2、被告支付原告2011年10月至2017年10月少支付的法定節(jié)假日工資8012.64元；3、被告支付原告2011年10月至2017年10月少支付的周末加班費(fèi)89760.36元；4、被告支付原告少支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7758.62元。2018年5月28日大慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出慶勞人仲字[2018]第124號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、交投公司支付杜某某2016年4月至2017年10月期間少發(fā)的法定休假日工資1263.49元；2、交投公司支付杜某某2017年度未休帶薪年休假工資報(bào)酬575.31元；3、駁回其他仲裁請(qǐng)求。第1、2項(xiàng)金額共計(jì)1838.8元，自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告杜某某于2018年6月8日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有三個(gè)：1、加班工資的計(jì)算；2、帶薪年休假工資的計(jì)算；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。
1、加班工資的計(jì)算。勞動(dòng)者接受用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。結(jié)合本案，雖然被告提交的2011年的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但被告認(rèn)可雙方實(shí)際執(zhí)行的為綜合計(jì)算工時(shí)制，因該自認(rèn)并不損害原告的利益，本院對(duì)該部分陳述內(nèi)容予以認(rèn)定。雙方于2014年簽訂的勞動(dòng)合同，已明確約定為綜合計(jì)算工時(shí)制，該約定系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，締約雙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。
依據(jù)《勞動(dòng)法執(zhí)行意見(jiàn)》第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬，故原告即使存在周休息日上班的情況，亦不能請(qǐng)求休息日加班工資，但可以訴請(qǐng)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延時(shí)工資和法定節(jié)假日加班工資。因此，原告要求被告支付休息日加班費(fèi)的訴請(qǐng)，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。庭審中，原、被告對(duì)原告從事乘務(wù)員工作，全年沒(méi)有休息日和節(jié)假日的事實(shí)并無(wú)異議，故本院對(duì)原告在法定節(jié)假日不能正常休息的事實(shí)予以認(rèn)定。對(duì)于法定節(jié)假日加班工資基數(shù)的確定，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但原、被告簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)此約定不明且沒(méi)有集體合同對(duì)加班工資基數(shù)進(jìn)行約定。本院以原告提交的銀行流水記載的實(shí)發(fā)工資，加上單位代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，扣除原告自認(rèn)的已發(fā)放的延時(shí)加班工資及節(jié)假日加班工資，確定原告的應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)計(jì)算，原告2012年月平均應(yīng)發(fā)工資為1943.4元、2013年月平均應(yīng)發(fā)工資為2096.3元、2014年月平均應(yīng)發(fā)工資為2567.2元、2015年月平均應(yīng)發(fā)工資為2616.8元、2016年月平均應(yīng)發(fā)工資為1893.6元、2017年月平均應(yīng)發(fā)工資為2050元。2011年原告未主張節(jié)假日加班工資，故不計(jì)算該年度節(jié)假日加班工資。2012年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為2948.6元（2012年月平均應(yīng)發(fā)工資1943.4元÷21.75天×11天×300%）；2013年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3180.5元（2013年月平均應(yīng)發(fā)工資2096.3÷21.75天×11天×300%）；2014年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3895元（2014年月平均應(yīng)發(fā)工資2567.2元÷21.75天×11天×300%）；2015年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為3970.3元（2015年月平均應(yīng)發(fā)工資2616.8元÷21.75天月×11天×300%）；2016年原告全年上班，法定節(jié)假日11天，法定節(jié)假日加班工資為2873元（2016年月平均應(yīng)發(fā)工資1893.6元÷21.75天月×11天×300%）；2017年原告上班9個(gè)月，法定節(jié)假日8天，法定節(jié)假日加班工資為2262元（2017年月平均應(yīng)發(fā)工資為2050元÷21.75天×8天×300%），合計(jì)19129.4元，扣除原告自認(rèn)（代理詞中體現(xiàn)）的被告已支付加班工資8876.16元，被告還應(yīng)支付原告加班工資10253.24元。因原告訴請(qǐng)的法定節(jié)假日加班工資為8012.64元，故本院判令被告支付原告法定節(jié)假日加班工資8012.64元。
2、帶薪年休假工資的計(jì)算。關(guān)于原告訴請(qǐng)的帶薪年休假工資是否已過(guò)訴訟時(shí)效的問(wèn)題，本院認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北景钢?，原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日期為2017年10月1日，原告于2018年4月16日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后不服仲裁裁決書(shū)向本院提起訴訟，原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請(qǐng)并未超過(guò)訴訟時(shí)效期間，故本院認(rèn)為，原告有權(quán)主張帶薪年休假工資。關(guān)于原告享有的帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算，本院認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，該條例第二條規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！北景钢校?011年10月20日與被告訂立勞動(dòng)合同，工作至2017年10月1日，故原告自2012年10月20日起至2017年10月1日每年度享有5天帶薪年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的職工帶薪年休假折算方法，折算后不足一整天的部分不享受年休假，經(jīng)計(jì)算原告享有25天帶薪年休假。關(guān)于帶薪年休假工資的計(jì)算，本院認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。關(guān)于對(duì)于帶薪年休假工資基數(shù)的確定，本院認(rèn)為，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。因此，原告自2012年10月至2017年10月19日期間的帶薪年休假期間及工資分別為：2012年10月至2012年12月31日，原告享有帶薪年休假工資178.7元（2012年月平均應(yīng)發(fā)工資1943.4元÷21.75天月×1天×2倍）；2013年1月1日至2013年12月31日，原告享有帶薪年休假工資963.8元（2013年月平均應(yīng)發(fā)工資2096.3元÷21.75天月×5天×2倍）；2014年1月1日至2014年12月31日，原告享有帶薪年休假工資1180.3元（2014年月平均應(yīng)發(fā)工資2567.2元÷21.75天月×5天×2倍）；2015年1月1日至2015年12月31日，原告享有帶薪年休假工資1203.1元（2015年月平均應(yīng)發(fā)工資2616.8元÷21.75天月×5天×2倍）；2016年1月1日至2016年12月31日，原告享有帶薪年休假工資870.62元（2016年月平均應(yīng)發(fā)工資1893.6元÷21.75天月×5天×2倍）；2017年1月1日至2017年10月19日，原告享有帶薪年休假工資754.02元（2017年月平均應(yīng)發(fā)工資2050元÷21.75天月×4天×2倍），合計(jì)5150.54元。據(jù)此，本院判令被告支付原告帶薪年休假工資5150.54元。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。2017年10月1日雙方解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！北景钢校?011年10月到被告處工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2017年10月1日雙方解除勞動(dòng)合同。原告在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為2024元，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12144元，被告已支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12753.43元。故對(duì)于原告要求被告補(bǔ)交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、四十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司補(bǔ)發(fā)原告杜某某2011年10月至2017年10月期間法定節(jié)假日的加班工資8012.64元；
二、被告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司支付原告杜某某2011年10月至2017年10月期間帶薪年休假工資5150.54元；
三、駁回原告杜某某的其他訴訟請(qǐng)求。
上列第一、二項(xiàng)，被告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（已減半收?。?，由被告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級(jí)人民法院。

審判員 方志勇

書(shū)記員： 孫莉