原告：李某某。
被告：國能成安生物發(fā)電有限公司(國能成安公司)。
地址：成安縣聚良大道北段21號。
法定代表人：邢成關(guān)，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：霍艷華，系該公司綜合部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭振海，河北道申律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告國能成安生物發(fā)電有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月19日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，并作出（2015）成民初字第01823號民事判決書，被告國能成安生物發(fā)電有限公司不服，提出上訴，2016年9年19日邯鄲市中級人民法院作出（2016）冀04民終3514號民事裁定書，裁定發(fā)回成安縣人民法院重審，2016年11月28日成安縣人民法院另行組成合議庭，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告李某某、被告國能成安生物發(fā)電有限公司委托代理人霍艷華、郭振海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷成安縣人事勞動爭議仲裁委員會成人勞仲案字（2015）第21號仲裁裁決書。2、判決被告繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動合同。3、判決被告因解除勞動合同給原告造成的工資損失自2015年4月7日至恢復(fù)勞動關(guān)系止。4、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：李某某于2008年7月份到被告公司工作，2013年7月6日，原、被告續(xù)簽了勞動合同至2018年7月6日止。2015年4月7日，被告以原告嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由，解除了與原告簽訂的勞動合同，原告認(rèn)為自己沒有違反公司的勞動紀(jì)律，被告解除勞動合同是違法的，于是原告向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會申請撤銷被告解除原告勞動合同的決定，要求繼續(xù)履行勞動合同，可是勞動仲裁在被告公司沒有任何規(guī)章制度的情況下，借用北京集團公司的規(guī)定解除了與原告簽訂的勞動合同，反而得到勞動仲裁的認(rèn)可。具體事實與理由如下。一、被告適用國能生物發(fā)電集團有限公司的《勞動紀(jì)律及假期管理辦法》來處罰國能成安生物發(fā)電有限公司的職工，于理不通、于法無據(jù)。二、原告沒有曠工，原告因事向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請了事假，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的批條為證。三、被告解除原告勞動合同違反法定程序。
國能成安生物發(fā)電有限公司辯稱，因原告嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，我公司依據(jù)本公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定與原告解除勞動合同是行使法定的單方解除權(quán)，不存在違法解除情形。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院審查確認(rèn)如下：原告提交的證據(jù)1.勞動合同；2.被告企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；3.被告公司章程一份；4.被告處（2012）67號文件；5.解除合同告知書；6.仲裁裁決書一份；7.原告2015年3月份工資表一份；8.被告2015年4月3日制定的加班及請假管理辦法補充規(guī)定。被告提交的證據(jù)1.勞動合同；2.制度文件《勞動紀(jì)律及假期管理辦法》。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下:原告提交的證據(jù)1.成安縣總工會2015年4月13日證明一份，與2015年7月17日成安縣總工會證明一份，均證明總工會沒有收到被告解除與原告關(guān)系的報告，被告處沒有成立工會，但被告已提供相關(guān)證據(jù)證明其已成立工會；2.原告2015年3月4日、17日、26日請假條一份，無相關(guān)人員批準(zhǔn)，國能公司不認(rèn)可，本院依法不予采信；3.原告局域網(wǎng)飛鴿記錄7份，不能證明原告是用本人電腦接收，本院依法不予認(rèn)可；4.國能成安生物發(fā)電有限公司請假申請卡四張，均未經(jīng)批準(zhǔn)，本院依法不予認(rèn)可；5.與薛軍賓錄音四段，屬證人證言，因證人未到庭質(zhì)證，本院依法不予認(rèn)可。被告提交的證據(jù)1.公司員工學(xué)習(xí)制度文件簽到表，真實性予以認(rèn)可；2.李某某2015年3月份指紋考勤記錄表，真實性予以認(rèn)可；3.解除勞動合同告知書，真實性予以認(rèn)可；4.關(guān)于恢復(fù)李某某工作的通知及李某某的反省保證書，真實性予以認(rèn)可；5.工會證明，公司工會經(jīng)集團公司批準(zhǔn)設(shè)立的證明，真實性予以認(rèn)可；6.錄音材料，短信文字材料，未提供原始載體，真實性不予認(rèn)可；7.李某某請假條，真實性予以認(rèn)可；8.勞動仲裁裁決書，真實性予以認(rèn)可；9.牛月勝證明，證人未出庭作證，本院依法不予認(rèn)可，牛月勝辭職報告及解除勞工合同協(xié)議書，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院依法不予認(rèn)可；10.2015年3月燃料部考勤匯總表，2015年3月燃料部加班表，與2015年1、2月份李某某指紋考勤記錄表，真實性予以認(rèn)可。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：李某某于2008年7月份到國能成安公司工作，2013年7月7日雙方續(xù)簽勞動合同，期限自2013年7月7日至2018年7月6日止。2015年4月7日國能成安公司以李某某2015年3月份嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項之規(guī)定向原告出具了解除勞動合同告知書，2015年7月29日李某某向成安縣人事勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2015年10月22日，仲裁委員會作出成人勞仲案字【2015】第21號仲裁裁決書，裁決駁回了李某某所有仲裁請求事項。

本院認(rèn)為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均應(yīng)受到平等的法律保護，被告國能成安生物發(fā)電有限公司的類型為有限公司（自然人投資或控股的法人獨資），并在成安縣工商行政管理局注冊企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，具有獨立的企業(yè)法人資格，獨立享有民事權(quán)利、獨立承擔(dān)民事責(zé)任的公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。國能成安公司已組織全體員工學(xué)習(xí)過國能生物集團公司規(guī)章制度，李某某質(zhì)證稱，學(xué)習(xí)文件字號的部分有改動，該處改動不影響對文件的整體認(rèn)定，國能成安公司組織員工學(xué)習(xí)過文件，目的是在該公司貫徹落實，文件內(nèi)容可以適用本公司。李某某稱工作中有外出市場調(diào)研業(yè)務(wù)，在外出調(diào)研時不用考勤，但未提供相應(yīng)證據(jù)證明，經(jīng)核實，其在同一部門同樣有外出市場調(diào)研業(yè)務(wù)的工作人員都正常進行了考勤，因此李某某所述，本院不予采信。在本案中，李某某在國能成安公司上班期間，無故曠工11.5天，遲到2次，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，國能公司解除勞動合同的行為，合法有效。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十九條第（二）項規(guī)定，判決如下：

駁回李某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由李某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　汪　領(lǐng) 審　判　員　　武紅磊 人民陪審員　　李雪其

書記員：王丹丹